Cześć!

Nasz dział IT jest w fazie mocnej rozbudowy zespołu, dlatego poszukujemy osoby na stanowisko Chief Product Owner, która zajmie się współtworzeniem wizji naszych produktów, będzie gotowa na poprowadzenie jednego z nich w stronę sukcesu oraz stanie na czele zespołu Product Owner’ów!

Nowy członek załogi dołączy do 30-osobowego działu IT, który zwinnie udoskonala i rozwija aktualne produkty! Mamy również kolejne ambitne plany i potrzebujemy do nich kogoś z charyzmą oraz odwagą do działania.

Dodatkowo, aby wpisać się w nasze oczekiwania, powinnaś/powinieneś mieć doświadczenie w zarządzaniu zespołem produktowym 3-5 os. Jeśli czytając te wymagania, pojawił się uśmiech na Twojej twarzy, to pozostaje Ci jedynie zaaplikować 😉.

Must have:

✅ 6 lat doświadczenia jako Product Owner lub 2 lata jako CPO;

✅ Umiejętności w zarządzaniu zespołem (min. 3-5 os.);

✅ Doświadczenie w pracy z produktem B2C i B2B;

✅ Znajomość i praktyczne doświadczenie w posługiwaniu się metodykami zwinnymi (Scrum);

✅ Wiedza w zakresie:

✅ Bardzo ważne są dla nas umiejętności z obszaru analizy biznesowej;

✅ Znajomość narzędzi:

✅ Mentoring to coś co lubisz, potrafisz dzielić się wiedzą i doświadczeniem.

Do Twoich zadań należeć będą:

👉 Ciągła praca nad wizją produktu (do tego niezbędne jest dobre wyczucie smaku w obszarze designu 😉);

👉 Zarządzanie kierunkiem rozwoju produktów (odpowiedzialność za to, co i w jaki sposób będzie budowane);

👉 Kierowanie zespołem Product Owner'ów;

👉 Budowa i utrzymywanie roadmapy, ustalanie terminów i priorytetów;

👉 Tworzenie user stories, czynny udział w refinementach;

👉 Komunikowanie się z interesariuszami, szczegółowa analiza ich potrzeb i dbanie o ich interesy;

👉 Ścisła współpraca z zarządem oraz teamem developerskim.

Wynagrodzenie: 

18 000 - 20 000 PLN netto + VAT na B2B.

DODATKOWO MOŻESZ LICZYĆ NA: 

✨ startupowy klimat oraz realny wpływ na rozwój firmy;

✨ praca w systemie hybrydowym (częściowo w biurze, częściowo w domu);

✨ pełną wyzwań pracę w luźnej atmosferze;

✨ benefity, m.in.: 

▪ prywatny asystent Ask Henry,

▪ budżet szkoleniowy o wartości 1500 zł netto rocznie, 

▪ prywatna opieka medyczna PZU,

▪ karta MultiSport lub dofinansowanie do transportu miejskiego,

▪ dofinansowanie do okularów,

▪ grywalizacja sportowa “Just Join Challenge”,

▪ program poleceń pracowników;

✨ 20 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług;

✨ liczne imprezy integracyjne.

1. telefonu od Adama z zespołu HR, który umówi się z Tobą na...

2. …spotkanie F2F/videocall’a, aby wzajemnie lepiej się poznać;

3. jeśli pozytywnie przejdziesz rozmowę z działem HR, czeka Cię spotkanie z naszym CIO - Marcinem oraz Product Ownerem - Rafałem albo Przemkiem.
4. Ostatnim etapem jest spotkanie z naszym CEO - Piotrem Nowosielskim.

5. Na koniec możesz się spodziewać oferty, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.