Junior All-Stack Intern

JanuszexPOL to światowy lider technologii cyfrowych, rozwijający rewolucyjny system wysyłania wiadomości drogą elektroniczną. Razem z naszym zespołem pięciu doświadczonych ekspertów opracowujemy rozwiązanie, które już niebawem zmieni sposób, w jaki komunikują się nie tylko jednostki, ale całe społeczności! Obecnie koncentrujemy się na regionie powiatu hrubieszowskiego i szukamy utalentowanych specjalistów w okolicy do dalszego rozwoju naszej Firmy. 

<Staszek dopisz tu jeszcze coś o Misji naszej Firmy żeby wyglądało bardziej profesjonalnie i z pazurem. I może napisz to po angielsku wtedy zabrzmi bardziej insajdersko – Pan Prezes>

Obecnie do naszej Firmy poszukujemy Młodszego Specjalisty (Junior), który zajmie się całościowo techniczną stroną naszego systemu – od projektowania, przez zaplanowanie architektury, programowanie, testowanie, zagadnienia sieciowe, aż po pełne wdrożenie rozwiązania i dbanie o jego nieustanny rozwój. Będziesz pracował pod okiem doświadczonych specjalistów (Pan Prezes, dwóch Panów Wiceprezesów i dwóch Lead Team Staff Managerów), którzy raz w miesiącu omówią z tobą postępy prac i wskażą błędy do natychmiastowego wyeliminowania. Jesteś gotowy na przygodę?

Idealny kandydat na to stanowisko powinien:

🔴 posiadać co najmniej 10 lat doświadczenia zawodowego we wszystkich wskazanych technologiach,

🔴 mile widziany status studenta (warunek konieczny),

🔴 być dyspozycyjny i gotowy do pracy, również w godzinach nadliczbowych, nocnych i w weekendy (nie przewidujemy za to dodatkowego wynagrodzenia),

🔴 posiadać wysoką odporność na stres i gotowość do wprowadzania poprawek wskazywanych przez Zarząd bez niepotrzebnych dyskusji,

🔴 być otwartym na zmiany i dodatkowe obowiązki, nieprzewidziane w umowie,

🔴 stawiać dobro Firmy i Zarządu na pierwszym miejscu, rozumiejąc Misję spółki,

🔴 komunikować się płynnie w języku japońskim, arabskim, norweskim i chińskim (na poziomie minimum C2 – warunek konieczny),

🔴 potrafić tworzyć dokumentację techniczną, zrozumiałą dla Zarządu i Zespołu,

🔴 być gotowym do nauki nowych technologii wskazanych przez Managera (poza godzinami pracy – warunek konieczny).

W zamian oferujemy:

👉 pracę w młodym, dynamicznym Zespole, w którym wszyscy traktujemy się jak rodzina,

👉 możliwość poszerzania swoich kompetencji w postaci dostępu do firmowej biblioteczki Pana Prezesa (po wcześniejszym uzgodnieniu i otrzymaniu pozwolenia),

👉 liczne eventy firmowe, odbywające się w wynajętym ogródku (około 100km od siedziby firmy – obecność obowiązkowa!),

👉 pracę nad rewolucyjnym rozwiązaniem, opracowanym przez Zarząd, zgodnie z Misją firmy,

👉 obcowanie z nowoczesnymi technologiami, w tym technologią Java w wariancie Script w wersji ES5,

👉 wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności (weź pod uwagę, że rekrutujemy na stanowisko juniorskie!!!).

Benefity, na które możesz liczyć:

🎁 niezbędny sprzęt do pracy,

🎁 karnet na osiedlową siłownię (w godzinach 23:00-03:00),

🎁 owocowe czwartki - współfinansowane przez pracownika,

🎁 dostęp do kursów i materiałów przez platformę ThePirateBay.org,

🎁 ograniczoną licencję na program WinRAR (wersja próbna),

🎁 terminowa wypłata (w zależności od kondycji finansowej Firmy).

🤔 Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Jeżeli twoje CV po wnikliwym scanningu spodoba się obu naszym Lead Team Staff Managerom, w ciągu dwóch miesięcy skontaktujemy się z tobą drogą telefoniczną w celu umówienia spotkania w naszym biurze, gdzie będziesz miał możliwość zaprezentować swoją kandydaturę osobiście. Kolejnym etapem jest rozmowa techniczna, podczas której sprawdzimy twoją wiedzę teoretyczną, zakończona około 5-godzinnym testem umiejętności praktycznych. Udało się? Teraz przed tobą tylko 3 rozmowy (odbywające się stacjonarnie u nas w biurze): z naszymi dwoma Panami Wiceprezesami, a wreszcie z Panem Prezesem. Następnie dajemy sobie około miesiąca na podjęcie ostatecznej decyzji i… już, witaj w Zespole! 🤝

Informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami najpóźniej w ciągu 6 miesięcy od daty przesłania CV. Nie przewidujemy informacji zwrotnej do kandydatów, którzy zostaną odrzuceni w procesie rekrutacji!