Frontend Developer / Designer

O nas

Siła pochodzi ze środka. Admad jest agencją performance marketingu i częścią grupy kapitałowej Expando. Powstaliśmy w odpowiedzi na potrzeby naszych partnerów. Dostarczamy kreatywne rozwiązania, które pomagają osiągać nawet najbardziej wygórowane cele biznesowe. Działamy na rynku od prawie 15 lat, jesteśmy firmą dochodową, z wypracowanym modelem biznesowym. Jesteśmy w 100% finansowani ze środków własnych, nie mamy zewnętrznych inwestorów.

Tworzymy oprogramowanie wspierające procesy biznesowe w branży e-commerce (OMS, AdSerwery, Performance Marketing) oraz systemy wspierające pracę Call Center (własna platforma VoIP/SIP). Mamy bardzo ambitne plany, dlatego do naszego zespołu poszukujemy kolejnych osób. Rozważamy podjęcie współpracy z każdym, niezależnie od doświadczenia zawodowego (lub jego braku), dlatego chętnie porozmawiamy z każdym! 

Nasze aplikacje powstały wiele lat temu, ale dbamy o to, aby nie rozwiązywać rozwiązanych problemów i na bieżąco aktualizujemy kluczowe komponenty naszego stosu technologicznego do najnowszych wersji. 

O Tobie

Jasna i otwarta komunikacja. Tworzenie oprogramowania to sport zespołowy, a komunikacja to kluczowa umiejętność dla inżynierów. Umiejętność skutecznego wyrażania swoich idei, precyzyjnego interpretowania pomysłów innych osób oraz otwartość na feedback oraz konstruktywną krytykę stanowią fundament udanej współpracy (zarówno wewnątrz zespołu jak i przy współpracy z innymi osobami w organizacji).

Chęć uczenia się. Szanujemy ideę ciągłego rozwoju i poszukiwania wiedzy - liczymy, że każdy z nas będzie dążył do pogłębiania swoich umiejętności, zdobywania nowych kompetencji i poszerzania horyzontów. Zależy nam na osobach, które mają na celu stale podnosić swoje kwalifikacje i dążą do bycia na bieżąco z najnowszymi trendami w branży.

Autonomia. Oczekujemy od członków zespołu autonomii. Samodzielność jest niezbędna w dynamicznej branży. Wierzymy, że umożliwienie samodzielnego i odpowiedzialnego wykonywania zadań pobudza kreatywność, doskonali umiejętności i przyczynia się do ciągłego rozwoju zarówno indywidualnego, jak i całego zespołu.

Entuzjazm w budowaniu zespołu i kultury. Uważamy, że kultura jest produktem pracy każdej osoby w zespole, a jako osoba w małym zespole, będziesz mieć ogromny wpływ na to, jak się ona rozwinie. Szukamy osób, które chcą kształtować udaną kulturę i firmę, w której każdy może wykonywać swoją pracę na najwyższym poziomie.

Zaangażowanie. Poszukujemy zaangażowanych osób do pracy w pełnym wymiarze godzin. Aby móc w pełni wywiązywać się ze swoich zobowiązań i współtworzyć nasz zespół musisz mieć czas na odpoczynek, hobby a także czas dla rodziny i znajomych. Dlatego też nie jesteśmy zainteresowani pracą z osobami, które chcą łączyć współpracę z nami z innymi zobowiązaniami zawodowymi. Okazjonalne, pojedyncze zdarzenia dające szansę na rozwój są oczywiście akceptowalne, nic nie jest czarno-białe. Jesteśmy zgodni z tym, jak do tego tematu podchodzi 37signals. 

