IT Manager - Data Platform (m/f/d)

Dołącz do nas zespołu odpowiedzialnego za rozwój i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań analitycznych i hurtowni danych w oparciu o technologie Microsoft Data & AI!

Twoja rola:

Jako Chapter Leader będziesz odpowiedzialny za budowanie i rozwój kompetencji zespołu w obszarze platform danych. Będziesz wspierać projekty wdrożeniowe, definiować standardy technologiczne oraz współpracować z interesariuszami biznesowymi i IT.

Zakres obowiązków:

• Kierowanie zespołem specjalistów w obszarze Data Platform (chapter).

• Wspieranie projektów wdrożeniowych hurtowni danych i rozwiązań analitycznych.

• Definiowanie i promowanie najlepszych praktyk w zakresie architektury danych.

• Współpraca z zespołami produktowymi i biznesowymi w celu dostarczania wartościowych rozwiązań analitycznych.

• Rozwój kompetencji zespołu w technologiach Microsoft (Azure DataBricks,  PowerBI)

Nasze oczekiwania:

• min. 5 lat doświadczenia w projektowaniu i wdrażaniu hurtowni danych.

• Znajomość z zakresu zagadnień modelowania danych, ETL/ELT, integracji danych i architektury analitycznej.

• Doświadczenie w pracy z technologiami Airflow, Microsoft Azure, w szczególności DataBricks,

• Umiejętność rozumienia potrzeb biznesowych i przełożenia ich na rozwiązania technologiczne.

• Umiejętności liderskie i chęć rozwijania innych

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego - poziom min. B2 (praca w środowisku międzynarodowym)

Mile widziane:

• Doświadczenie w pracy w środowisku Agile.

• Znajomość Azure Synapse, Microsoft Fabric, Azure Data Lake, Google BigQuery

• Certyfikaty Microsoft w obszarze danych.

Co oferujemy?

• Zatrudnienie w oparciu o: umowę o pracę

• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (w przedziale 6:00-11:00)

• Możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej

• Atrakcyjny pakiet benefitów dla pracowników: możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej: Luxmed, dofinansowanie do karty Multisport, dodatkowe świadczenia dopasowane do Twoich potrzeb w ramach systemu kafeterii, ubezpieczenie grupowe dla pracownika na preferencyjnych warunkach

• Możliwość uzyskania atrakcyjnego bonusu w programie poleceń pracowniczych

• Możliwość wypożyczenia samochodu firmowego do użytku prywatnego

Podczas rekrutacji dbamy o inkluzywność procesu i przestrzegamy zasad równych szans. Liczą się dla nas kompetencje i chęć rozwoju osób kandydujących, bez względu na ich płeć, wiek, stopień sprawności, wyznanie, orientację seksualną, pochodzenie lub inne kwestie niezwiązane z wymaganymi umiejętnościami. Dokładamy starań, by proces rekrutacji był dostępny i dostosowany do adekwatnych potrzeb.