Senior PHP Backend Developer

Cześć, z tej strony Damian, CTO w Traffit. Potrzebuję wsparcia w pracy przy backendzie i mam nadzieję, że to właśnie Ty będziesz osobą, której szukam.

Kogo szukam i do czego?

Dysponuję budżetem 15-20k (B2B netto). Chciałbym, aby dołączyła do mnie osoba z doświadczeniem w PHP 7 i Symfony 4 - to główny stack na jakim będziemy razem pracować. Projekt jest wymagający, ponieważ pracujemy z produktem, który żyje z nami już od kilku lat. To całkiem inna bajka niż 2 letnie projekty pisane w Software House. W przekroju znajdzie się część mniej lub bardziej legacy, ale to jest część projektu do utrzymania. Dalszy rozwój produktu odbywa się już w nowszej części, pisanej w podejściu DDD - tu jest większa frajda w developowaniu (jeśli miałeś styczność z DDD - super!)

Czym jest dla nas Symfony? Bazą, której magia ficzerów została użyta niegdyś aż nad wyraz. Szukam kogoś, kto zrozumie, że czasem warto odejść od ORM na rzecz natywnych zapytań DBAL-owych, czy nie nadużywać automatycznej serializacji, a lepiej pójść w jawne View modele, ale zna też nowsze komponenty, które potrafią usprawnić logikę biznesową.

Spotkania firmowe odbywają po angielsku, więc Twoja znajomość języka powinna umożliwić Ci swobodną komunikację. Na co dzień natomiast rozmawiamy po polsku, więc szukamy osoby, która posługuje się biegle tym językiem. 

Mamy zgrany zespół, dlatego szukam team playera, który wzmocni go swoim zaangażowaniem, wiedzą i doświadczeniem.

 

Kim jest dla mnie senior?

Osoba, która będzie potrafiła sprawnie zapoznać się z naszą domeną i obecną architekturą kodu (przy pełnym moim wsparciu na początek z perspektywy technicznej i wsparciu biznesowym od strony PM i reszty zespołu). To ktoś, kto będzie potrafił wziąć 100% odpowiedzialności nad wiekszą inicjatywą. Od zgłębienia wymagań biznesowych po zaprojektowanie najbardziej optymalnej architektury rozwiązania. Oczekuję w tym proaktywności, ale też elastyczności. Nie zawsze chcemy dowozić rozwiązanie idealne. Po wycenie często optymalizujemy scope, decydujemy się na MVP itd. Chciałbym, aby taka osoba traktowała kod jak nasz wspólny - potrafiła zaproponować innowacyjne rozwiązania, zrozumieć, że nie wszystkie decyzje wcześniej podjęte są wyryte w kamieniu.

 

Jakiego doświadczenia szukam?

Planuję rozwój zespołu developerskiego, dlatego na pewno szukam osoby, która ma doświadczenie w co najmniej jednym z 2 scenariuszy:

1. Mocny, niezależny i samodzielny senior (minimum 5 lat).
   
   
2. Team leader z doświadczeniem w kodowaniu, ale też pomoże mi rozbudować zespół i weźmie kogoś o mniejszym doświadczeniu pod swoje skrzydło.
   
   

Jeśli nie masz w tym doświadczenia - niestety nie zaprosimy Cię do kolejnego etapu rekrutacji.

 

Nie odnajdziesz się u nas jeśli:

- Jeśli wykonywana praca na koniec dnia nie sprawia Ci satysfakcji. Szukamy zajawkowiczów, którzy chcą się zaangażować na 100%. Wszyscy wiemy, że są firmy, gdzie możesz dawać z siebie 20-50% i to jest ok. My szukamy kogoś, kogo efekty pracy będą dla nas kluczowe i będą bezpośrednio przekładać się na wyniki biznesowe.

- Nie lubisz brać pełnej odpowiedzialności za projekt/inicjatywę.

- Nie zależy Ci na rozwoju. Wiemy, że rozwój jednostek wpływa na rozwój całej firmy.

 

Z kim przyjdzie Ci pracować?

Na pewno dość blisko ze mną, ponieważ większość czasu dalej koduję. Jakim jestem człowiekiem? Na pewno wymagającym samodzielności, innowacyjnego podejścia - zależy mi na Twoim rozwoju, bo dzięki temu będziemy mogli osiągać kolejne kamienie milowe. Chciałbym wdrożyć Cię na tyle, żebyśmy uzupełniali się w rozwiązywaniu kolejnych wyzwań.

