Backend Developer (umowa na projekt do końca marca 2026)

Szukamy Backend Developera do współpracy przy projekcie, który potrwa ok. 3–4 miesiące (do końca marca 2026). Jeśli chcesz pracować z nowoczesnymi technologiami i narzędziami AI, wspierając rozwój realnych produktów w środowisku produkcyjnym — zapraszamy do dołączenia.

1. Doświadczenie i umiejętności techniczne:

• Node.js: Dobra znajomość środowiska (min. 2 lata doświadczenia) oraz języków TypeScript/JavaScript. Mile widziana biegłość w frameworkach takich jak Nest.js lub Express.

• Python: Dobra znajomość języka (min. 2 lata doświadczenia), preferowane doświadczenie z frameworkami webowymi takimi jak FastAPI lub Django.

• Bazy danych: Umiejętność projektowania i obsługi relacyjnych baz danych (PostgreSQL, MySQL) oraz biegłość w posługiwaniu się SQL i narzędziami ORM. Mile widziana znajomość hurtowni danych np. BigQuery.

• Architektura asynchroniczna: Znajomość i obsługa kolejek zadań oraz systemów sterowanych zdarzeniami (event-driven), szczególnie w kontekście Pythona.

• API: Doświadczenie w projektowaniu, tworzeniu i dokumentowaniu skalowalnych REST API.

  
  

2. Doświadczenie z narzędziami i technologiami:

• Systemy kontroli wersji: Biegła obsługa Git w codziennej pracy zespołowej.

• Zarządzanie zależnościami: Znajomość nowoczesnych narzędzi dla obu ekosystemów – npm (Node.js) oraz uv (Python).

• Chmura i DevOps: Mile widziana znajomość GCP, konteneryzacji (Docker) oraz doświadczenie z procesami CI/CD.

• Zarządzanie serwerami: Wiedza na temat konfiguracji serwerów (np. Nginx, Apache) i obsługi środowisk hostingowych.

• Skala projektu: Doświadczenie w pracy nad aplikacjami o złożonej architekturze backendowej (np. platformy e-commerce, systemy CRM/ERP).

3. Umiejętności miękkie:

• Współpraca: Umiejętność pracy w zespole programistycznym oraz ścisła kooperacja z działami DevOps i zespołem Front-end (dostarczanie API).

• Komunikacja: Precyzyjna i efektywna komunikacja oraz dbałość o techniczną dokumentację kodu.

• Analityka: Umiejętność analitycznego myślenia, diagnozowania błędów i optymalizacji wydajności aplikacji.

Etapy rekrutacji:

1. Call 60 min z HR i Enterprise Developerem (Google Meet)

2. Zadanie rekrutacyjne a następnie jego omówienie na 60 min call-u z Enterprise Products Ownerem.

   
   

Dołącz do nas!