W związku z dynamicznym rozw... [Cut that bullsh*t].

Nasz dział IT jest w fazie rozbudowy kolejnego zespołu, dlatego poszukujemy doświadczonego developera-menedżera na stanowisko Software Development Manager, który będzie odpowiedzialny za jeden z naszych teamów, a tym samym pomoże utrzymać nasz ekosystem na najwyższym poziomie.

Aktualnie dział IT składa się z 30-osobowego teamu, który zwinnie udoskonala i rozwija poniższe produkty, zerknij jakie:

▪ justjoin.it - nasz flagowy produkt, mapa rynku pracy dla polskiej branży IT,

▪ justbrands.it - rozbudowane charakterystyki firm,

▪ justgeek.it - jedyny taki serwis contentowy tworzony wspólnie z programistami,

▪ ohmydev.pl - portal społeczonościowy dla branży IT, 

▪ rocketjobs.pl - portal pracy dedykowany szeroko pojętej sprzedaży i marketingu,

▪ hellohr - portal pracy dedykowany społeczności HR/EB.

Aby wyjść na rynek z kolejnymi “nowinkami” dla branży IT (i nie tylko 😉) potrzebujemy dodatkowego wsparcia! Jeśli to czytasz, to mamy nadzieję, że wpisujesz się w poniższe oczekiwania!

W skrócie wygląda to tak:

1. Nie szukamy klepacza (nikomu nie ujmując)!

2. Poza kodowaniem posiadasz doświadczenie w zarządzaniu zespołem.

3. Chcesz mieć wpływ na rozwój startupowego biznesu!

MUST HAVE:

✅ Masz min. 8 lat doświadczenia przy projektach komercyjnych, a w tym min. 3 lata używając React'a i Next.js;

✅ Posiadasz doświadczenie w zarządzaniu min. 10 osobowym zespołem. Prowadziłeś więcej niż dwa zespoły? Idealnie!  

✅ W trakcie Twojego doświadczenia miałeś do czynienia z Node.js;

✅ Tacy giganci jak Google, Netflix, LinkedIn czy Facebook korzystają z TypeScript'a, my też z niego korzystamy, więc liczymy na to, że Twoja znajomość tego języka jest na dobrym poziomie;

✅ Nie musisz wiedzieć, że REST API został zaprezentowany przez Roya Fieldinga w 2000 roku, ale liczymy na to, że zrealizowałeś niejeden projekt z jego wykorzystaniem;

✅ Ogarniasz architekturę, wiesz co to modularyzacja, a wzorce projektowe masz w małym palcu;

✅ Pracowałeś(aś) w projektach prowadzonych w metodologii Scrum;

✅ Mentoring - potrafisz dzielić się wiedzą i doświadczeniem z osobami, którzy są poziom niżej;
✅ Jeśli jesteś innej narodowości niż Polska, jesteśmy otwarci na współpracę, jedynym wymogiem jest bardzo dobra znajomość języka polskiego w mowie, jak i piśmie.

WISIENKA NA TORCIE:

✅  Elasticsearch;

✅  Leaflet/Mapbox GL.

WYNAGRODZENIE:
24 000 - 28 000 PLN netto + VAT na B2B.

DODATKOWO MOŻESZ LICZYĆ NA: 

✨ startupowy klimat oraz realny wpływ na rozwój firmy;

✨ możliwość pracy zdalnej lub w systemie hybrydowym (częściowo w biurze, częściowo w domu);

✨ pełną wyzwań pracę w luźnej atmosferze;

✨ benefity, m.in.: 

▪ prywatny asystent Ask Henry,

▪ budżet szkoleniowy o wartości 1500 zł netto rocznie, 

▪ prywatna opieka medyczna PZU,

▪ karta MultiSport lub dofinansowanie do transportu miejskiego,

▪ dofinansowanie do okularów,

▪ grywalizacja sportowa “Just Join Challenge”,

▪ program poleceń pracowników;

✨ 20 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług;

✨ liczne imprezy integracyjne.

Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:

1. telefonu od Adama z zespołu HR, która umówi się z Tobą na...

2. ...spotkanie F2F/videocall’a, aby wzajemnie lepiej się poznać;

3. Jeśli pozytywnie przejdziesz rozmowę z działem HR, czekają na Ciebie (i tu uwaga!) dwie opcje do wyboru:

 ✔️ zadanie do wykonania w domu, a następnie spotkanie techniczne;

 ✔️ pogłębione spotkanie techniczne z Marcinem - Lead Front-end Developerem oraz Piotrem - Software Development Team Leaderem.

4. Dobre zgranie z menadżerami to u nas bardzo ważna kwestia, więc ostatnim stepem jest spotkanie z CIO - Marcinem.
5. Na koniec możesz się spodziewać oferty, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.