TL;DR Checklista:
⃞ NodeJS i React
⃞ Event Loop i React Fiber
⃞ Bazy danych np. Mongo / Postgres / Redis
⃞ Architektura skalowalna
⃞ Angielski B2-C1
⃞ 22 000 - 27 000 PLN netto (B2B) lub 16 600 - 20 900 PLN brutto (UoP)
⃞ Praca w pełni zdalna lub w naszym biurze w Gliwicach
⃞ Szybki proces rekrutacyjny
Odhaczone? W takim razie wyślij do nas swoje CV!
A jeśli chcesz poznać więcej szczegółów, czytaj dalej.
1. Napędzamy biznes oraz talenty
Według Clutch, Deloitte oraz Financial Times, Brainhub w ciągu zaledwie 6 lat stał się jedną z najszybciej rozwijających się firm w Europie. Podążamy w stronę elity programistycznej w obszarze technologicznym i skupiamy się na dowożeniu wartości biznesowej dla klientów poprzez podejście BizDevOps.
Obecnie w naszym zespole mamy wiele utalentowanych osób: deweloperów, designerów UX/UI, inżynierów QA, DevOpsów, Delivery Managerów i trenerów Agile. Opracowujemy produkty cyfrowe dla np. National Geographic czy Paradox Interactive.
Chcielibyśmy, abyś również Ty znalazł/a się w naszym zespole.
2. Zostań kimś więcej niż pracownikiem, zostań członkiem zespołu
Brainhub to miejsce, w którym możesz pracować tak, jak lubisz, tworząc swoją własną ścieżkę kariery. Nie ma tu typowych biur, managerów regionalnych czy asystentów managerów regionalnych. Nasza struktura zarządzania daje możliwości wpływu na organizację i jest oparta o lean. Staniesz się istotną częścią zespołu, który stawia czoła wyzwaniom i się rozwija.
W Brainhubie:
- dopasowujemy ludzi do projektów, które ich najbardziej pasjonują,
- podejmujemy się projektów długoterminowych, żeby mieć szansę zbudować porządny produkt i pomóc klientom osiągnąć sukces. Jednocześnie dbając o nasz zespół zapewniamy możliwość rotacji między projektami,
- starannie wybieramy naszych klientów, aby upewnić się, że wpasowują się w naszą kulturę i etykę pracy,
- pomagamy sobie nawzajem i dzielimy się naszą wiedzą (organizujemy własne spotkanie o nazwie DevDuck),
- stale pracujemy nad poprawą naszych procesów BizDevOps, przeczytaj więcej w artykule,
- stawiamy na T-Shaped: osoby uzdolnione w wielu dziedzinach, które są ekspertami przynajmniej w jednej z nich.
3. Przez lata mierzyliśmy się z takimi wyzwaniami jak:
- tworzenie złożonych backendów NodeJS,
- wdrażanie mikroserwisów na klastrze Kubernetes,
- tworzenie rozwiązań serverless w chmurze AWS,
- obsługa komunikacji międzyprocesowej w aplikacjach Electron,
- udostępnianie kodu między platformami internetowymi, mobilnymi i backendowymi.
4. Twórz z nami produkty jako Senior JavaScript Fullstack, jeśli:
- dobrze znasz NodeJS i Reacta,
-
Event Loop i React Fiber nie mają przed Tobą tajemnic,
- znasz bazy danych np. Mongo, Postgres, Redis,
- znasz najlepsze praktyki w architekturze skalowalnej,
- masz praktyczne doświadczenie z Dockerem oraz konteneryzacją,
- płynnie komunikujesz się w j. angielskim (B2, preferowany poziom C1),
- jesteś proaktywny/a, masz biznesowe podejście, i chętnie dzielisz się swoją opinią.
Punkty bonusowe, lecz nieobowiązkowe:
- uczestniczyłeś/aś w sesjach Event Storming i współpracowałeś/aś z backendem zbudowanym na zasadach DDD,
- posiadasz doświadczenie w tworzeniu kompleksowych rozwiązań.
5. Pracuj tak, jak lubisz:
- wynagrodzenie w zakresie 22 700 - 28 000 PLN netto (B2B) lub 16 950- 20 900 PLN brutto (umowa o pracę),
- praca w pełni zdalna lub w naszym biurze w Gliwicach,
- elastyczny czas pracy,
- sprzęt (głownie MacBooki),
- stawiamy na spokojne i płynne wdrożenie się do roli oraz firmy. Nasz proces onboardingu jest dopasowywany do indywidualnych potrzeb.
6. Rozwijaj się z nami!
Wierzymy, że będąc osobą na tej roli nadal stawiasz na swój rozwój. Chcemy Ci w tym pomóc, więc oferujemy wiele możliwości doskonalenia umiejętności adekwatnych do pełnionej roli (szkolenia, warsztaty wewnętrzne i zewnętrzne), w tym:
7. Proces rekrutacyjny:
Nasz proces rekrutacyjny jest dwuetapowy - jeśli Twoje doświadczenie będzie szło w parze z naszymi potrzebami,
Paulina, nasza Recruitment Administrator zaprosi Cię na krótką rozmowę i zada kilka pytań związanych z Twoim doświadczeniem oraz motywacją. Następnie zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną z
Karoliną lub
Julią oraz specjalistą z zespołu deweloperskiego. I tak, w zależności od Twojego stacku technologicznego i doświadczenia, na rozmowie spotkasz Darka, Kamila, Marka, Michała, Karola, Gosię lub Przemka. To nasi rekruterzy techniczni, którzy przeprowadzą część techniczną rozmowy. Po kilku dniach wrócimy do Ciebie z decyzją oraz całościowym feedbackiem.