Zarządzamy infrastrukturami klientów z setkami serwerów/instancji w kilkudziesięciu lokalizacjach na świecie. Projektujemy, wdrażamy i zarządzamy systemami w chmurze (najczęściej AWS), tworzymy środowiska z autoscalingiem, zautomatyzowane i wysokiej dostępności. Wykonujemy testy wydajnościowe, projektujemy rozwiązania spełniające bardzo wygórowane wymagania. Pracujemy dla prestiżowych klientów, których systemy cały czas się zmieniają, rozwijają i notują skoki ruchu, a ich sprawne obsłużenie jest prawdziwym wyzwaniem. Podejmiesz je z nami?
OPIS STANOWISKA
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:
- Budowanie, rozwój i migrację dedykowanych rozwiązań dla klientów biznesowych w obszarze infrastruktury zlokalizowanej w zasobach Amazon Web Services
- Zarządzanie serwerami oraz ich optymalizację, z uwzględnieniem bezpieczeństwa, dostępności, efektywności ekonomicznej, z użyciem specjalistycznych usług w AWS
NASZE WYMAGANIA
-
Doświadczenie minimum 1 rok w pracy z rozwiązaniami bazującymi na chmurze publicznej bądź on-premise
- Znajomość podstaw w ramach AWS: VPC, EC2, RDS
- Znajomość systemów Linux
- Podstawowa znajomość narzędzi do zarządzania konfiguracją/infrastrukturą: Ansible i Terraform,
- Praktyka w konfigurowaniu narzędzi używanych przy hostingu aplikacji webowych (np. nginx, php)
- Podstawowa umiejętność poruszania się w silnikach baz danych: MySQL/PostgreSQL
- Umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów
- Znajomość języka polskiego - ojczysty lub C1
- Dobra znajomość technicznego języka angielskiego - B2
MILE WIDZIANE
- Podstawowa znajomość technologii: Docker, Kubernetes, GitLab CI
TO OFERUJEMY
- Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę lub współpracę B2B
- Wynagrodzenie na poziomie 7,5-9k PLN brutto - UoP lub 9-11k PLN - umowa B2B
- Pracę z super ludźmi, którzy dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem
- Szkolenia i certyfikacje w ścieżce AWS
- Program Poleceń Pracowników
- Pracę w trybie hybrydowym (nasze biuro znajduje się w Rybniku)
- Miejsce postojowe na dużym firmowym parkingu
- Prywatną opiekę medyczną w Lux Med
- Dofinansowanie zajęć sportowych
ETAPY PROCESU REKRUTACJI
Etap 1.
Po publikacji ogłoszenia i otrzymaniu aplikacji dokonujemy ich wstępnej selekcji wybierając te, które najbardziej odpowiadają naszym potrzebom.
Aktualne ogłoszenia znajdują się również na stronie firmowej Hostersi w zakładce „O nas” -
https://www.hostersi.pl/o-nas/praca/. Do kandydatów niezakwalifikowanych do dalszego etapu rekrutacji wysyłamy wiadomość e-mail z podziękowaniem za wysłanie dokumentów aplikacyjnych.
Etap 2.
Z wybranymi kandydatami przeprowadzamy krótką rozmowę telefoniczną, podczas której możemy zapytać o dotychczasowe doświadczenia zawodowe, znajomość języka angielskiego, czy preferowany termin rozpoczęcia pracy.
Etap 3.
Wybrane osoby zapraszamy na spotkanie w biurze firmy lub online. Rozmowę rekrutacyjną, z reguły, prowadzi osoba z działu HR i bezpośredni przełożony. W zależności od stanowiska, możemy poprosić kandydata o rozwiązanie dodatkowych testów kompetencyjnych i kariery. W przypadku wybranych stanowisk technicznych, kandydat może zostać zaproszony na dodatkową rozmowę.
Etap 4.
Podejmujemy decyzję i przedstawiamy warunki współpracy wybranej osobie. Na tym etapie
przekazujemy również informację zwrotną każdej osobie, która wzięła udział w rozmowie rekrutacyjnej.