Regular/Senior Java Developer

Java

Regular/Senior Java Developer

Java

Hrubieszowska, Warszawa

Talentica

Undetermined
Permanent, B2B
Mid
Remote
5 549 - 8 324 USD
Net per month - B2B
4 162 - 6 659 USD
Gross per month - Permanent

Tech stack

    Java

    advanced

    Spring Boot

    advanced

    Hibernate

    advanced

    Spring

    advanced

Job description

Cześć!
 
Dla naszego Klienta, globalnej firmy IT, poszukujemy osoby na stanowisko Regular/Senior Java Developera. 

KILKA SŁÓW O PROJEKCIE:

Rozwój aplikacji webowej i mobilnej do zarządzania danymi dla klienta działającego na rynku kart podarunkowych i voucherów. Zarządzanie skalowalnym systemem hostowanym w usłudze Azure Kubernetes Services. Projekt prowadzony jest zgodnie z metodyką Scrum. Poszukujemy programisty Full Stack Java / analityka systemowego, zdolnego do pracy nad analizą wymagań i  architekturą, zapewniającego informacje zwrotną i ściśle współpracującego z klientem.

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli charakteryzuje Cię:

  • bardzo dobra znajomość Javy;
  • znajomość Spring Boot, Hibernate + Spring Framework, 
  • mile widziane: Redis, RabbitMQ (lub inny system kolejkowania eventów), PostgreSQL, Docker, Kubernetes, Elasticsearch;
  • minimum 2-letnie doświadczenie w Javie;

Oferujemy:

  • wynagrodzenie na B2B - do 170 zł netto/h, wynagrodzenie na UoP: do 24.000 zł brutto miesięcznie - wysokość stawki zależy od doświadczenia
  • unikalne na polskim rynku szkolenie z cyfrowego zrównoważonego rozwoju, przygotowane dla nas przez Ambasadorów Sustainability i KTH Royal Institute of Technology w Sztokholmie;
  • pracę w elastycznych godzinach;  
  • pracę 100% zdalną lub z biura w Łodzi, Warszawie, Bydgoszczy - do wyboru
  • pracę z MacBook Pro,
  • nowoczesne biuro, wyposażone w bilard, stół do ping ponga oraz urządzenia do ćwiczeń - jeśli chcesz pracować z biura :)
  • nieograniczone możliwości rozwojowe w pionie i poziomie; 
  • możliwość decydowania, na co wydany zostanie Twój budżet na rozwój (szkolenia techniczne, językowe, kompetencje miękkie, dofinansowanie certyfikatów, konferencje);
  • kulturę organizacyjną opartą na dzieleniu się wiedzą; 
  • szereg inicjatyw, odciągających od codziennej pracy :) 

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

  1. Krótka rozmowa telefoniczna
  2. Rozmowa techniczna
  3. Rozmowa z Leaderem oraz działem HR
  4. Decyzja

Published: 12.10.2021
Office location