Kierownik/-czka Sekcji Systemów Integracyjnych i Procesujących Dane - Departament Operacji

Opis stanowiska

• Koordynacja pracy zespołu (24 osoby) odpowiedzialnego za utrzymanie, bugfixing systemów provisioningowych i Big Data ( 2 Linia wsparcia + bugfixing) 

• Zapewnienie dostępności systemów zgodnie z rygorem OLA i SLA.

• Zarządzanie projektami, w tym integracjami systemów i wdrożeniami nowych wersji oprogramowania.

• Współpraca z dostawcami systemów i usług: negocjacje, odbiory oraz ocena jakości produktów

• Współpraca z klientem wewnętrznym

• Optymalizacja i automatyzacja procesów utrzymaniowych 

• Prowadzenie wybranych projektów  z obszaru Operations

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (informatyka).

• 1 rok  doświadczenia w administracji i utrzymaniu systemów IT

• 1 rok  doświadczenia w zarządzaniu zespołem min. 6-7 osób

• Znajomość j.angielskiego na poziomie min B2

• Znajomość architektury nowoczesnych systemów informatycznych.

• Znajomość systemu Linux w zastosowaniach serwerowych, wirtualizacji, konteneryzacji (KVM, Docker) oraz baz danych Oracle/PostgreSQL

• Zdolności analityczne, umiejętność pracy w zespole i doskonałe umiejętności komunikacyjne.

• Bycie Liderem a nie Managerem 

• Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji  i pracy pod presją czasu 

• Samodzielność i gotowość do rozwiązywania problemów technicznych, jak i organizacyjnych.

• Umiejętność motywowania i inspirowania Zespołu 

• Umiejętność krytycznego myślenia, zarzadzania emocjami i rozwiązywania konfliktów

Poszukujemy osoby ktora będzie Liderem Zespołu Utrzymania aplikacji IT.  Nie Managerem tylko Liderem ktorego cechuje wysoki poziom umiejętności miękkich. Osoby który  zna specyfike pracy w Operations, wie czym jest awaria i  razem z Zespołem  zadba o jej usunięcie. Kogoś kto potrafi rozmawiać z Biznesem o  problemach a także potrafi zadbać o  dobrą atmosferę  w pracy Zespołu tak samo dobrze i skutecznie jak o wyniki.  Kogoś z charakterem, kto potrafi postawić granicę  w  oparciu o merytorykę  a nie emocje, z dystansem i zanagażowaniem  skupi sie na realizacji wyznaczonych zadań i rozwiąże konflikt. Lidera ktory rozumie znaczenie inspiracji i motywacji  Zespołu w codziennej pracy. Osoby ktora  potrafi szybko podejmować samodzielenie decycje a jesli potrzeba to zaprezentuje wyniki projektu na szerszym forum w języku angielskim  na poziomie  min B2.