Nasz dział IT jest w fazie mocnej rozbudowy zespołu, dlatego poszukujemy kolejnego Product Ownera, który precyzyjnie poprowadzi projekt w stronę sukcesu!
Nowy członek załogi dołączy do 22-osobowego teamu, który zwinnie udoskonala i rozwija aktualne produkty! Mamy w planach nowe projekty, które potrzebują kogoś z charyzmą i odwagą do działania.
Dodatkowo, aby wpisać się w nasze oczekiwania, powinnaś/powinieneś mieć doświadczenie w zarządzaniu zespołem 3-5 os. Jeśli czytając te wymagania, pojawił się uśmiech na Twojej twarzy, to pozostaje Ci jedynie zaaplikować 😉.
Must have:
✅ min. 2 lata doświadczenia jako Product Owner;
✅ bardzo ważne są dla nas umiejętności z obszaru analizy biznesowej;
✅ doświadczenie w zarządzaniu projektem;
✅ doświadczenie w zarządzaniu zespołem (min. 3-5 os.);
✅ silny charakter;
✅ znajomość narzędzi:
-
Jira,
-
Confluence,
- narzędzia do modelowania procesów np. Draw.io;
✅ pracowałeś(aś) w projektach prowadzonych w metodologii Scrum;
✅ mentoring to coś co lubisz, potrafisz dzielić się wiedzą i doświadczeniem.
Do Twoich zadań należeć będą:
👉 zarządzanie kierunkiem rozwoju przypisanych projektów (odpowiedzialność za to, co i w jaki sposób będzie budowane);
👉 budowa i utrzymywanie roadmapy, ustalanie terminów i priorytetów;
👉 tworzenie user stories, czynny udział w refinementach;
👉 zarządzanie zespołem Product Ownerów;
👉 komunikowanie się z interesariuszami, szczegółowa analiza ich potrzeb i dbanie o ich interesy;
👉 ścisła współpraca z zarządem oraz teamem developerskim;
👉 współtworzenie testów.
Wynagrodzenie:
11 000 - 15 000 PLN netto + VAT na B2B.
Dodatkowo oferujemy:
✨ Benefity, m.in.:
▪ karta MultiSport lub dofinansowanie do transportu miejskiego;
▪ prywatna opieka medyczna PZU;
▪ prywatny asystent Ask Henry;
▪ grywalizacja sportowa “Just Join Challenge”;
▪ program poleceń pracowników;
✨ 20 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług;
✨ Praca w systemie hybrydowym (częściowo w biurze, częściowo HO) lub jak wolisz full remote;
✨ Imprezy integracyjne: online-offline.
Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:
1. telefonu od
Pauliny z zespołu HR, która umówi się z Tobą na...
2. …spotkanie F2F/videocall’a, aby wzajemnie lepiej się poznać;
3. jeśli pozytywnie przejdziesz rozmowę z działem HR, czeka Cię spotkanie z naszym
Head of IT -
Marcinem oraz
Product Ownerem -
Rafałem albo
Przemkiem.
Na koniec spodziewać się możesz oferty, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.