Junior Fullstack Developer 2.0 (PHP + React + Cursor / Windsurf)

Szukamy Junior Developerów do zespołu IT w związku z intensywnym rozwojem organizacji, mających już solidne podstawy i chcących programować z AI. Jeśli nie pracowałeś jeszcze z AI - najlepiej zacznij :) (będzie to potrzebne w rekrutacji i w pracy). Po nawiązaniu współpracy możemy Ci pokazać to i owo, jak można mądrze wykorzystywać AI w developmencie.

Stare czasy w IT minęły, nowa era rozwoju oprogramowania już tu jest - w Telemedi dołączamy do prekursorów zmian w procesie developmentu. Wierzymy, że łącząc użycie najnowszych technologii z biegłością techniczną i ponadprzeciętnym zaangażowaniem możemy budować więcej, szybciej, i lepiej, niż to było kiedykolwiek możliwe.

Developerzy w naszym IT pracują z Cursor AI (cursor.com) - to IDE zmienia kompletnie paradygmat programowania. My potrafimy w kilka godzin zrobić to, co innym deweloperom zajmuje kilka dni. I tego też będziemy oczekiwać od Ciebie. 

Aplikuj do nas, jeśli:

• chcesz pracować w firmie produktowej, w której domena biznesowa jest bardzo ciekawa, rozległa i złożona, a Twoja praca dziś przekłada się na wymierny efekt jutro

• jesteś ambitny i chcesz się rozwijać nie przez kursy, tylko w boju

• masz solidne podstawy teoretyczne i/lub praktyczne do nowoczesnego programowania

• lubisz dynamiczne środowisko, w którym dużo się dzieje

• czujesz i bierzesz odpowiedzialność za to, co robisz Ty i cały zespół

• chętnie i otwarcie przyjmujesz konstruktywny feedback do wykonywanej pracy

• nie boisz się wyzwań, i odnajdziesz się w skomplikowanej aplikacji

• lubisz poznawać biznes i dobrze się komunikujesz z innymi (nie tylko w IT)

• potrafisz szybko i sprawnie tworzyć jakościowe aplikacje / feature’y

• chętnie poprawiasz procesy wokół siebie

Twoje zadania:

• udział w tworzeniu rozwiązań IT od początku do końca (u nas IT nie jest “silosem”)

• rozwój aplikacji webowych (nowe funkcje, bugfixing, refactors)

• udział w projektowaniu architektury nowych rozwiązań i infrastruktury deweloperskiej

• udział w code review i dbałość o jakość tworzonych rozwiązań

• stałe podnoszenie standardów procesów developmentu

• ścisła współpraca z zespołem (Devs, PMs/POs, QAs)

• dbanie o wysoką jakość programistyczną i wysokie tempo dostarczanych zadań (indywidualnie i jako team)

Czego oczekujemy:

• Solidnych podstaw z wiedzy dot. programowania - dla Juniorów: min. ukończone studia (licencjat/inżynier) z kierunków informatycznych lub pokrewnych, LUB min. 2 lata komercyjnego doświadczenia w pracy z PHP + React.js

• Chęci i umiejętności bardzo szybkiego uczenia się i poznawania skomplikowanych aspektów rozwiązań technicznych

• Umiejętności korzystania z nowoczesnych narzędzi AI w programowaniu (jak Cursor / Windsurf - Github Copilot nie jest “good enough”). Nie musisz mieć w tym doświadczenia - ale musisz rozumieć paradygmat i mieć to "przećwiczone".

• Praktycznej znajomości wzorców projektowych i dobrych praktyk programowania (SOLID, KISS, DRY itd)

• Sprawności w pracy z systemami kontroli wersji, np. Git.

• Ownershipu - samodzielności i odpowiedzialności za powierzone zadania

• Dokładności i sumienności w pracy (indywidualnie i w zespole)

• Płynnej znajomości języka polskiego.

Mile widziane:

• Znajomość zagadnień zw. z wydajnością i optymalizacją aplikacji web.

