Backend Developer (.NET)

Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych!  

O Angry Nerds słów kilka:   

Software House | 10 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów  

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Backend Developera (.NET).  

Co robi Backend Developer w Angry Nerds:

• Zajmuje się tworzeniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientem,
• Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektu,
• Wspiera innych developerów w analizowaniu i usprawnianiu rozwiązań,
• Współtworzy Community - nasze wewnętrzne, cykliczne spotkania mające na celu wymianę wiedzy, informacji o technologiach oraz narzędziach,
• Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy.

Nasze oczekiwania:

• Minimum 5-letnie, komercyjne doświadczenie w tworzeniu nowoczesnych aplikacji,
• Naprawdę dobra znajomość C# i platformy .NET,
• Doświadczenie z .NET Core, ASP.NET Core, ASP.NET MVC czy Entity Framework,
• Doświadczenie z chmurą Azure (Storage Account, App Configuration, KeyVault, Managed Identity),
• Znajomość Dockera, podstaw Kubernetesa i Terraforma,
• Doświadczenie z Rest API,
• Doświadczenie w pracy z bazami danych SQL (MS SQL, Postgress), NoSQL (MongoDB) oraz ElasticSearch,
• Doświadczenie w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych,
• Znajomość GIT i Git Flow, CI/CD z zaawansowanymi pipelinami,
• Doświadczenie z architekturą mikroserwisową, znajomość event-driven architecture (EDA), w tym RabbitMQ lub inny message broker,
• Znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację z klientem.

Mile widziane:

• Doświadczenie w bankowości/płatnościach,
• Doświadczenie w SOA i DDD,
• Dobre zrozumienie zachowań użytkowników i doświadczenie w budowaniu interfejsów API,

Zapewnimy Tobie:

• Pracę w pełni zdalną,
• Elastyczne godziny pracy, dobre dla rannych ptaszków i nocnych marków,
• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,
• Roczny budżet szkoleniowy,
• Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej,
• Budżet integracyjny,
• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)

Proces rekrutacji:  

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!     
2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,   
3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.