Jesteśmy jednym z najszybciej rozwijających się bootstrap startupów w Polsce. Mimo braku zewnętrznego finansowania rośniemy szybciej niż większość VC-backed companies, co jest czymś unikalnym, ponieważ robimy rzeczy na własnych zasadach. Tworzymy portale pracy przyszłości, z których korzysta już ponad pół miliona osób miesięcznie w Polsce, ale naszym celem jest także tworzenie globalnych rozwiązań..
Poszukujemy doświadczonego Senior Software Engineera (Frontend), który wesprze nas w procesie transformacji w kierunku firmy produktowej. Równie wysoko, co eksperckie doświadczenie cenimy dopasowanie organizacyjne, zatem jeśli wciąż poszukujesz nowych szans na pogłębienie wiedzy, rozumiesz technologię w perspektywie biznesowej, a jednocześnie potrafisz szybko switchować się między zadaniami: z pewnością się dogadamy.
TWOJE ZADANIA:
- Rozwój wewnętrznych i zewnętrznych systemów dedykowanych naszym portalom pracy;
- Udział w powstawaniu zupełnie nowych produktów dedykowanych branży HR;
- Praca nad biznesowym aspektem produktu, bez zaniedbywania jego technicznego aspektu;
- Skupienie na jakości, poprzez dbanie o najwyższą jakość dostarczanych rozwiązań;
- Nastawienie na pracę, która nie jest zdeterminowana wyłącznie poleceniem przełożonego, a wynika ze świadomości głębszego sensu, odpowiedzialności za produkt oraz chęci budowania “czegoś więcej” wraz ze świetnym zespołem IT;
- Dążenie do statusu mistrza kodu, będąc otwartym na uwagi i aktywnym na code reviews.
WYMAGANIA:
Must Have:
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku Software Engineera (Frontend);
- Praktyczne doświadczenie przy frontendzie z wykorzystaniem TypeScript z Reactem i Next.js (z których korzystamy u nas);
- Zaawansowana umiejętność projektowania architektury aplikacji internetowych;
- Doświadczenie w pracy z REST API;
- Bardzo dobra znajomość ekosystemu Docker;
- Przywiązanie do sprawdzania jakości proponowanych rozwiązań poprzez pisanie testów (unit testy, testy integracyjne…);
- Dobra znajomość wzorców projektowych i zasad czystego kodu;
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, samodzielność i odpowiedzialność;
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (min. B2);
- Jeśli jesteś innej narodowości niż Polska, jesteśmy otwarci na współpracę, jedynym wymogiem jest bardzo dobra znajomość języka polskiego w mowie, jak i piśmie.
Nice to have:
- Doświadczenie w pracy w zespołach produktowych przy realizacji procesu product discovery;
- Doświadczenie w pracy przy backendzie.
BUDŻET: 22 000 - 28 000 zł netto + VAT na B2B
OFERUJEMY:
- Startupowy klimat oraz realny wpływ na rozwój firmy;
- Praca w systemie zdalnym lub hybrydowym;
- Pełna wyzwań praca w luźnej atmosferze;
- Pakiet benefitów, m.in.: budżet szkoleniowy, prywatna opieka medyczna, karta MultiSport lub dofinansowanie do transportu miejskiego, inicjatywy grywalizacyjne wewnątrz organizacji, program poleceń pracowniczych oraz liczne imprezy integracyjne.
PROCES REKRUTACYJNY:
- Kiedy Twoje CV wpisze się w nasze wymagania, spodziewaj się telefonu od Justyny z zespołu HR, którzy umówią się z Tobą na videocall, aby wzajemnie lepiej się poznać.
- W kolejnym etapie, podczas rozmowy technicznej spotkasz się z jednym z naszych Tech Leadów oraz Engineering Managerem - Piotrem Leńcem.
- Na koniec możesz się spodziewać oferty, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.