Senior React Frontend Developer

Cześć, ja jestem Damian, jestem Managerem IT w TRAFFIT i składam nowy zespół frontendowców. Poszukuję osób, które chciałyby się zaangażować w zbudowanie zespołu (ułożenie nowych standardów i procesów), który tworzymy na nowo od grudnia. Stwórzmy razem coś fajnego!

tl;dr Na początek to co najważniejsze, czyli stawka i garść stacku technologicznego, żebyś wiedział/a, czy czytać dalej. W następnych sekcjach chciałbym szczerze opowiedzieć Ci co u nas, jak i dlaczego, żebyś wiedział/a, czy Ci pasujemy.

A teraz czas na 3 sekundowy clickbait!

JEDEN: Nielimitowane płatne urlopy!
DWA: Nowoczesny proces rekrutacyjny - do wyboru zadanie rekrutacyjne lub rozszerzona rozmowa techniczna, do której, UWAGA, wyślę Ci listę zagadnień :)
TRZY: Biuro w Gdyni, ale szukamy specjalistów z całej Polski do pracy zdalnej - sponsorujemy Twój pobyt w Trójmieście!

Widełki

B2B netto lub ekwiwalent UoP

Tak, u nas wiesz ile możesz zarabiać co do złotówki - to są nasze Salary Paths (i to jest publiczne, dlatego możesz sobie sprawdzić stawki wszystkich pozostałych ról w Trafficie), a żebyś wiedział/a co osiągnąć, żeby wskoczyć na konkretny poziom - mamy projekt TRAFFIT Pathways o którym można mówić sporo, ale o tym na rozmowie u nas. Teraz streszczę tylko, że u nas każdy wie co dokładnie ma osiągnąć, żeby wskoczyć wyżej.

W tej rekrutacji szukamy osób, które zaczną u nas od poziomu Mid/Senior.

Wymagania

To są dla nas kluczowe elementy, ale mamy jeszcze kilka ciekawych technologii, których możesz się przy nas nauczyć.

Tech stack w Trafficie

Legacy? Nie jesteśmy wyjątkowi w tym aspekcie - mamy! Ale nowy zespół jest w większości skupiony na nowym projekcie, który realnie z kwartału na kwartał odsuwa nas od tych mniej modnych technologii.

Na takim stacku budujemy nowy projekt:

A tego chcemy się pozbyć:

Większość kodu mamy napisane w angularze, ale na szczęście mamy dojrzały biznes i zespół testerów prężnie automatyzyjących - dlatego przeznaczamy najbliższe kwartały na migrację. Przenosimy moduł po module do nowego, ustandaryzowanego projektu reactowego. Tutaj przydałoby nam się Twoje doświadczenie i wsparcie w tym temacie ;)

Co robimy i kogo potrzebujemy

Bez zbędnego bullshitu. Z 34 osobami tworzymy system rekrutacyjny dla firm IT. Z naszego systemu korzystają takie firmy jak nofluffjobs, Inhire czy bulldogjob. Rośniemy szybko, a będzie jeszcze szybciej, więc przygotuj się na to, że nie będziesz się nudzić. Zależy nam na Twojej wiedzy i doświadczeniu, dlatego nie wskazujemy JAK masz pracować - liczmy na Twoją samodzieność i pomysłowość, która zboostuje cały zespół. Jeśli podczas swojej pracy odkryjesz, że coś jest bez sensu, chcemy o tym wiedzieć. Jeśli stwierdzisz, że pomysł, z którym przyszedł nasz CEO jest chyba nietrafiony, głośno o tym mów. Na koniec dnia liczy się to, abyśmy pomogli naszym klientom zrekrutować odpowiednich pracowników, a Ty masz wyjść z pracy z myślą że zrobiliśmy coś fajnego - coś co ma realnie znaczenie.

Do kogo dołączysz

Tak jak pisałem wyżej, zespół frontendowy jest w trakcie budowy. Aktualnie mamy na pokładzie 2 reactowców i 1 angularowca. Brakuje nam jeszcze 2 reactowców.

