Tester manualny / Release Manager

Santander Consumer Multirent Sp. z o.o. specjalizuje się w leasingu operacyjnym pojazdów osobowych i  dostawczych. Jest jednym z wiodących dostawców takiego typu finansowania. Podstawowym założeniem  palety produktów leasingowych Santander Consumer Multirent jest dostępność - dla małych, średnich jak i mikroprzedsiębiorstw, a także dla dużych klientów korporacyjnych. Produkty Santander Consumer  Multirent wyróżniają się na rynku wysoką jakością usług dodanych. Spółka koncentruje się na  kompleksowych rozwiązaniach ukierunkowanych nie tylko na finansowanie samochodu, ale przede  wszystkim na zapewnieniu całości obsługi. Pakiet usług leasingowych, poza finansowaniem zakupu  samochodu, obejmuje również ubezpieczenie komunikacyjne, usługi profesjonalnego Centrum Likwidacji  Szkód dostępnego całą dobę, a opcjonalnie również usługi assistance. 

W 2024 roku po raz kolejny uzyskaliśmy prestiżowy tytuł Top Employer przyznany przez Top Employers  Institute. 

Jesteśmy Bankiem bez Barier. Budujemy organizację opartą na wzajemnym szacunku, wymieniamy się  wiedzą i doświadczeniem, inspirujemy się niezależnie od predyspozycji indywidualnych czy poglądów.  Popieramy Prosty Język i dbamy o Partnerstwo w pracy. 

Stawiamy na zrównoważony rozwój oraz tworzenie wartości zarówno dla naszych pracowników, jak i  społeczności, w której działamy. Jeśli chcesz dołączyć do zespołu, który angażuje w działania ESG, dba o  naszą planetę i społeczeństwo, zapraszamy Cię do aplikowania.  

Więcej informacji o nas znajdziesz na naszym profilu Więcej informacji o nas znajdziesz na naszym profilu  - https://www.scmultirent.pl/ 

Wrocław, Fabryczna 

Praca od zaraz 

Praca hybrydowa 

Pełny etat 

Poziom- specjalista/specjalistka 

Rekrutacja online 

B2B 

Tester manualny / Release Manager (Santander Consumer Multirent) 

Country: Polska 

Opis stanowiska: 

• Testowanie manualne nowych funkcjonalności i zmian w systemach (portale Klienta i  Handlowca, aplikacje webowe, integracje). 

• Tworzenie i utrzymywanie scenariuszy oraz przypadków testowych, przygotowywanie danych  testowych. 

• Wykonywanie testów regresyjnych, funkcjonalnych i akceptacyjnych (UAT). 

• Dokumentowanie i raportowanie błędów w narzędziu Jira, monitorowanie postępu napraw. • Współpraca z analitykami biznesowymi i developerami w doprecyzowaniu wymagań. • Uzgadnianie cyklu wydań z zespołami IT i biznesem – planowanie, komunikacja i kontrola jakości  wdrożeń.

• Koordynacja prac z administratorami systemów podczas przygotowania środowisk testowych i  wdrożeniowych. 

• Koordynacja działań między zespołem developerskim, testerami i biznesem w trakcie procesu  release. 

• Dbanie o ciągłość i stabilność środowisk testowych. 

• Współpraca przy rozwoju procesów QA i Release Management w organizacji. Oczekiwania: 

• Minimum 3 lata doświadczenia w testach manualnych aplikacji biznesowych (web/portal).

• Praktyczna znajomość cyklu życia oprogramowania (SDLC) i pracy w metodykach Agile.

• Doświadczenie w pracy z narzędziami: Jira, Confluence, Bitbucket. 

• Umiejętność tworzenia i dokumentowania przypadków testowych oraz raportowania wyników  testów. 

• Doświadczenie w koordynacji cyklu wydań (release cycle) i komunikacji ze wszystkimi  interesariuszami. 

• Umiejętność współpracy z administratorami systemów i zespołem developerskim

• Mile widziane: pierwsze doświadczenia lub chęć rozwoju w obszarze testów automatycznych Mile widziane: 

• Podstawowa znajomość SQL oraz narzędzi do testowania API (np. Postman)

• BPM/BAW – znajomość lub doświadczenie w testach procesów biznesowych • Doświadczenie lub chęć rozwoju w obszarze testów automatycznych 

Tak będzie wyglądała współpraca: 

• Rodzaj współpracy - B2B  

• Udział w projektach obejmujących rozwój portali Klienta i Handlowca oraz integracje systemowe

• Łączenie roli testera manualnego z odpowiedzialnością za koordynację cyklu wydań (Release  Manager) 

• Współpraca z zespołem multi-skillowym Agile (analitycy, developerzy, testerzy, administratorzy)

• Realny wpływ na jakość dostarczanych rozwiązań i bezpieczeństwo wdrożeń

• Możliwości podwyższenia umiejętności w testach automatycznych, DevOps lub pełnego Release  Management 

Etapy rekrutacji: 

• Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką 

• Zdalne spotkanie rekrutacyjne z Dyrektorem i Rekruterką 

• Decyzja 

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników/współpracowników,  niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu  ryzykiem. 

Tak będzie wyglądała współpraca: 

• Możliwość pracy w projektach opartych na nowoczesnych rozwiązaniach IT (IBM BAW/BPM,  IBM AppConnecti, IBM API Connect, portale Klienta i Handlowca) 

• Ścisłą współpracę z zespołem developerskim i biznesem w środowisku Agile.

• Realny wpływ na kształt procesów biznesowych w organizacji 

• Możliwości rozwoju zawodowego w obszarze analizy biznesowej i systemowej   

Oferujemy:  

• Dodatkowe składniki wynagrodzenia: m.in. premia roczna 

• Dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z  dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz O’Reilly, program mentoringowy, webinary i  podcasty eksperckie 

• Kursy języka angielskiego i nie tylko 

• Prywatną opiekę medyczną – Medicover 

• Kartę Multisport 

• Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i  prywatnego 

• Możliwość pracy w systemie hybrydowym 

• Program Buddy 

• Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie

• Możliwość wykupienia ubezpieczenie na życie – dogodne pakiety dla siebie i rodziny

• Program zniżek na usługi firmowe 

• Dodatkowe świadczenia socjalne 

• Dostęp do platformy psychologicznej 

• Parking samochodowy dla pracowników 

• Parking dla rowerów i prysznic – jeśli jeździsz do pracy rowerem 

• Program „na bank bez barier!” - tu możesz być sobą. Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i  inkluzywności. 

• Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe

• Przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu 

Etapy rekrutacji: 

• Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką 

• Zdalne spotkanie rekrutacyjne z Dyrektorem i Rekruterką 

• Decyzja 

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników/współpracowników,  niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu  ryzykiem.