SAP Developer

Opis projektu: 

stabilny projekt dla dużej niemieckiej firmy zajmującej się produkcją systemów grzewczych i klimatyzacyjnych. Praca w 100 % zdalna.

Wymagania obowiązkowe: 

• ABAP
• PTC Windchill
• Skupienie na interfejsach (ALE/Idoc, RFC, usługi sieciowe) ABAP-OO
• PI/PO
• SAP-MM
• SAP-PP (BOM-y i szlaki)
• SAP-ECR (Zarządzanie zmianami)
• SAP-BP (Dostawca i klient)

Mile widziane: 

• FIORI (potrzebne do Cockpitu PhaseOut)
• ODATA (potrzebne do Cockpitu PhaseOut)
• MDG (może być tematem do nauki, rozwój MDG wykonany przez zewnętrzną firmę)
• BRF+
• CIG (czysty temat integracji Ariba)
• DMS
• Doświadczenie w silnikach Workflow

Obowiązki (Co będziesz robić?): 

• Wspieranie codziennych procesów w PLM i interfejsów MD Hub do Salesforce, Ariba
• Rozwijanie i ulepszanie interfejsów związanych z MD Hub (MD-Hub <-> Salesforce, MD-HUB <-> Ariba, MD-Hub <-> PTC Windchill, MD-Hub <-> ECC, MD-Hub <-> S4)
• Budowanie technicznego know-how MDG w celu tworzenia wewnętrznej wiedzy i wspierania codziennych operacji i projektów.
• Szczególnie w ciągu najbliższych lat należy zarządzać środowiskiem systemów równoległych.
• Tworzenie inteligentnych rozwiązań monitorujących na wszystkich połączonych platformach w celu śledzenia transakcji i danych

Proces rekrutacyjny: rozmowa z PM + rozmowa techniczna 

Co oferujemy?

• sprawny, szybki i przyjazny proces rekrutacyjny (nie tylko umiejętności są dla nas ważne, wspólnie sprawdźmy, czy pasujesz do the Good People),
• pracę i rozwój w renomowanej firmie IT, z ugruntowaną pozycją na rynku,
• projekty dla klientów międzynarodowych z wielu branż,
• płaską strukturę, politykę „otwartych drzwi” i dbałości o dobre relacje w zespołach,
• małe zespoły w dużej firmie i koleżeńską wspólnotę w tych zespołach,
• transparentny i atrakcyjny program szkoleniowy oparty na badaniach kompetencji,
• bonusowy program poleceń,
• wsparcie buddiego w okresie onboardingu,
• rozwój wewnątrz organizacji – szkolenia wewnętrzne, „Euvic Talks”, możliwość prowadzenia wewnętrznych szkoleń,
• udział w inicjatywach społecznych – wspieramy potrzebujących z udziałem Fundacji The Good People.

Zastanawiasz się czy warto?

W naszym wewnętrznym badaniu #theGoodPeople wskazali 4 kluczowe aspekty, które cenią najbardziej: 

1. Sam/a decyduję o tym, jak najlepiej wykonać swoją pracę. 
2. Mój manager/ka jest dostępny, otwarty na sugestie i odmienność zdania. 
3. Jestem traktowany/a z należytym szacunkiem. 
4. W moim zespole panuje atmosfera sprzyjająca współpracy. 

Brzmi jak dobre miejsce pracy dla Ciebie?

Tak pracujemy:

• Elastyczne godziny pracy,
• Praca zdalna/hybrydowa,
• Kawa, napoje,
• Spotkania integracyjne i rodzinne,
• Brak dress code'u.

Wybierz swoje benefity:

• System kafeteryjny(m.in karta Multisport, prywatna opieka medyczna, bony do sklepów, bilety na wydarzenia sportowe i muzyczne i wiele, wiele więcej),
• Opieka medyczna,
• Ubezpieczenie na życie z możliwością wykupienia dodatkowych pakietów np. opieki onkologicznej,
• Inicjatywy rozwojowe.

Zapraszamy do #theGoodPeople - profesjonaliści, pasjonaci, dobrzy ludzie 🙂