Ściśle współpracujemy z zespołem backendowym (PHP/Symfony), mili ludzie, możesz rozmawiać z nimi nie tylko przez API, z zespołem testerów automatyzujących, analitykiem biznesowym, UX/UI designerem i tak dalej, i tak dalej... mamy po prostu zgraną ekipę.

Jak działamy w zespole

W tygodniowych sprintach. Po każdych 4 sprintach wydajemy wersję na produkcję (hotfixy dostarczamy kilka razy w tygodniu). Refinementy zespołowe sprawiają, że planowanie jest bardzo optymalne, bez zbędnego posiedzenia - składamy plan na sprint z gotowych elementów i zaplanowanego capacity.

Pracujemy głównie z domu, ale mamy też biuro w Gdyni, do którego możesz przychodzić codziennie. 1-2 dni w miesiącu przychodzimy do biura wszyscy, trochę się zintegrować - żeby od czasu do czasu przypomnieć sobie jak wyglądamy od pasa w dół ;) Dla osób spoza Trójmiasta firma zapewnia budżet na transport i spanie, także można sobie pozwiedzać wybrzeże.

Dbamy również o regenerację, dlatego dla wszystkich osób (zarówno UoP, jak i B2B) mamy przygotowany pakiet nielimitowanego płatnego urlopu rocznie!

Benefity

Benefity takie jak ubezpieczenie medyczne, ubezpieczenie na życie, pakiety sportowe - mamy jak każdy, ALE… Jeśli ciekawi Cię jaki prezent dostaniesz co roku albo co u nas znaczą owocowe wtorki i dlaczego mają więcej wspólnego z naszym CEO, niż bananem, to po prostu poszperaj chwilę w necie ;)

Doczytane, to co dalej?

Po prostu aplikuj. Jeśli poczujemy, że nadajemy na podobnych falach, przeprowadzę Cię przez cały nieskomplikowany proces rekrutacyjny.

Jeśli wybierzesz wariant z taskiem: dostaniesz krótkie zadanie rekrutacyjne, na które będziesz miał/a 72h. Zadanie będzie tak wymagające, jak bardzo sam/a od siebie będziesz wymagał/a. Tak jak w pracy z nami, tak teraz liczymy na Twoją propozycję. Po udanym zadaniu, widzimy się u nas w biurze lub online, żeby lepiej się poznać i omówić pewne kwestie techniczne i nietechniczne, o których dowiesz się od nas przy zaproszeniu na rozmowę.

Drugi wariant to rozszerzona rozmowa techniczna. Tutaj fajnie, jakbyś do aplikacji dołączył/a link do swojego repo, żebyśmy mogli zobaczyć choć kawałek Twojego kodu. W tym wariancie dostaniesz ode mnie listę zagadnień, które poruszymy z Tobą na spotkaniu. Chcemy ograniczyć zbędny stres, który może spowodować, że wiesz, ale nie powiesz. Chcemy wyciągnąć z Ciebie to co umiesz, a nie to czego nie umiesz.

Rozmowę przeprowadzi z Tobą Marek, nasz senior, który kilka miesięcy temu wziął ten projekt w swoje ręce i przez którego teraz to całe zamieszanie ze zmianą na nowe technologie. Z perspektywy poprzednich rozmów jestem pewny, że oddaję Cię w dobre ręce i że kandydaci wyciągają z tej rozmowy bardzo dużo dla siebie. Tak, jeśli czegoś nie wiesz - Marek dużo tłumaczy, a jak wiesz, to wychodzi z tego ciekawa dyskusja. I właśnie w takim klimacie jest to spotkanie.

Po rozmowie my dajemy sobie 24h na pełny feedback i zawsze go dajemy. Wiemy jak bolą odczytane wiadomości na messengerze zostawione bez odpowiedzi.

Zgarniemy Cię na rozmowę lub napiszemy, dlaczego na ten moment nie możemy nawiązać współpracy. Nasz proces rekrutacyjny jest mega prosty, ponieważ szanujemy czas - Twój i nasz.