Engineering Manager
Other
Engineering Manager
Gemius
Warszawa
Type of work
Undetermined
Experience
Senior
Employment Type
B2B
Operating mode
Remote
Gemius
Jesteśmy międzynarodową firmą badawczo-technologiczną. Dostarczamy dane, jak również zaawansowane rozwiązania marketingowe. Oferujemy kompleksowe usługi dla reklamodawców, właścicieli mediów i agencji reklamowych, wydawców oraz e-commerce.
Tech stack
Back-End Architectures
Getting Sh*t Done
Leadership
Organizational Skills
Soft skills
Lean Management
Big Data Analytics
Python
Distributed systems
Job description
Online interview
Kim jesteśmy?
Gemius to międzynarodowa firma badawczo-technologiczna założona w 1999 roku z centralą w Polsce, zatrudniająca około 280 pracowników. Firma została wyróżniona międzynarodowymi nagrodami za rozwiązania z branży monitorowania reklamy i ruchu użytkowników w Internecie oraz poza nim (o czym dowiesz się z tego artykułu).
Kogo szukamy?
Poszukujemy ambitnego Engineering Managera (m/f) do codziennej współpracy z naszymi zespołami developerskimi (pracującymi zdalnie). Kluczowe jest zarówno praktyczne doświadczenie techniczne w zakresie:
- projektowania rozwiązań (architektura, podział funkcjonalny, modele integracji, itp.)
- efektywnego tworzenia nowego oprogramowania (planowanie, organizacja i kontrola postępu pracy)
- dostosowywania modelu działania (procesy, narzędzia) do zmieniających się realiów - np. bieżących bolączek zespołów, celów strategicznych firmy, itp.
... jak i umiejętność efektywnej współpracy z ludźmi:
- inteligencja emocjonalna i umiejętność aktywnego słuchania
- udzielanie szczerego i bezpośredniego feedbacku
- jasne stawianie oczekiwań, zdolność do pragmatycznej delegacji i udzielania autonomii
Musisz umieć dzielić się swoją wiedzą, stymulować wzrost zespołów i jednostek, utrzymywać motywację i zaangażowanie w zespołach oraz koniec końców - służyć za "role model" dla mniej doświadczonych kolegów i koleżanek. Oczekujemy bardzo dobrej organizacji pracy, chłodnego pragmatyzmu, klarownej komunikacji i znajomości aktualnych praktyk i trendów jeśli chodzi o Engineering Leadership.
Kogo NIE szukamy?
Nie szukamy Project Managera, osoby bez wcześniejszego doświadczenia inżynierskiego (przy tworzeniu oprogramowania) ani menedżera spod znaku PowerPoint & Excel. Nie jest to również stanowisko aspiracyjne, tj. musisz mieć wcześniejsze doświadczenie w liderowaniu grupie porównywalnej ilości inżynierów. Rola ta nie sprowadza się do wyłącznie podległości liniowej (czyli aspektu "HRowego" - "staff manager") - mówimy o kimś kto pracuje RAZEM z zespołami i jest merytorycznie zaangażowany w prowadzone projekty.
Jak pracujemy?
Nie szukamy Project Managera, osoby bez wcześniejszego doświadczenia inżynierskiego (przy tworzeniu oprogramowania) ani menedżera spod znaku PowerPoint & Excel. Nie jest to również stanowisko aspiracyjne, tj. musisz mieć wcześniejsze doświadczenie w liderowaniu grupie porównywalnej ilości inżynierów. Rola ta nie sprowadza się do wyłącznie podległości liniowej (czyli aspektu "HRowego" - "staff manager") - mówimy o kimś kto pracuje RAZEM z zespołami i jest merytorycznie zaangażowany w prowadzone projekty.
Jak pracujemy?
- Zespoły: do 8 osób pracujących zdalnie (1 dzień w biurze, raz na 2 tygodnie); produktowe (nie projektowe); Scrum - sprinty 2 tyg.
- Produkty dotyczą zazwyczaj przetwarzania, analizy i wizualizacji wielkich (TB, PB, ...) zestawów danych - at-rest albo w sposób strumieniowy (near real-time): gros zastosowanych rozwiązań to autorskie systemy custom-built, stworzone przy użyciu C++ i/lub Pythona
- Każdy Produkt ma dedykowanego Product Ownera i swój cykl życia.
- QA, mechanizmy deploymentowe, support Produktów (poza zagadnieniami operacyjnymi) - w zespołach. Ze względu na specyfikę tworzonego oprogramowania, jest ono pokryte b. dużą siatką czujników (probes) monitorujących (wskaźniki o znaczeniu biznesowym).
Co oferujemy?
- elastyczne godziny pracy,
- umowę o pracę/B2B,
- pracę zdalną (z regularnymi spotkaniami F2F - 1 na 2 tygodnie)
- szkolenia i warsztaty,
- możliwość pracy z nowoczesnego biura z firmową kuchnią wyposażoną w zdrową żywność,
- dofinansowanie karty medycznej lub sportowej.
Czym będziesz u nas się zajmować?
- People Developer - pracą bezpośrednio z zespołami (Twoi bezpośredni podopieczni: maks. 12-16 osób): coaching, mentoring, stymulowanie rozwoju, feedback, rekrutacja, perf. management, aktywne reprezentowanie pryncypiów i kultury, którą kultywujemy
- Process Engineer - upewnianie się, że "shit is getting done", tj. środowisko nie ogranicza, ale wspiera zespoły, które w efektywny sposób (focus, priorytety, odpowiedzialności) realizują właściwe potrzeby organizacji, klientów i użytkowników
- Product Shaper - bezpośrednią współpracą z biznesem w celu pełnego zrozumienia potrzeb, oczekiwań i bolączek do zaadresowania - realny wpływ na tworzone produkty - ich architekturę, zależności, pełnioną funkcję
- Change Agent - długofalowymi zmianami w organizacji, które wychodzą poza ramy zespołu, jednostki organizacyjnej a nawet poj. biura, a które pozwolą IT (i całej firmie) rozwijać się i ewoluować w myśl zasad Kaizen