• Znajomość zagadnień zw. z infrastrukturą aplikacji w chmurze (np. GCP)

• Doświadczenie w rozwoju architektury mikroserwisowej.

• Praktyczna znajomość obszaru środowisk skonteneryzowanych (Docker)

• Doświadczenia w pisaniu testów jednostkowych i integracyjnych.

• Doświadczenie komercyjne z Node.js / Nest.js

Pracujemy z:

• Backend: Symfony, PHP + MySQL/PostgreSQL, RabbitMQ, GraphQL, Hasura

  • architektura: mikroserwisy + duży monolit

• Frontend: React.js + Typescript + Twig w panelach admina

• Infrastruktura: Google Cloud Platform + Kubernetes, Datadog

• Build (CI): Docker, Github Actions

• Kontrola wersji: Github

• Issue Tracker: JIRA, Confluence

• Testy: PHPUnit + Playwright + QA manualne

Oferujemy:

• Wynagrodzenie: 8 000 - 13 000 PLN netto (B2B)

• Elastyczny model pracy (hybrid/remote)

• Opieka medyczna

• Karta Multisport

• Współpraca w oparciu o B2B lub umowę zlecenie

Co wyróżni Cię spośród innych kandydatów:

• Twoja zdolność do myślenia poza schematami

• Komunikatywność - jasna, klarowna i rzeczowa

• Umiejętność rozwiązywania problemów "end to end".

Nasze wartości

• Organizational "YES": Witamy osoby, które z entuzjazmem podchodzą do zmian i nowych możliwości.

• 5x why, first principles: Zachęcamy do zadawania pytań "dlaczego?" i szukania lepszych rozwiązań.

• Data-driven: Wspieramy decyzje rzetelnymi danymi i analizami. Zawsze weryfikujemy informacje u źródła - nie przyjmujemy założeń bez sprawdzenia faktów i danych.

• Startup mindset: Cenimy szybkie działanie i eksperymentowanie poprzez prototypy.

• Getting things done as an A-player: Koncentrujemy się na realnych efektach i wspólnie świętujemy sukcesy. Nie tolerujemy zaniedbań i nie popełniamy błędów wynikających z niedbalstwa.

• Transparency: Stawiamy na radykalnie szczerą komunikację w duchu "radical candor" - feedback jest bezpośredni, konstruktywny i natychmiastowy. Mówimy otwarcie co działa, a co wymaga poprawy.

• Sense of urgency: Działamy sprawnie i efektywnie, dążąc do szybkiej realizacji celów.

• Accountability: Nie chowamy głowy w piasek - otwarcie przyznajemy gdy coś nie działa i bierzemy odpowiedzialność za wprowadzanie niezbędnych zmian.

Co nie wpisuje się w naszą kulturę pracy

• Ignorowanie problemów.

• Brak zaangażowania w testowanie nowych inicjatyw.

• Opieranie działań na nieaktualnych danych i brak elastyczności w działaniu.

• Unikanie odpowiedzialności

• Stagnacja: Oczekiwanie, że metody, które były efektywne w przeszłości, będą działać na zawsze.

• Przeciwstawianie się zmianie

• Brak transparentności

• Niewłaściwe zarządzanie czasem. Brak pilności w działaniu.

• Odkładanie zadań na później

• Ignorowanie problemów

• Popełnianie błędów wynikających z zaniedbania

Etapy procesu rekrutacyjnego: 

1. krótki quiz online (5-10 min)

2. zadanie techniczne

3. rozmowa z Hiring Managerem

4. (opcjonalnie) Assessment Day dla wybranych kandydatów

Dzięki takim etapom rekrutacji nie wymagamy dużego zaangażowania czasowego na początku, proces rekrutacyjny idzie sprawnie (feedback dostajesz szybko!) oraz możemy dać szansę szerszemu gronu kandydatów.

Jeżeli uważasz, że jesteś właściwą osobą do tego stanowiska, skontaktuj się z nami i dołącz do zespołu, który naprawdę robi różnicę! W swoim CV pokaż nam, że jesteś komandosem, którego szukamy.

Nie zwlekaj, dołącz do nas już dziś!