Escola SA jest
6. najszybciej rozwijającym się software house tworzącym produkty własne i na zamówienie. Piszemy aplikacje webowe oraz nagradzane aplikacje mobilne (Mobile Trends Awards 2019 za aplikację
Orlen Mobile oraz w 2021 r. Mobile Trends Awards 2021 za aplikację dla
Radio 357). W 2018 roku tworzyło nas 9 pasjonatów w Gdańsku, dzisiaj Escola to 60 osób na pokładzie i biura w 4 miastach. W 2022 roku chcemy, żeby była nas ponad setka oraz
wchodzimy na giełdę New Connect. Mimo szybkiego rozwoju, wielu projektów i pracy zdalnej,udaje nam się utrzymać płaską strukturę oraz atmosferę wspólnego zespołu.
Realizujemy
najróżniejsze projekty: krótko i długoterminowe, wewnętrzne i na zamówienie, greenfield i brownfield, dla klienta polskiego i zagranicznego, T&M i fixed price.
Projekty można zmieniać i zawsze udaje się coś dopasować. Piszemy w: PHP, Laravel, Java, Spring, ReactJS, React Native, Swift, Kotlin.
Pracując z nami możesz liczyć na:
🌴 - 26 dni wolnych od pracy
🔀 - możliwość zmiany projektu w którym się pracuje
🕐- elastyczne godziny pracy (byle nie dezorganizowało zespołu)
🏡 - pracę zdalną / hybrydową / stacjonarną (Ty wybierasz)
🏢 - dostęp do biur w Warszawie, Gdańsku, Krakowie i Kaliszu
👨🏫 - konferencje, szkolenia i mentoring (Ty wybierasz)
💻 - Macbook / MacMini (M1 / i7, 16GB RAM) + monitory i peryferia
⚕️ - prywatną opiekę medyczną
💪 - dofinansowanie karty Multisport
🇬🇧 - dofinansowanie prywatnych lekcji języka angielskiego
Nasze mocne strony:
-
Prezesem Escoli i większościowym udziałowcem jest dr Krzysztof Wojewodzic, który założył i sprzedał 2 startupy, z nami od 2018 roku, po godzinach m.in. wykładowca na Akademii Leona Koźmińskiego oraz prowadzi podcast Escola Mobile
-
CTO Escoli jest Mateusz Wojczal, który dzieli się wiedzą, organizuje cotygodniowe spotkania developerskie i przeprowadza wywiady z gośćmi
- Przewodniczącym Rady Nadzorczej jest prof. Witold Orłowski
- praca z dobrymi praktykami - code review, dedykowani DevOps, zautomatyzowane pipeline’y CI/CD, konteneryzacja, aplikacje skalowane poziomo, swagger lub postman
- oczekiwania PMów są realistyczne, nie mamy mikrozarządzania, Twoja praca będzie dla nas ważna, a Twoje zdanie będzie ważne dla współpracowników (to z ankiet satysfakcji pracy w firmie)
- każdego w firmie poznasz, z każdym możesz porozmawiać, chętnie wdrażamy dobre propozycje usprawnień, szybko podejmujemy decyzje
- zmieniamy się cały czas, żeby dostosować się do rynku i do rosnącej liczby pracowników
-
liczą się dla przede wszystkim ludzie i efekty, a nie procesy i narzędzia, nie jesteśmy korpo, ale też nie jesteśmy startupem.
Jak będziesz pracował:
- w polskiej strefie czasowej (zarówno zespół jak klienci)
- komunikujemy się po polsku, większość spraw na komunikatorze lub na daily
- prawdziwie elastyczne godziny pracy (jedyny warunek to brak negatywnego wpływu na współpracę w zespole)
- pracujemy przede wszystkim zwinnie z elementami waterfall, tam gdzie zlecenia są mniejsze, a wymagania dobrze określone.