Mł. Specjalista ds. ERP

GOLDBECK realizuje ukierunkowane na przyszłość nieruchomości w Europie. Budynki traktujemy jak produkty i oferujemy wszystkie usługi z jednego źródła: od projektowania i budowy po usługi utrzymania budynków. Nasza rodzinna firma zatrudnia obecnie ponad 10 000 osób w ponad 90 lokalizacjach, a obrót firmy przekroczył 6 mld. euro. Nasze hasło „buildingexcellence” oznacza najwyższą jakość planowania, budowy i eksploatacji budynków, a także dalszy rozwój naszych talentów ze zorientowaniem na przyszłość.

GOLDBECK Elementy Polska Sp. z o.o. jest zakładem produkcyjnym konstrukcji stalowych, wytwarzamy elementy stalowe na potrzeby grupy GOLDBECK.

📍Miejsce pracy (Praca stacjonarna) 

GOLDBECK Elementy Polska Sp. z o.o., Lućmierz ul. Przemysłowa 3, 95-100 Zgierz

Obecnie poszukujemy: Mł. Specjalisty ds. ERP

Twój zakres obowiązków ✍️

• analiza, dokumentowanie i modelowanie procesów biznesowych,
• współpraca z właścicielami procesów w zakresie optymalizacji pracy systemu,
• administrowanie systemem na poziomie lokalnym,
• rozwiązywanie bieżących problemów w pracy systemu ERP,
• wsparcie dla użytkowników systemu,
• opracowywanie dokumentów szkoleniowych i prowadzanie szkoleń użytkowników systemu,
• współpraca z działem IT Grupy w Niemczech.

Nasze wymagania 🧐

• ukończone studia o profilu informatycznym, ekonomia przedsiębiorstw, zarządzanie i organizacja produkcji lub pokrewne,
• znajomość funkcjonalności zintegrowanych systemów ERP, najlepiej Microsoft Dynamics AX lub Microsoft Dynamix 365,
• doświadczenie w pracy na stanowisku o podobnym profilu,
• bardzo dobra znajomość języka angielskiego lub niemieckiego,
• wysoka orientacja na świadczenie usług,
• umiejętność pracy w zespole,
• wysoki poziom zaangażowania i samodzielność w pracy,
• zdolności analityczne i przyjemność z wdrożeń rozwiązań optymalizacyjnych,
• prawo jazdy kat. B.

Oferujemy 🎁

• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bezpośrednio przez Pracodawcę,
• prywatną opiekę medyczną,
• dodatek pieniężny na dojazdy,
• kartę MyBenefit,
• możliwość korzystania z firmowej kantyny i dofinansowanych posiłków,
• przygotowany program wdrożenia dla każdego pracownika indywidualnie,
• szkolenia, podnoszące kwalifikacje zawodowe,
• dofinansowanie do "wczasów pod gruszą".

Jak będzie wyglądał proces rekrutacyjny? 👇

1.  Rozmowa z osobą odpowiedzialną w Spółce za stanowisko wraz z przedstawicielem działu HR
2. Rozmowa z Dyrektorem Zarządającym i/lub osobą odpowiedzialną za dany obszar w Niemczech oraz z przedstawicielem działu HR; czas na informację zwrotną pomiędzy etapami: max. 2 tygodnie, choć staramy się reagować zdecydowanie szybciej.

Jeżeli czujesz, że mógłbyś świetnie odnaleźć się w takiej roli - aplikuj do nas już dziś!