⏳ Czas projektu: długoterminowy 👈

🌴 Forma pracy: fulltime, zdalnie + delegacje 👈

⏰ Start: ASAP 👈

Cześć! 👋

Cześć! 👋

Dla naszego klienta poszukujemy People & Culture Product Managera, który wesprze zespół swoimi wyjątkowymi umiejętnościami technicznymi i doświadczeniem. 

Firma skupia się na tworzenia u dostarczaniu rozwiązań w celu napędzania zrównoważonej transformacji w wiodącej na świecie grupie linii lotniczych. Jak to robią? Wspierają swoje linie i partnerskie firmy, dostarczając im kreatywne rozwiązania/ autorskie systemy oraz usługi finansowe, zaopatrzeniowe i lotnicze.

Klient szykuje się do przesiadki z SmartRecruiters na Workday i poszukuje osoby, która przeprowadzi wdrożenie od A do Z, a po wdrożeniu systemu zaopiekuje się i utrzyma platformę. W tej roli będziesz niejako mostem komunikacyjnym pozwalającym na swobodną komunikację zespołów technicznych i nietechnicznych. Będziesz odpowiedzialny za wizję i strategię produktu, a następnie za rozwijanie klarownej strategii wdrażania go do organizacji. Po implementacji rozwiązania praca będzie wymagała bliskiej kooperacji z wieloma zespołami, a w szczególności HR/ People & Culture, z którymi będziesz weryfikować cele i wymagania dotyczące dalszego rozwoju systemu Workday. Praca w dużej mierze oparta na prowadzeniu efektywnej komunikacji i koordynacji zadań między wieloma zespołami.

Klient doceni wcześniejsze doświadczenie w pracy w środowisku korporacyjnym, jednak idealny kandydat to przede wszystkim osoba samodzielna z dużym poczuciem odpowiedzialności, która nie boi się przejmować inicjatywy i samoorganizować swój czas pracy. 

Praca co do zasady w trybie zdalnym, jednak szczególnie we wczesnej fazie projektu przewidywane jest kilka wyjazdów do Londynu w celu ustalenia wizji i planów z managementem z UK. Dlatego poszukiwana jest osoba, która może sobie pozwolić na takie wyjazdy i chętnie podejmie się pracy w takim systemie.

Codzienne zadania:

📍Gromadzenie wymagań i ich priorytetyzacja

📍Ścisła współpraca ze zainteresowanymi stronami, klientami i zespołami deweloperskimi 

📍Priorytetyzacja dostarczanych funkcji i historii użytkowników, zapewniając ich zgodność z potrzebami zespołu People & Culture oraz możliwościami technicznymi

📍Dokonywanie decyzji opartych na danych i dostosowywanie road-mapy produktu

📍Zapewnienie technicznego wsparcia zespołom deweloperskim - propozycje doboru narzędzi, pomoc w technicznych wyzwaniach

📍Promowanie user expirience oraz reprezentowanie klienta w dyskusjach produktowych

📍Zarządzanie backlogiem (z utrzymaniem historii użytkowników, specyfikacjami technicznymi i kryteriami acceptance + ciągłe dopracowywanie backlogu w celu odzwierciedlenia zmieniających się priorytetów i wymagań)

📍Prowadzenie otwartej komunikacji między zespołami, dostawcami i stakeholdersami

📍Współpraca z Business Owners w celu utrzymywania wiedzy dotyczącej produktu

📍Monitorowanie postępów prac rozwojowych, zapewniając terminowe dostarczanie funkcji i spełnienie standardów jakości

Wymagania:

⚡️Około 5 lat doświadczenia w pracy jako Product Owner lub w podobnej roli

⚡️Doświadczenie w pracy z platformą Workday oraz znajomość zagadnień związanych z HCM i CRM (twardy must have) lub dobra znajomość specyfiki narzędzi HRowych

⚡️Silne techniczny background z praktycznym doświadczeniem w rozwoju oprogramowania, językach programowani/ architekturze technicznej

⚡️Doskonała znajomość metodologii Agile, w tym Scrum lub Kanban

⚡️Biegłość w przekładaniu złożonych koncepcji funkcjonalnych i technicznych na klarowne user stories i wymagania

⚡️Bardzo dobre umiejętności w rozwiązywaniu problemów

⚡️Wysoce rozwinięte umiejętności komunikacyjne i zdolność do bliskiej współpracy z wieloma zespołami

⚡️ Proaktywne podejście i zaangażowanie

⚡️ Angielski na poziomie umożliwiającą swobodną komunikację w zespole

Mile widziane:

⚡️Certyfikacja Scaled Agile Framework (SAFe) 

⚡️Wiedza z zakresu cloud computing/ sieci

⚡️Doświadczenie w branży lotniczej i sektorze innowacji