#1 Job Board for tech industry in Europe

Młodszy Administrator IT
Admin

Młodszy Administrator IT

Type of work
Undetermined
Experience
Junior
Employment Type
B2B
Operating mode
Office

Tech stack

    Active Directory

    regular

    MS SQL Server

    regular

    Windows Server

    regular

    VMware

    junior

    CCNA

    junior

    Zabbix

    nice to have

Job description

Online interview
Twój zakres obowiązków:

  • Zarządzanie serwerami opartymi o systemy Windows Server 2008R2/2012R2/2016
  • Zarządzanie usługami Active Directory
  • Zapewnienie bezawaryjnego działania systemów i aplikacji
  • Diagnozowanie i rozwiązywanie problemów zgłaszanych przez użytkowników oraz klientów zewnętrznych
  • Udział w procesie planowania i rozbudowy infrastruktury
  • Bieżące utrzymanie i rozwój środowisk
  • Aktywny udział w wewnętrznych i zewnętrznych projektach
  • Gotowość do pełnienia dyżurów

Nasze wymagania:

  • Przynajmniej 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
  • Znajomość platformy wirtualizacyjnej VMware vSphere
  • Doświadczenie w administracji usługą Active Directory
  • Znajomość serwerowych systemów operacyjnych Microsoft
  • Doświadczenie w administracji serwerami Linux (podstawowa znajomość)
  • Znajomość bazy danych MS SQL Server
  • Znajomość sieci na poziomie CCNA
  • Umiejętność analitycznego myślenia
  • Komunikatywność i otwartość na pracę w zespole
  • Chęci do podnoszenia swoich kwalifikacji

Mile widziane:

  • Znajomość systemu monitoringu Zabbix
  • Znajomość narzędzi backupowych, mile widziany Veeam

Oferujemy:

  • pracę w dynamicznym zespole z wykorzystaniem nowych technologii
  • stałe zatrudnienie w ramach preferowanej przez Ciebie formy zatrudnienia
  • możliwości rozwoju zawodowego
  • częściową pracę zdalną 
  • lekcje języka angielskiego (zajęcia z native speakerem)
  • prywatną opiekę medyczną i kartę Multisport
  • miłą i swobodną atmosferę pracy

Jesteś ciekawy/a jak wygląda nasz proces rekrutacyjny? 

Jeśli Twoje CV wpisze się w nasze oczekiwania, spodziewaj się:
1. telefonu z naszego zespołu HR;
2. spotkania rekrutacyjnego online lub w naszym biurze z managerem zespołu;
3. oferty współpracy bądź feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.