Nasz dział IT nabiera wiatru w żagle i aktualnie poszukuje... doświadczonego React developera, który poza programowaniem chciałaby sprawdzić się w roli leada/mentora tworzącego się zespołu frontendowego. A na dokładkę chcącego razem z Nami zmieniać polską branżę IT✌😎
Aktualnie dział IT składa się 10-osobowego teamu, który zwinnie udoskonala i rozwija poniższe produkty, zerknij poniżej jakie:
justjoin.it - nasz flagowe rozwiąznie, czyli mapa rynku pracy dla polskiej branży IT,
justgeek.it - jedyny taki serwis contentowy tworzony wspólnie z programistami,
rocketjobs.pl - portal pracy dedykowany szeroko pojętej branży sprzedaży i marketingu,
hellohr - portal pracy dedykowany społeczności HR/EB
Aby wyjść na rynek z kolejnymi “nowinkami” dla branży IT potrzebujemy wsparcia! Jeśli to czytasz, to może wpisujesz się w poniższe oczekiwania?😉
MUST HAVE:
✅ Masz min. 4 lata doświadczenia przy projektach komercyjnych, a w tym min. 2 lata
używając React + Redux😎;
✅ Tacy giganci jak Google, Netflix, LinkedIn czy Facebook korzystają z TypeScript'a - my też z niego korzystamy, więc liczymy na to, że Twoja znajomość tego języka jest na dobrym poziomie;
✅ Nie musisz wiedzieć, że REST API został zaprezentowany przez Roya Fieldinga w 2000 roku, ale liczmy na to, że zrealizowałeś nie jeden projekt z jego wykorzystaniem;
✅ Na dokładkę Leaflet/Mapbox GL - jak wiesz mamy mapy, więc znajomość tych bibliotek jest przez nas oczekiwana;
✅ Monorepo z którego korzystamy, więc liczmy na to, że miałeś z nim styczność;
✅ Zarządzanie/mentoring zespołu IT.
WIŚIENKA NA TORCIE 🍒:
✅ Next.js;
✅ Gatsby.
W ZAMIAN ZA TO OFERUJEMY:
✨ realny wpływ na rozwój firmy,
✨ 20 pełnopłatnych dni urlopowych w ciągu roku,
✨ możliwość pracy zdalnej lub w naszym biurze w Gdańsku,
✨ kartę MultiSport lub kartę miejską,
✨ opiekę medyczną PZU,
✨ liczne wyjścia integracyjne.
WYNAGRODZENIE:
19 000 - 25 000 PLN netto + vat na B2B.
Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:
1. telefonu od Karoliny;
2. spotkania F2F/videocall - rozmowa z HRem, aby nieco lepiej się poznać;
3. jeśli pozytywnie przejdziesz rozmowę z działem HR, czeka na Ciebie zadanie, a następnie spotkanie z naszym VP - Marcinem.
4. no i na koniec, spodziewać się możesz oferty, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.