#1 Job Board for tech industry in Europe

Frontend Developer
JavaScript

Frontend Developer

Type of work
Undetermined
Experience
Senior
Employment Type
B2B
Operating mode
Office

Tech stack

    Vue.js

    master

    TypeScript

    advanced

    HTML

    advanced

    CSS

    advanced

Job description

Nasz klient to Opolski Software House z 20 letnim doświadczeniem na rynku, obsługujący szeroką gamę klientów od małych, lokalnych firm po duże organizacje o zasięgu globalnym. Ich rozwiązania dotarły do ponad 100 różnych krajów!
Tworzą głównie dedykowane rozwiązania w różnorodnych technologiach i aktualnie potrzebują do swojego zespołu otwartej osoby w postaci Frontend Devlopera lub Frontend Developerki!



➡️Twoje zadania na tym stanowisku to: 
✅ Budowanie nowych aplikacji - wybór narzędzi, bibliotek, wpływ na architekturę aplikacji
✅ Utrzymanie istniejących aplikacji - większość frontów aplikacji mamy zbudowanych 
w oparciu o vue.js
✅ Kontakt z klientem - w większości projektów bezpośrednio ustalamy szczegóły danych zadań
✅ Wsparcie zespołu (dyskusje, code review)

➡️Technicznie potrzebujesz bardzo dobrej znajomość JavaScript, biegłej znajomości framework'a Vue.JS wraz z ekosystemem (Vuex, Vue Router).

*Plusem będzie znajomość Composition API oraz TypeScript, umiejętność stylowania komponentów (CSS, SCSS, BEM, RWD) oraz podstawowa znajomości dowolnej technologii backendowej.

Firma dba o integrację oraz warsztaty podnoszące umiejętności, zapewnia dopłaty do sprzętu oraz daje możliwość rozwoju na wyższe stanowiska. Przeprowadzają regularne testy techniczne oraz miękkie (określenie mocnych stron, monitorowanie samorozwoju). Dodatkowo dają możliwość dzielenia się osiągnięciami w firmowych mediach społecznościowych. 

✅Możliwa praca zdalna, to kwestia indywidualna.
(Są pracownicy 100% z biura, są też 100% z domu,są też „hybrydy”)

➡️Finanse:  MID: 6.000-9.000 PLN, SENIOR 10.000-14.000 PLN
+premia do 20% wynagrodzenia projektowego
➡️Formy zatrudnienia: B2B/ UoP/ UoZ/UoDZ

➡️Zespół: Obecnie mamy około 10 osób (6 osób technicznych, 2 osoby marketing, 2 osoby zarządzające). Planujemy wzrosnąć do 15 przez następne 12 miesięcy.

✅Następnym krokiem rekrutacji będzie rozmowa krótka rozmowa telefoniczna podczas której, zapytamy o podstawowe informacje oraz odpowiemy na wszystkie Twoje pytania. Kolejny etap to sprawdzenie umiejętności technicznych. 
(rozmowa o Twoich projektach lub mini zadanie do rozwiązania).  Spotkanie poprowadzi członek zespołu technicznego wraz z założycielem. 

Lubisz wielowymiarowe wyzwania i nowe projekty?
Ta propozycja jest dla Ciebie ponieważ każdy projekt jest inny i niepowtarzalny.
 
 
Pamiętaj- jeśli zmiana to tylko na lepsze. 😎