Dodatkowo mamy zespół fronciaków, piszących w ReactJS/AngularJS, Product Managera, z którym pracujemy bardzo blisko na co dzień przy wymaganiach biznesowych oraz całą resztę bardzo pomocnych nam ludzi dookoła.

To tyle ode mnie. Jeśli czujesz, że ta oferta jest dla Ciebie - aplikuj. Chętnie z Tobą porozmawiam :) A jeśli masz jeszcze jakieś dodatkowe pytania przed procesem rekrutacyjnym, to wal do mnie śmiało prywatną wiadomość na LinkedIn.

 

W jakiej formie pracujemy?

Pracujemy zdalnie. Biuro Traffita mieści się w Gdyni, ale mamy sporo osób spoza Trójmiasta. Ja jestem ze Szczecina, mamy też ludzi z innych części kraju. W Gdyni spotykamy się mniej więcej raz na kwartał, żeby przypomnieć sobie jak wyglądamy na żywo.

A poniżej już część od Aniki, naszej Head of People and Culture, która opowie bardziej o samej firmie i korzyściach z pracy w Traffit.

 

Do jakiej firmy dołączysz?

Hej, tu Anika! Jeśli nadal mam Twoją uwagę, to super! Teraz chcę pokazać Ci jaka jest nasza kultura. To bardzo ważne, żeby osoba, która do nas dołączy zrozumiała, z jaką firmą wiąże się na dłużej. 

Działamy w zgodzie z Traffit Code. To nieodłączny element, ponieważ kierujemy się tym podejściem w naszych codziennych działaniach i często się do niego odnosimy.




Czego możesz się spodziewać, pracując z nami?

TOP 3 to:

- pełna transparentność, w tym jawne wynagrodzenia,

- nielimitowany PŁATNY urlop,

- brak mikrozarządzania.

 

Co jeszcze?

- W Traffit nie mamy czasu na codzienne sprawdzanie jak pracownicy realizują swoje zadania, patrzymy na efekty tej pracy. Wolimy dać każdemu odpowiedzialność i zaufać, że każdy dostarcza wyniki w sposób, który uważa za najbardziej efektywny.

- Możliwość wdrażania własnych rozwiązań (nawet jeśli nie wypalą - to ok! Ważne, żeby wziąć za nie odpowiedzialność).

- Nieformalna atmosfera i szczere rozmowy. Poruszamy te łatwiejsze i trudniejsze tematy.

- Wspierający zespół. Ale tak na serio. 

 

Czym jest Traffit?

Stworzyliśmy oprogramowanie rekrutacyjne, które jest używane przez ponad 600 klientów na całym świecie – w tym Randstad, Volkswagen i Kubota. Branża HR Tech rozwija się dynamicznie, a my razem z nią. Nasz szybki wzrost i ekspansję można opisać jako… zorganizowany chaos ;) Traffit tworzą 24 osoby, a każdy członek zespołu odgrywa kluczową rolę w naszym rozwoju. Nikt nie jest tu przez przypadek. 

Dodatkowe korzyści z pracy z nami:

- jasno określone cele do osiągnięcia,

- środowisko pracy, które w 100% wspiera Twój rozwój,

- ubezpieczenie na życie, zdrowotne + karta MultiSport,

- świętowanie – od urodzin i rocznic po docenianie pracy naszych współpracowników,

Przekonaliśmy Cię do aplikacji? Ekstra!

 

Oto, co będzie działo się dalej:

Chcemy, aby cały proces zajął nam maksymalnie dwa tygodnie – od momentu wysłania aplikacji do (miejmy nadzieję) podjęcia decyzji o ofercie.

Wygląda to tak:

- mamy trzy dni robocze na przejrzenie Twojej aplikacji,

- jeśli zdecydujemy się kontynuować, chcielibyśmy umówić się na rozmowę, aby poznać Cię lepiej od strony technicznej, ale też dowiedzieć się jakim człowiekiem jesteś – i tutaj bez stresu, wcześniej dostaniesz zestaw pytań do tej części ;)
- jeśli po spotkaniu stwierdzimy, że nadajemy na tych samych falach, złożymy Ci ofertę - poprosimy Cię o podjęcie decyzji w ciągu 2 dni roboczych.

Bez względu na decyzję, zawsze wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną – nie zostawiamy kandydatów bez odpowiedzi.

Jeśli masz jakieś pytania przed aplikowaniem, śmiało skontaktuj się ze mną przez LinkedIn lub mailowo: anika.osmolska@traffit.com.