All offersPoznańPHPFull-stack Laravel mid/senior Developer
Full-stack Laravel mid/senior Developer
PHP
HighSolutions sp. z o.o.

Full-stack Laravel mid/senior Developer

HighSolutions sp. z o.o.
Poznań
Type of work
Undetermined
Experience
Mid
Employment Type
B2B
Operating mode
Office

Tech stack

    Laravel
    advanced
    JavaScript
    advanced
    PHP 7
    advanced
    HTML / CSS
    regular
    Git
    regular
    TDD
    regular
    MySQL
    regular
    jQuery
    regular
    Vue.js
    junior

Job description


Co na Ciebie czeka:

  • praca nad różnorodnymi i ciekawymi projektami,
  • tylko personalizowane zlecenia (żadnych WordPressów itp.),
  • tworzenie zarówno przyjaznych CMSów, jak i zaawansowanych systemów do zarządzania firmą oraz API dla aplikacji mobilnych,
  • wspomaganie w pracy front-end developerów,
  • podnoszenie na wyższy poziom naszych realizacji i tworzonego kodu,
  • wynagrodzenie między 7 a 9k netto dla mid developera lub między 10 a 12k netto dla senior developera,
    ściśle zależne od poziomu umiejętności.

Chcielibyśmy, aby kandydat:

  • bardzo dobrze znał PHP7, MySQL,
  • bardzo dobrze znał framework Laravel 5.5+,
  • bardzo dobrze znał HTML5, Sass (CSS3), jQuery, Bootstrap,
  • bardzo dobrze znał system GIT,
  • bardzo dobrze miał rozwiniętą umiejętność tworzenia stron w RWD,
  • miał doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych i funkcjonalnych,
  • miał duże doświadczenie w metodyce TDD,
  • miał chęć rozwoju w nowych technologiach.

Na co możesz liczyć:

  • pracę w pełnym wymiarze godzin w naszym biurze w Poznaniu,
  • przyjazną i kreatywną atmosferę pracy przy różnorodnych i ciekawych projektach, dających możliwość rozwoju i zdobycia nowych umiejętności,
  • możliwość przystąpienia do Multisportu,
  • wpływ na jakość i charakter pracy zespołu IT- realny!
  • rozwój w turkusowych ramach naszej firmy (płaska struktura,samoorganizacja czasu pracy, samodecydowanie w sprawie urlopów, duża doza zaufania),
  • możliwość pracy zdalnej,
  • 26 dni urlopu w roku + 4 dni firmowo wolne od pracy (2 maja, piątek po Bożym Ciele, 24 grudnia, 31 grudnia), bo tak rozumiemy work-life balance,
  • udział w zysku - każdy z nas jest odpowiedzialny za firmę i za jej rozwój, dlatego dzielimy się wypracowanym zyskiem kwartalnie,
  • kulturę feedbacku i feedforwardu.