return to list

馃 Engineering Manager

18 000 - 24 000 PLN net

馃實 Gemius | Domaniewska 48, Warszawa

馃枼 https://www.gemius.pl/

馃憠 Requirements:

  • Back-End Architectures 馃敻馃敻馃敻馃敻
  • Getting Sh*t Done 馃敻馃敻馃敻馃敻
  • Leadership 馃敻馃敻馃敻馃敻
  • Organizational Skills 馃敻馃敻馃敻馃敻
  • Soft skills 馃敻馃敻馃敻馃敻
  • Lean Management 馃敻馃敻馃敻
  • 馃憠 Nice to have:

  • Big Data Analytics 馃敻
  • Python 馃敻
  • Distributed systems 馃敻
  • Kim jeste艣my?

    Gemius
    to mi臋dzynarodowa firma badawczo-technologiczna za艂o偶ona w 1999 roku z central膮 w Polsce, zatrudniaj膮ca oko艂o 280 pracownik贸w. Firma zosta艂a wyr贸偶niona mi臋dzynarodowymi nagrodami za rozwi膮zania z bran偶y monitorowania reklamy i ruchu u偶ytkownik贸w w Internecie oraz poza nim (o czym dowiesz si臋 z tego artyku艂u).

    Kogo szukamy?

    Poszukujemy ambitnego Engineering Managera (m/f) do codziennej wsp贸艂pracy z naszymi zespo艂ami developerskimi. Kluczowe jest zar贸wno praktyczne do艣wiadczenie techniczne w zakresie:


    ... jak i umiej臋tno艣膰 efektywnej wsp贸艂pracy z lud藕mi:


    Musisz umie膰 dzieli膰 si臋 swoj膮 wiedz膮, stymulowa膰 wzrost zespo艂贸w i jednostek, utrzymywa膰 motywacj臋 i zaanga偶owanie w zespo艂ach oraz koniec ko艅c贸w - s艂u偶y膰 za "role model" dla mniej do艣wiadczonych koleg贸w i kole偶anek. Oczekujemy bardzo dobrej organizacji pracy, ch艂odnego pragmatyzmu, klarownej komunikacji i znajomo艣ci aktualnych praktyk i trend贸w je艣li chodzi o Engineering Leadership.

    Kogo NIE szukamy?

    Nie szukamy Project Managera, osoby bez wcze艣niejszego do艣wiadczenia in偶ynierskiego (przy tworzeniu oprogramowania) ani mened偶era spod znaku PowerPoint & Excel. Nie jest to r贸wnie偶 stanowisko aspiracyjne, tj. musisz mie膰 wcze艣niejsze do艣wiadczenie w liderowaniu grupie por贸wnywalnej ilo艣ci in偶ynier贸w. Rola ta nie sprowadza si臋 do wy艂膮cznie podleg艂o艣ci liniowej (czyli aspektu "HRowego" - "staff manager") - m贸wimy o kim艣 kto pracuje RAZEM z zespo艂ami i jest merytorycznie zaanga偶owany w prowadzone projekty.

    Jak pracujemy?


    Co oferujemy?


    Czym b臋dziesz u nas si臋 zajmowa膰?

    1. People Developer - prac膮 bezpo艣rednio z zespo艂ami (Twoi bezpo艣redni podopieczni: maks. 12-16 os贸b): coaching, mentoring, stymulowanie rozwoju, feedback, rekrutacja, perf. management, aktywne reprezentowanie pryncypi贸w i kultury, kt贸r膮 kultywujemy
    2. Process Engineer - upewnianie si臋, 偶e "shit is getting done", tj. 艣rodowisko nie ogranicza, ale wspiera zespo艂y, kt贸re w efektywny spos贸b (focus, priorytety, odpowiedzialno艣ci) realizuj膮 w艂a艣ciwe potrzeby organizacji, klient贸w i u偶ytkownik贸w
    3. Product Shaper - bezpo艣redni膮 wsp贸艂prac膮 z biznesem w celu pe艂nego zrozumienia potrzeb, oczekiwa艅 i bol膮czek do zaadresowania - realny wp艂yw na tworzone produkty - ich architektur臋, zale偶no艣ci, pe艂nion膮 funkcj臋
    4. Change Agent - d艂ugofalowymi zmianami w organizacji, kt贸re wychodz膮 poza ramy zespo艂u, jednostki organizacyjnej a nawet poj. biura, a kt贸re pozwol膮 IT (i ca艂ej firmie) rozwija膰 si臋 i ewoluowa膰 w my艣l zasad Kaizen