#1 Job Board for tech industry in Europe

  • Job offers
  • All offersLublinJSProgramista .NET + React
    Programista .NET + React
    JS
    Kaczmarski Group

    Programista .NET + React

    Kaczmarski Group
    Lublin
    Type of work
    Full-time
    Experience
    Mid
    Employment Type
    Permanent
    Operating mode
    Remote

    Tech stack

      C#

      regular

      TypeScript

      regular

      SaaS

      regular

      .Net

      regular

      React

      regular

      CSS

      regular

      JavaScript

      regular

      T-SQL

      junior

    Job description

    Online interview

    Twój zakres obowiązków:

    • Tworzenie nowych oraz rozwój istniejących komponentów systemu
    • Współpraca z Architektami Systemów Informatycznych, Project Managementem oraz Product Ownerami
    • Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych, testowanie i wdrażanie rozwiązań
    • Udział w analizie wymagań biznesowych
    • Szerzenie dobrych praktyk programowania, automatyzacja procesów


    Jak pracujemy?

    • Stack: .NET, MSSQL, MS Azure Cloud, Visual Studio (najnowsze wersje), Octopus, Azure DevOps, TeamCity, Continuous Delivery and Integration, ReSharper i wiele innych
    • Metodologia SCRUM
    • Praca zdalna
    • Zespół o wysokim Seniority


    Nasze wymagania:

    • Min. 3 lata doświadczenia w technologiach backendowych: C#, .NET WebApi, REST, GRPC, Entity Framework, Dapper, T-SQL (Microsoft SQL Server)
    • Min. 2 lata doświadczenia w technologiach frontendowych: React, JavaScript, TypeScript, CSS, SaaS
    • Wykształcenie wyższe informatyczne (lub pokrewne) 


    Mile widziane:

    • Backend: MediatR, FluentValidation, NUnit, XUnit, AutoFixture, FluentAssertions, Moq, Automapper
    • Systemy kolejkowe: RabbitMQ, ServiceBus
    • MS Azure: AKS, KeyVault , LogAnalitics
    • Architektura: mikroserwisy, modularny monolit
    • Infrastruktura jako kod: Terraform
    • DevOps / procesy CI/CD: Azure Pipelines, Octopus, TeamCity
    • Konteneryzacja / orkiestracja: Docker, Kubernetes, OpenShift
    • Pasja do nowych technologii 



    Jak wygląda proces rekrutacyjny?

    1.Screening z HR

    2. Spotkanie rekrutacyjne na Teams

    3. Wracamy z informacją zwrotną niezależnie od decyzji