Nasz dział IT nabiera wiatru w żagle i aktualnie poszukuje... doświadczonego Frontend developera, dla którego praca z użyciem React/Redux to "chleb powszedni". Na dokładkę chcącego razem z Nami zmieniać polską branżę IT✌😎
Aktualnie dział IT składa się 10 osobowego teamu, który zwinnie udoskonala i rozwija poniższe produkty:
Zerknij poniżej jakie:
justjoin.it - nasz flagowy produkt, mapa rynku pracy dla polskiej branży IT,
justgeek.it - jedyny taki serwis contentowy tworzony wspólnie z programistami,
rocketjobs.pl - portal pracy dedykowany szeroko pojętej sprzedaży i marketingu,
hellohr - portal pracy dedykowany społeczności HR/EB
Aby wyjść na rynek z kolejnymi “nowinkami” dla branży IT potrzebujemy wsparcia! Jeśli to czytasz, to może wpisujesz się w poniższe oczekiwania? ;)
MUST HAVE:
✅ Masz min. 4 lata doświadczenia przy projektach komercyjnych, a w tym min. 2 lata
używając React + Redux😎
✅ Tacy giganci jak Google, Netflix, LinkedIn czy Facebook korzystają z TypeScript'a - my też z niego korzystamy, więc liczymy na to, że Twoja znajomość tego języka jest na dobrym poziomie ;)
✅ Nie musisz wiedzieć, że REST API został zaprezentowany przez Roya Fieldinga w 2000 roku, ale liczmy na to, że zrealizowałeś nie jeden projekt z jego wykorzystaniem ;).
✅ Na dokładkę Leaflet/Mapbox GL - jak wiesz mamy mapy, więc znajomość tych bibliotek jest przez nas oczekiwana.
✅ Monorepo - z którego korzystamy, więc liczmy na to, że miałeś z nim styczność.
WIŚIENKA NA TORCIE:
✅ Next.js
✅ Gatsby
W ZAMIAN ZA TO OFERUJEMY:
✨ realny wpływ na rozwój firmy,
✨ 20 pełnopłatnych dni urlopowych w ciągu roku,
✨ możliwość pracy zdalnej lub w naszym biurze w Gdańsku,
✨ kartę MultiSport lub kartę miejską,
✨ opiekę medyczną PZU,
✨ prywatnego asystenta:
AskHenry,
✨ wyjścia integracyjne.
WYNAGRODZENIE:
14 000 - 19 000 PLN netto+ vat na B2B.
Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:
1. Telefonu od Karoliny :)
2. Spotkania F2F/Videocall - rozmowa z HRem (musimy się wzajemnie lepiej poznać).
3. Jeśli pozytywnie przejdziesz rozmowę z działem HR, czeka na Ciebie zadanie, a następnie spotkanie z naszym CTO - Tomaszem.
4. No i na koniec, spodziewać się możesz oferty, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.