W Codility zajmujemy się rozwojem platformy rekrutacyjnej, która pozwala naszym klientom szybko i pewnie oceniać poziom techniczny programistów, ale również łączyć najlepszych kandydatów z rekruterami. Z naszych usług korzysta ponad 1200 klientów (w tym Citi, Zalando, Amazon, BMW i Intel). Obecnie szukamy Back-End Developera, który pomoże nam utrzymać wysoką jakość kodu.
Agile, continuous integration i pair programming to nasze codzienne życie. Zajmujemy się budowaniem naszego produktu, co oznacza, że wszyscy uczestniczymy również w kształtowaniu jego wymagań. Stawiamy na rozwój naszych nowych funkcjonalności (o których z przyjemnością Ci opowiemy) oraz stałą pracę nad naszą platformą testową.
Tech stack:
- backend: Python 3.7, Django,
- frontend: ES2018, React, Redux, styled-components, Jest,
- database: PostgreSQL, Redshift,
- infrastructure: Kubernetes, AWS, Chef, Go.
Jesteśmy grupą kreatywnych ludzi, których łączy chęć usprawniania całego świata softwarowego. To, co szczególnie nas wyróżnia, to poczucie odpowiedzialności, za to, co tworzymy. Pracujemy w kulturze otwartego feedbacku, a każdą zmianę traktujemy jako wyzwanie.
Pokochasz tę pracę, jeśli:
- potrafisz kodować w Pythonie z zakrytymi oczami,
- lubisz pracę w zespołach zorientowanych na produkt,
- masz zwyczaj zostawiania kodu w lepszej formie niż go znalazłeś,
- lubisz znajdować rozwiązanie, gdy coś idzie nie po Twojej myśli,
- wcześniej stworzyłeś coś, co uważasz za ekscytujące i nie możesz się już doczekać, aby nam o tym opowiedzieć,
- podejmujesz decyzje po sprawdzeniu problemu ze wszystkich stron,
- rozumiesz potrzeby użytkownika,
- czujesz się komfortowo pracując w języku angielskim (min. B2).
W zamian za Twoją pracę możemy zaoferować:
- Wynagrodzenie:
mid - 13 tys. netto na FV B2B lub ekwiwalent kosztu pracodawcy UoP/UD,
senior -17 tys. netto na FV B2B lub ekwiwalent kosztu pracodawcy UoP/UD,
- elastyczne godziny pracy,
- możliwość pracy zdalnej,
- opcje na akcje,
- płatne chorobowe oraz dni wolne,
- prywatną opiekę medyczną (Inter),
- wybrany sprzęt (12 k PLN na 2 lata)
- budżet szkoleniowy (na start jest to 3 k PLN, a po pół roku, co miesiąc wzrasta o 500 PLN- przeznaczany jest na wszystko co pomaga być lepszym w roli, ale również rozwój w nowej ścieżce),
- health & wellness budget (100 PLN miesięcznie),
- pracę w międzynarodowym środowisku (zespół składa się z 11 różnych narodowości).