Progres Permanent Recruitment to lider rozwiązań HR w dziedzinie rekrutacji stałych. Już od ponad 15 lat wspieramy przedsiębiorstwa w całej Polsce w doborze inżynierów, kadry zarządzającej, specjalistów, menadżerów w sektorach takich jak BPO, Logistics, Engineering, Finance, IT, Sales & Marketing. Należymy do Grupy Progres - eksperta w zakresie nowoczesnych usług HR dla biznesu, posiadamy 23 biura w Polsce i jedno na Ukrainie. Zaufało nam już przeszło 1300 firm. Jeżeli chcesz zrobić zawodowy #Progres, rozwijać się, kształcić kompetencje i pracować przy najbardziej prestiżowych projektach w kraju, dołącz do nas!
Korporacja zajmująca się analizą procesów biznesowych i przygotowania danych, poszukuje kandydata na stanowisko:
Java EE Developer
Lokalizacja: Warszawa
Oferujemy:
- Pracę w stabilnej i dynamicznie rozwijającej się firmie;
- Działanie w zespole nastawionym na rozwój;
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub B2B;
-
Konkurencyjne zasady wynagradzania;
- Niezbędne narzędzia pracy: Bamboo, bitbucket, JIRA, SNow, IntelliJ Idea, SQL Developer, Postman, Enerprise Architect, IBM Webpshere, JBoss;
-
Bogaty pakiet benefitów m.in. dofinansowanie do karty Multiport, indywidualny budżet szkoleniowy, prywatna opieka medyczna dla pracownika wraz z rodziną, prezenty na święta;
- Pracę w międzynarodowym środowisku, w biurze typu open space;
- Spotkania integracyjne z członkami zespołu.
Obowiązki:
-
Analizowanie problemów oraz proponowanie rozwiązań;
- Dostarczanie wysokiej jakości, testowalnych, modułowych i rozszerzalnych rozwiązań;
- Projektowanie, wdrażanie i utrzymywanie aplikacji klasy Enterprise (Java);
-
Wsparcie na poziomie L3;
-
Współpraca z kierownikami projektów, analitykami biznesowymi, architektami i interesariuszami w czasie całego cyklu rozwoju oprogramowania IT (SDLC);
-
Wsparcie produkcyjne dla istniejących aplikacji.
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe, mile widziane kierunkowe IT;
-
Minimum 3 letnie doświadczenie w programowaniu Java EE;
- Doświadczenie z relacyjnymi bazami (najlepiej Oracle) oraz znajomość pojęć JPA, Hibernate, ORM;
- Praktyczna znajomość frameworku MVC;
- Doświadczenie we wdrażaniu serwisów opartych o REST i SOAP oraz przy użyciu JMS;
- Znajomość zarządzania zależnościami z wykorzystaniem Maven;
- Znajomość Spring Framework i jego modułów.
Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest HR Poland Sp. Z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail:kontakt(małpa)grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką). Spółka powołała Inspektora Ochrony Danych – dane kontaktowe: adres korespondencyjny: al. Grunwaldzka 411, 80 – 309 Gdańsk, e-mail: iod(malpka)grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art.6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.