Engineering Manager (IT Core)

Sprawdź swoją szafę! 

Na pewno masz w niej choć jeden produkt marek Reserved, Mohito, Cropp, House lub Sinsay. A wiesz, że kupiłeś/aś go właśnie dzięki nam? Silky Coders od lat rozwija rozwiązania IT, e-commerce i data science dla Grupy LPP, tworząc technologie, z których każdego dnia korzystają miliony użytkowników. To dzięki Silky Coders rośnie satysfakcja klientów, a wolumen transakcji online pozytywnie zaskakuje nas każdego dnia. 

Nasze wartości zamykają się w akronimie FAST. To nie tylko tempo pracy — FAST to DNA Silky Coders. Działamy zwinnie, podejmujemy szybkie i odpowiedzialne decyzje, testujemy, iterujemy i dowozimy realną wartość. Odwaga, pasja i odpowiedzialność za efekt są dla nas tak samo ważne jak dobre praktyki developerskie i wysoka jakość kodu. 

Engineering Manager (IT Core)

Tryb pracy: hybrydowy (gotowość do przyjazdów do biura w Gdańsku kilka razy w miesiącu) 

O projekcie: 

Dołącz do dynamicznego obszaru Store w firmie Silky Coders – serca operacji sprzedażowych Grupy LPP. Odpowiadamy za kluczowe systemy wspierające ponad 3400 sklepów stacjonarnych LPP (Reserved, Sinsay, Mohito, House, Cropp) na 34 rynkach. Nasze rozwiązania, oparte o technologię Java, Spring Boot i Relacyjne Bazy danych, muszą gwarantować wysoką dostępność i skalowalność, niezbędne do obsłużenia milionów transakcji rocznie. Pracujemy w modelu "You build it, you run it", łącząc pełną odpowiedzialność za rozwój (Delivery) i utrzymanie (Maintenance) systemów z wysokimi standardami stabilności i jakości. Szukamy osoby, która będzie liderem dla zespołów wytwórczych oraz właścicielem procesu delivery i stabilności systemów w obszarze Store 

Co jest dla nas ważne? 

• Minimum 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem developerskim pracującym w metodologii Agile/Scrum 

• Doświadczenie w pracy jako programista Java/Tech Lead – nie oczekujemy pisania kodu, ale dogłębnego rozumienia architektury i wyzwań technicznych 

• Doświadczenie w prowadzeniu wielu zespołów developerskich w tym samym czasie (minimum dwóch zespołów) 

• Znajomość architektury systemów rozproszonych oraz środowisk kontenerowych (Docker, Kubernetes, OKD/OpenShift). 

• Znajomość wzorców projektowych oraz najlepszych praktyk w zakresie architektury oprogramowania 

• Praktyczna wiedza z zakresu wytwarzania oprogramowania (SDLC, CI/CD) oraz pracy w oparciu o wskaźniki Build & Run (SLA, MTTR, Velocity). 

• Umiejętność ustalania priorytetów i podejmowania decyzji w złożonych projektach, kierując się kluczowymi celami biznesowymi 

• Umiejętność udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej 

• Umiejętność budowania atmosfery pracy wspierającej otwartą 

komunikację, motywację pracowników i ich zaangażowanie 

• Doświadczenie w identyfikowaniu i wdrażaniu usprawnień procesów 

Poza SOLID-nym warsztatem technicznym, szukamy osoby, która dobrze odnajduje się w środowisku FAST, w którym:  

• działamy szybko, ale mądrze i świadomie,  

• nie boimy się zmienności, wychodzenia poza schematy i testowania nowych rozwiązań,  

• nie boimy się odpowiedzialności i wiemy, że mamy realny wpływ na sposób działania i efekt końcowy,  

• pasja i chęć osiągnięcia celu napędza nas do działania,  

• zaufanie i wzajemny szacunek to dla nas podstawa - wiemy, że zawsze możemy na siebie liczyć.  

