Szukamy doświadczonego Fullstack Developera z pasją do innowacji i chęcią przyczynienia się do bardziej zielonej przyszłości. Jesteśmy częścią ekscytującego projektu greenfieldowego, który skupia się na budowie stacji ładowania dla samochodów elektrycznych w całej Europie (branża eMobility). Twoim zadaniem będzie rozwój nowoczesnej aplikacji, która obejmie przetwarzanie płatności, usługi lokalizacji stacji ładowania i wiele więcej. Projekt jest długoterminowy, realizowany w międzynarodowym środowisku, przy użyciu metodologii Scrum.

Wymagane umiejętności:

• Co najmniej 5-7 lat doświadczenia w Kotlin LUB Java ORAZ Angular (planowany rozkład zadań 70-80% na BE, 20-30% na FE)
• Znajomość Groovy, Springboot, Docker, AWS, Git, SQL
• Umiejętność komunikowania się w języku angielskim na poziomie min. B2 (codzienna praca w zespole anglojęzycznym)
• Znajomość i sympatia dla metodyki Agile

Mile widziane:

• Znajomość Terraform, Kubernetes, Gradle, Kafka
• Rozumienie protokołów roamingowych eMobility

Stos technologiczny w projekcie: Kotlin, Java, Groovy, Springboot, Docker, AWS, Git, Terraform, Kubernetes, Gradle, Kafka, SQL Infrastruktura: AWS (ew. Azure)

Model pracy:

• Co do zasady zdalnie, ale wymagana jest gotowość do okazjonalnych podróży w ciągu roku (średnio 1 raz na 3 miesiące przez 3-4 dni na terenie Europie -> najbliższy wyjazd 10-14.06 Koszyce.

Godziny pracy:

• Polskie godziny pracy, najlepiej od 9:00 do 17:00, ale może też być 8-16.

Proces rekrutacji:

• Proces rekrutacyjny obejmuje jedno spotkanie techniczne (rozmowa w j.angielskim) plus ew. druga rozmowa uzupełniająca (zapoznanie z zespołem/Scrum Masterem/PMem).

Euvic -ponad 5000 pracowników i prawie 18 lat doświadczenia niewątpliwie czynią nas dużą firmą. A jednak, mimo upływu czasu i stale powiększającego się grona klientów wciąż jesteśmy firmą stworzoną przez inżynierów IT dla inżynierów IT. Tworzymy prężnie rozwijającą się firmę „z ludzką twarzą”, składającą się z dobrych ludzi, tworzących dobre oprogramowanie. Czyni nas to solidnym partnerem IT skupiających się na własnych osiągnięciach, sukcesach klientów i satysfakcji zawodowej pracowników.

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej: 

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę. 
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania. 
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem. 
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy. 

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Tak pracujemy:

• Elastyczne godziny pracy,
• Praca zdalna/hybrydowa,
• Kawa, napoje,
• Spotkania integracyjne i rodzinne,
• Brak dress code'u.

Wybierz swoje benefity

• System kafeteryjny (m.in. karta Multisport, prywatna opieka medyczna, bony do sklepów, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),
• Opieka medyczna,
• Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
• Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