Firma outsourcingowa o ugruntowanej pozycji, działająca na całym świecie - wspierająca swoich klientów działających w branżach takich jak finanse i bankowość, motoryzacja, podróże, telekomunikacja, energetyka i przemysł technologiczny; poszukuje Java Developera oraz Fullstack Developera (Java+ React) na podstawie umowy o pracę.

W związku ze zmianą kultury organizacyjnej w biurach w Polsce, poszukiwani są kandydaci z Europy, którzy będą mieli również wpływ na budowanie struktury firmy oraz stworzenie „europejskiej” kultury pracy.

Nasi kandydaci cenią klienta za możliwość uczenia się najnowszych technologii w globalnych zespołach, możliwości pracy na różnorodnych projektach (i możliwości ich zmiany), a także kwartalny bonus uznaniowy i autorskie koszty uzyskania przychodu – minimum 55%, max 90%

Obecnie prowadzonych jest kilka projektów dla globalnych klientów mających do zaoferowania kilka rozwojowych projektów dla Java developera wprawionym w Java + Spring + Hibernate or Fullstack Developera (Java + React - przewidywany podział zadań 50:50)

Praca: zdalna

Główny stos i narzędzia:

• Java, Spring, Hibernate, Docker, Kubernetes, OracleDB, SOAP/REST, projekty budowane na mikroserwisach + reszta zależy od konkretnego projektu

Model działania:

• Współpraca ze środowiskiem testowym i produkcyjnym
• Zadania utrzymaniowo – rozwojowe – 85% to rozwój; również możliwość pracy na projekcie greenfield'owym
• Pomoc w tworzeniu dokumentacji technicznej
• Uczestnictwo w spotkaniach z klientem
• Udział w przeglądzie kodu
• Praca w metodologii Agile – Scrum

Wymagania:

• Znajomość j.angielskiego umożliwiającą swobodną komunikację w zespole i podczas spotkań z klientem
• Min. 3 lata doświadczenia pracy z Java+ Spring boot+ Hibernate ( w przypadku roli Fullstack: + React)

Benefity:

• Karta multisport
• Platforma My Benefit – dzięki puli punktów do wykorzystania masz możliwość wybrania dodatków które Ciebie interesują
• Prywatna opieka medyczna
• Zestaw świadczeń socjalnych do wyboru
• Kwartalny bonus uznaniowy
• System szkoleń i wsparcie w rozwoju wewnątrz struktury firmy

Proces rekrutacyjny:

Zamyka się w dwóch spotkaniach, całość w języku angielskim.

1. Rozmowa techniczna
2. Rozmowa HR-owa na temat kompetencji miękkich