Wymagania

• Dobra znajomość technologii Frontendowych, HTML, CSS, dobre podstawy w JavaScript
• Umiejętność przekształcania projektów graficznych (Figma / PSD) w kod HTML/CSS/JS
• Umiejętność samodzielnego projektowania responsywnych stron internetowych
• Doświadczenie w pracy z frameworkami CSS (Bootstrap lub Tailwind CSS)
• Podstawowa umiejętność pracy z repozytoriami kodu (Git, GitHub)
• Umiejętność wykonania kopii istniejącej strony HTML (znajomość narzędzia typu httrack)
• Ogólna, szeroka wiedza z zakresu działania web-serwisów (cookies, protokół HTTP, etc)

Mile widziane

• Zaawansowane doświadczenie w pracy z ekosystemem JS (npm, build pipelines, etc).
• Umiejętność konsumowania REST API z poziomu JS.
• Doświadczenie w używaniu Frameworków JS (preferowany React)
• Znajomość TypeScript 
• Znajomość popularnych platform E-Commerce (Shopify, WooCommerce lub Magento)
• Doświadczenie z popularnymi systemami CMS (WordPress), czy SSG (Eleventy, Hugo, etc)

Benefity

• Rynkowe i konkurencyjne stawki, zależnie od doświadczenia i umiejętności
• Budżet na sprzęt i organizację stanowiska pracy 
• Elastyczne godziny pracy
• Mały, dobrze zorganizowany zespół
• Interesujące projekty i wyzwania
• Możliwość nauki nowych umiejętności i poszerzania wiedzy
• Prywatny pakiet opieki zdrowotnej, również dla członków rodziny
• Karta członkowska multisport
• Nowoczesny sprzęt (używamy Maców)
• Zajęcia językowe w godzinach pracy
• Praca w 100% zdalna lub w biurze w Warszawie (Centrum / Mokotów)
• W pełni finansowane spotkania firmowe 1-2 razy do roku (w czasie pracy)

Jeżeli powyższe brzmi zachęcająco, ale nie spełniasz w 100% wymagań, skontaktuj się mimo wszystko!

Proces rekrutacyjny

1. Ankieta. Po otrzymaniu aplikacji prześlemy krótką ankietę, w której zapytamy o szczegóły Twojego obecnego doświadczenia, umiejętności oczekiwań oraz obecnej sytuacji zawodowej. Zapytamy również o Twoje oczekiwania finansowe, aby zrozumieć, czy są one zgodne z tym, co możemy zaoferować na podstawie Twojego doświadczenia.

1. Zapoznanie. To 30-minutowa wideokonferencja, podczas której wzajemnie się poznajemy i sprawdzamy, czy jest wspólne zainteresowanie współpracą. Zazwyczaj unikamy formalności, rozmawiamy trochę o wszystkim i sprawdzamy, jak się ze sobą czujemy. Zapytamy Cię o Twoje doświadczenia zawodowe i co skłoniło Cię do aplikowania, a Ty również otrzymasz szansę zadawania wszelkich pytań, które możesz mieć na temat firmy i pracy, jaką wykonujemy.

1. Rozmowa techniczna. Musimy sprawdzić i potwierdzić Twoje doświadczenie oraz kompetencje, dlatego w drugim etapie zaprosimy Cię na 90 minutową rozmowę techniczną. W pierwszej połowie (45 minut) zadamy kilka pytań technicznych i porozmawiamy o technologii. W drugiej części (45 minut) rozwiążemy wspólnie proste zadanie techniczne (live coding). 

1. Predyspozycje, kultura, oczekiwania. Ostatnim formalnym etapem procesu jest luźna rozmowa na ogólne tematy. Struktura tej rozmowy nie jest stała: głównie zależy od pytań, które pojawią się po zakończeniu poprzednich etapów. Możemy zapytać o kwestie techniczne lub szczegóły Twojego doświadczenia zawodowego. To jest również etap, gdzie będzie możliwość zadania dowolnych pytań na temat firmy, projektów, planów, i tak dalej. 

1. Referencje. Możemy poprosić o wskazanie 1-2 osób, które zgodzą się na krótkie (20 minutowe) spotkanie, podczas którego porozmawiamy na temat ich doświadczeń w kwestii współpracy z Tobą. 

1. Oferta. Bazując na obustronnych oczekiwaniach oraz doświadczeniu z całego procesu złożymy formalną ofertę i poprosimy o jej akceptację lub odrzucenie w określonym czasie. W razie konieczności, osoba odpowiedzialna za Twój proces rekrutacyjny odpowie na wszystkie dodatkowe pytania i do-precyzuje niejasne kwestie.