DevOps Engineer - AWS
DevOps
DevOps Engineer - AWS
Hostersi
Rybnik
Type of work
Undetermined
Experience
Mid
Employment Type
B2B, Permanent
Operating mode
Office
Tech stack
Linux
AWS
MySQL / PostgreSQL
MongoDB
NGINX
MS SQL
Varnish
Memcached
Job description
Online interview
Friendly offer
Zarządzamy infrastrukturami klientów z setkami serwerów/instancji w kilkudziesięciu lokalizacjach na świecie. Projektujemy, wdrażamy i zarządzamy systemami w chmurze (najczęściej AWS), tworzymy środowiska z autoscalingiem, zautomatyzowane i wysokiej dostępności. Wykonujemy testy wydajnościowe, projektujemy rozwiązania spełniające bardzo wygórowane wymagania. Nie ma szans, żeby się u nas nudzić lub ugrzęznąć w jednym projekcie. Pracujemy dla prestiżowych klientów, których systemy cały czas się zmieniają, rozwijają i notują skoki ruchu, a ich sprawne obsłużenie jest prawdziwym wyzwaniem. Podejmiesz je z nami? Szukamy zarówno osób, które znają świetnie wskazane niżej zagadnienia jak i takich, które mają solidne podstawy i chcą się uczyć.
OPIS STANOWISKA
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna między innymi za:
Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna między innymi za:
- Budowanie, rozwój i migrację dedykowanych rozwiązań dla klientów biznesowych w obszarze infrastruktury zlokalizowanej w zasobach Amazon Web Services
- Zarządzanie serwerami oraz ich optymalizację, z uwzględnieniem bezpieczeństwa, dostępności, efektywności ekonomicznej, z użyciem specjalistycznych usług w AWS
- Projektowanie automatyzacji deploymentu i provisioningu infrastruktury, głównie w oparciu o Ansible/Terraform, opcjonalnie CloudFormation/OpsWorks/Chef
- Analizę, projektowanie i wdrażanie rozwiązań wysokiej dostępności, wysokiej wydajności, serverless, integracja technologii, wdrożenia multi-region, rozwiązań IaC (infrastrastructure as code) np. z użyciem Terraform, Cloudformation
NASZE WYMAGANIA
- Doświadczenie minimum 1 rok w pracy z rozwiązaniami bazującymi na AWS
- Praktyka w deployowaniu aplikacji w Amazon AWS
- Dobra znajomość minimum VPC, EC2, ElastiCache, RDS, grupy autoscalujące, S3, CodeDeploy, CloudFront
- Bardzo dobra znajomość systemów Linux (mile widziany Windows)
- Umiejętność konfiguracji środowisk zapewniających wysoką dostępność, wydajność oraz bezpieczeństwo
- Praktyka w konfigurowaniu oraz wykorzystaniu narzędzi m.in. Nginx, Apache, Php-fpm, Redis, HAProxy,
- Znajomość narzędzi do zarządzania konfiguracją/infrastrukturą Ansible i Terraform,
- Wiedza z zakresu zarządzania i optymalizacji silników baz danych: MySQL, PostgreSQL, MongoDB, MSSQL
- Znajomość najnowszych trendów w zakresie nowych technologii - Internet, hosting, języki programowania, bezpieczeństwo, urządzenia IT
- Komunikatywność i silna orientacja na potrzeby klienta
- Umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów,
- Znajomość języka polskiego - ojczysty lub C1
- Dobra znajomość technicznego języka angielskiego - B2
MILE WIDZIANE
- Podstawowa znajomość technologii: Docker, Kubernetes, GitLab CI, RabbitMQ, ELK
- Posiadanie któregoś z certyfikatów technicznych GCP
TO OFERUJEMY
- Stabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracę lub współpracę B2B
- Wynagrodzenie na poziomie 12-14k PLN brutto - UoP lub 14-17k PLN - umowa B2B
- Pracę z pozytywnymi ludźmi, którzy dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem
- Możliwość realizacji własnych pomysłów
- Pracę przy projektach dotyczących firm w Polsce i za granicą
- Szkolenia i certyfikacje w ścieżce AWS
- Program Poleceń Pracowników
- Pracę w trybie hybrydowym
- Miejsce postojowe na dużym firmowym parkingu
- Prywatną opiekę medyczną w Lux Med
- Dofinansowanie zajęć sportowych
ETAPY PROCESU REKRUTACJI
Etap 1.
Po publikacji ogłoszenia i otrzymaniu aplikacji dokonujemy ich wstępnej selekcji wybierając te, które najbardziej odpowiadają naszym potrzebom. Aktualne ogłoszenia znajdują się również na stronie firmowej Hostersi w zakładce „O nas” - https://www.hostersi.pl/o-nas/praca/. Do kandydatów niezakwalifikowanych do dalszego etapu rekrutacji wysyłamy wiadomość e-mail z podziękowaniem za wysłanie dokumentów aplikacyjnych.
Etap 2.
Z wybranymi kandydatami przeprowadzamy krótką rozmowę telefoniczną, podczas której możemy zapytać o dotychczasowe doświadczenia zawodowe, znajomość języka angielskiego, czy preferowany termin rozpoczęcia pracy.
Etap 3.
Wybrane osoby zapraszamy na spotkanie w biurze firmy lub online. Rozmowę rekrutacyjną, z reguły, prowadzi osoba z działu HR i bezpośredni przełożony. W zależności od stanowiska, możemy poprosić kandydata o rozwiązanie dodatkowych testów kompetencyjnych i kariery. W przypadku wybranych stanowisk technicznych, kandydat może zostać zaproszony na dodatkową rozmowę.
Etap 4.
Podejmujemy decyzję i przedstawiamy warunki współpracy wybranej osobie. Na tym etapie przekazujemy również informację zwrotną każdej osobie, która wzięła udział w rozmowie rekrutacyjnej.
Po publikacji ogłoszenia i otrzymaniu aplikacji dokonujemy ich wstępnej selekcji wybierając te, które najbardziej odpowiadają naszym potrzebom. Aktualne ogłoszenia znajdują się również na stronie firmowej Hostersi w zakładce „O nas” - https://www.hostersi.pl/o-nas/praca/. Do kandydatów niezakwalifikowanych do dalszego etapu rekrutacji wysyłamy wiadomość e-mail z podziękowaniem za wysłanie dokumentów aplikacyjnych.
Etap 2.
Z wybranymi kandydatami przeprowadzamy krótką rozmowę telefoniczną, podczas której możemy zapytać o dotychczasowe doświadczenia zawodowe, znajomość języka angielskiego, czy preferowany termin rozpoczęcia pracy.
Etap 3.
Wybrane osoby zapraszamy na spotkanie w biurze firmy lub online. Rozmowę rekrutacyjną, z reguły, prowadzi osoba z działu HR i bezpośredni przełożony. W zależności od stanowiska, możemy poprosić kandydata o rozwiązanie dodatkowych testów kompetencyjnych i kariery. W przypadku wybranych stanowisk technicznych, kandydat może zostać zaproszony na dodatkową rozmowę.
Etap 4.
Podejmujemy decyzję i przedstawiamy warunki współpracy wybranej osobie. Na tym etapie przekazujemy również informację zwrotną każdej osobie, która wzięła udział w rozmowie rekrutacyjnej.