Co będziesz robić: 

• Koordynować pracę zespołów wytwórczych (do 15 osób), dbając o ich rozwój, motywację, oceny okresowe i efektywną współpracę 

• Realizować roadmapy i priorytety we współpracy z biznesem, biorąc odpowiedzialność za terminowość i jakość dostarczanych zmian (Definition of Done) 

• Zapewniać dostępność systemów (SLA) i dążyć do minimalizacji czasu naprawy (MTTR) oraz eliminacji długu technicznego 

• Wdrażać usprawnienia w procesach SDLC i CI/CD, zwiększając efektywność pracy zespołów. 

• Identyfikować i minimalizować ryzyka projektowe oraz operacyjne ("single points of failure"). 

• Ściśle współpracować z Product Ownerami, Architektami i działem operacyjnym w celu zrozumienia wymagań i zapewnienia spójności architektonicznej. 

• Balansować obciążenie zespołu między nowymi projektami a pracami utrzymaniowymi. 

• Aktywnie zdobywać nową wiedzę i rozwijać swoje kompetencje – cenimy 

otwartość, pasję i ciągłe doskonalenie, które w branży retail są kluczem do sukcesu! 

Co zyskasz gdy do nas dołączysz? 

• Umowę o pracę lub współpracę B2B

• Pracę w trybie hybrydowym (gotowość do przyjazdów do biura w Gdańsku kilka razy w miesiącu) 

• Parking samochodowy i rowerowy (w biurze mamy ogólnodostępne szafki oraz prysznice)  

• Program HeLPP - program wellbeingowy obejmujący bezpłatne i anonimowe doradztwo w obszarach: prawnym, psychologicznym i finansowym  

• Prywatna opieka medyczna na preferencyjnych warunkach (Lux Med albo Enel Med do wyboru) – dbamy o zdrowie Twoje i Twojej rodziny.  

• Budżet na rozwój, dzięki któremu możesz się rozwijać, by jeszcze efektywniej realizować Twoje zadania  

• Budżet integracyjny – dbamy o to, by regularnie spotykać się z zespołem i wspólnie spędzać czas  

• Kody zniżkowe -25% na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Mohito, Cropp, House i Sinsay), którymi możesz dzielić się z bliskimi, także online  

• Program Poleceń Pracowniczych, dzięki któremu masz wpływ na to, z kim pracujesz  

• Godziny pracy - jesteś tzw. rannym ptaszkiem i lubisz zaczynać o 7? Ekstra! Chcesz pospać dłużej i zacząć o 9? Nie ma problemu! Ważne, żeby być dostępnym w naszych core hours, czyli między 9 a 15  

• Kantyna na terenie naszego biura w Gdańsku. W ofercie znajdziesz dania mięsne i bezmięsne, ofertę śniadaniową i lunchową 

• Grupy sportowe #silkyteam - dołącz do naszej grupy rowerowej lub biegowej.  

• Siłownię przy ul. Łąkowej w Gdańsku 5 minut spacerkiem od siedziby Silky Coders.  

• Multisport - jeśli lubisz aktywnie spędzać czas, możesz wspólnie z bliskimi skorzystać z wybranej oferty sportowo-rekreacyjnej • Ubezpieczenie grupowe – możesz zabezpieczyć siebie oraz członków rodziny na preferencyjnych warunkach  

• Styl pracy oparty na zaufaniu, odpowiedzialności i autonomii – masz realny wpływ na to, jak pracujesz i co dowozisz.  

Etapy rekrutacji: 

1. Spotkanie online z menadżerem, do którego osoba będzie raportowała - jako dobra okazja do szerszego poznania się - team fit jest dla nas bardzo istotny, dzięki temu dobrze się nam pracuje (czas 1,5h) 

1. Spotkanie stacjonarne i/lub online z Dyrektorem Działu IT Core -podczas rozmowy będziemy mieli okazję lepiej poznać Twoje oczekiwania i opowiedzieć o naszych planach (czas 1h) 

1. Feedback