Full-Stack Developer (PHP + React)

🏢 O nas

Jesteśmy twórcami aplikacji MotoWarsztat – rozbudowanego systemu do zarządzania warsztatami samochodowymi, z którego skorzystało już ponad 1000 klientów w całej Polsce.To kompleksowe narzędzie typu all-in-one, które automatyzuje codzienną pracę serwisów samochodowych. Tworzymy je jako Workshop Management Sp. z o.o.

MotoWarsztat obejmuje m.in:

• zlecenia i wyceny,

• bazę pojazdów i dane naprawcze TecRMI,

• przejrzysty terminarz rezerwacji,

• zintegrowany magazyn z importem towarów,

• powiadomienia SMS/e-mail,

• faktury, paragony, raporty,

• panel dla pracowników.

Działamy w branży automotive SaaS i konkurujemy z największymi graczami na rynku. Nasza aplikacja jest nowoczesna, cloudowa i rozwijana dynamicznie, bez ciężkiego, przestarzałego kodu.Szukamy developera, który chce mieć realny wpływ na produkt.

🧑‍💻 Opis stanowiska

• Rozwój systemu MotoWarsztat (frontend + backend)

• Projektowanie, implementacja i optymalizacja nowych funkcjonalności

• Praca z zewnętrznymi API oraz rozwój REST API

• Obsługa zgłoszeń z Service Desk

• Dbanie o jakość kodu (code review, testy, dobre praktyki)

• Aktywny udział w planowaniu rozwoju produktu

✅ Wymagania

• Min. 3 lata doświadczenia jako full-stack developer

• Bardzo dobra znajomość PHP 8, Symfony 6/7, PHPUnit, MySQL i REST API

•  Bardzo dobra znajomość React, TypeScript, Bootstrap, SCSS

• Znajomość TDD, CQRS, kolejek (np. RabbitMQ, SQS) i WebSocket

• Umiejętność pracy z GIT, Jira

• Umiejętność pisania czystego, czytelnego kodu

• Samodzielność, odpowiedzialność i logiczne myślenie

💡 Mile widziane

• Doświadczenie z aplikacjami SaaS i/lub mobilnymi (Capacitor)

• Znajomość AWS: S3, RDS, EC2, ASG, SES, SQS, API Gateway, CloudFront, CodeDeploy

• CI/CD, GitHub Actions, Terraform

• Elasticsearch / OpenSearch

• Figma, UX/UI

• Wdrażanie AI do aplikacji

• Znajomość branży motoryzacyjnej lub warsztatowej

🤝 Oferujemy

• Wynagrodzenie: 13 000 – 16 000 PLN netto na B2B (80–100 PLN/h)

• 100% praca zdalna – pełna elastyczność godzinowa

• Realny wpływ na produkt, który rośnie na rynku

• Brak korpo-absurdów i micromanagementu

• Mały, zgrany zespół

• Możliwość rozwoju w projekcie o dużym zasięgu

• Proces rekrutacyjny oparty na konkretach

📋 Proces rekrutacji

1. Przesłanie CV

2. Rozmowa z Project Managerem (poznasz projekt i nasz styl pracy)

3. Rozmowa techniczna

4. Zadanie techniczne

5. Witamy w zespole !

📬 Każdy kandydat, który przejdzie do etapu rozmów, otrzyma od nas informację zwrotną!