#1 Job Board for tech industry in Europe

QA Tester
Testing

QA Tester

Poznań
Type of work
Full-time
Experience
Mid
Employment Type
Permanent, B2B
Operating mode
Remote

Tech stack

    Testing

    master

    Jira

    regular

    JavaScript

    junior

    Testy Automatyczne

    nice to have

Job description

Online interview

Poszukujemy osób na stanowisko QA Tester do #ERLIteam :) 


Praca zdalna


Twój zakres obowiązków:

  • manualne testowanie serwisu sprzedażowego w wersji mobilnej i desktopowej;
  • zgłaszanie błędów do systemu zarządzania projektami (JIRA);
  • testowanie zgodności aplikacji z wymaganiami biznesowymi oraz UX/UI;
  • przygotowywanie dokumentacji testowych;
  • raportowanie wyników testów;
  • udział w daily meetings i innych spotkaniach projektowych.


 Nasze oczekiwania:

  • min. 2 letnie doświadczenie komercyjne w testowaniu aplikacji;
  • doświadczenie w planowaniu testów oraz analizie danych;
  • doświadczenie z narzędziem do zarządzania jakością np. testrail/xray;
  • doświadczenie w testowaniu aplikacji mobilnej oraz testowaniu integracyjnym (testy API z wykorzystaniem Postmana);
  • doświadczenie w wykorzystaniu JIRA do zarządzania zadaniami i błędami;
  • asertywność w ocenie jakości;
  • zdolności analityczne, dbałość o szczegóły;
  • cierpliwość oraz spostrzegawczość.


Mile widziane:

  • znajomość branży e-commerce;
  • podstawy automatyzacji Cypress.


To oferujemy:

  • Możliwość indywidualnego, nieograniczonego rozwoju biznesowego w dynamicznie rosnącej organizacji w branży e-commerce;
  • Realny wpływ na rozwój naszej organizacji - Twoje pomysły się dla nas liczą!
  • Stabilną współpracę w oparciu o elastyczne formy (rodzaj umowy w zależności od preferencji Kandydata);
  • Dofinansowanie pakietu benefitów (karta sportowa, pakiet medyczny);
  • Różnorodne zadania i cele - wiesz, co masz robić, ale pozostawiamy Ci dużą swobodę działania i jesteśmy otwarci na Twoje pomysły;
  • Różnorodną i inkluzywną kulturę pracy: każdy jest mile widziany, szanujemy siebie nawzajem -każdy punkt widzenia jest ważny!
  • Swobodną atmosferę - mówimy do siebie ’na Ty’ i nie mamy dress code’u.


Jak wygląda proces rekrutacyjny?

1. Rozmowa techniczna;

2. Zadanie rekrutacyjne;

3. Spotkanie z CTO;

4. Decyzja :) 


Zachęcamy do aplikowania!