Zapraszamy do aplikowania Menedżerów IT, którzy chcą pracować w profesjonalnym środowisku Biznes – IT. Zapraszamy osoby, które lubią ciekawe wyzwania związane z prowadzeniem projektów, pracą z partnerami biznesowymi oraz na wysokim poziomie inżynierskim środowiskiem IT.
Jako Menedżer IT będziesz realizować zadania w głównych obszarach odpowiedzialności:
- zapewnienie dobrych relacji biznesowych z naszymi partnerami wewnętrznymi zarządzanie 15 os. zespołem złożonym z analityków, developerów, devopsów
- zarządzanie wspólnie z product ownerami roadmapą produktową oraz architekturą obszaru HLD.
- zapewnienie bezpieczeństwa i jakości dostarczanych produktów.
Opis zespołu:
Jako IT Manager będziesz kierował Liderem, który będzie miał kluczowy wpływ na rozwój obszaru finansowego i wprowadzanie nowoczesnych rozwiązań.
Zarządzając zespołem złożonym z developerów i analityków, pracujących w metodykach zwinnych z wykorzystaniem frameworka SCRUM, będziesz miał okazję wykorzystać swoje umiejętności w tworzeniu ścieżek rozwojowych oraz pracy z kołami kompetencji.
W zakresie pracy z pozostłymi zespołami IT będziesz miał wsparcie profesjonalnych zespołów Security, Architektury, Software engeeringu, Quality Assurance.
W naszych projektach wykorzystujemy nowoczesne frameworki webowe i mobilne a także pracujemy w oparciu o chmurę publiczną AWS oraz wewnętrzną wykorzystującą Kubernetes. W ramach codziennej praktyki Scrum oraz Devops używamy narzędzia Azure DevOps
Twoje zadania:
- zarządzanie zespołem it w zakresie organizacji pracy, rozwoju pracowników, planowania pracy,
- zarządzanie zespołem oparte o kompetencje menedżerskie,
- wsparcie zespołu w identyfikacji problemów i sposobów na ich rozwiązanie,
- motywowanie i wspieranie pracowników w rozwoju m.in. poprzez prowadzenie rozmów rozwojowych,
- zapewnienie standardów zgodnych ze zwinnymi metodykami zarządzania,
- delegowanie odpowiedzialności na rzecz poszczególnych członków zespołu,
- współpraca z wewnętrznym klientem biznesowym, zorientowana na rozwój oprogramowania dedykowanego na potrzeby działu,
- praca z biznesem w zakresie roadmap i planów rozwoju biznesu,
- planowanie strategiczne,
- zarządzanie budżetem sekcji i projektów pozostających w ramach portfela, zarządzanie dostawcami,
- innowacje i śledzenie trendów biznesowych,
- uczestnictwo w inicjatywach it,
- współpraca z innymi jednostkami it.
Nasze wymagania:
- znajomość metodyk prowadzeni projektów Waterfall/Scrum,
- minimum 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem,
- zdolność kierowania zespołami, motywowania pracowników, rozwiązywania konfliktów i budowania relacji międzyludzkich,
- umiejętność podejmowania decyzji na podstawie danych,
- język angielski na poziomie B2 (umożliwiający kontakt z dostawcami),
- bardzo dobre umiejętności interpersonalne i zarządzania zespołem,
- znajomość charakterystyki branży i prowadzenia projektów IT,
- gotowość do pracy hybrydowej (3 dni pracy stacjonarnej w tygodniu),
- wiedza z obszaru zarządzania projektami i Frameworka SCRUM,
- komunikatywność, asertywność i umiejętności analityczne.
Mile widziane:
- znajomość kluczowych procesów finansowychi zdolność do łączenia celów biznesowych z technologią.
- praca z systemem SAP będzie dodatkowym atutem
Co możemy Ci zaoferować:
- umowę o pracę lub kontrakt B2B,
- jeden dzień pracy zdalnej w tygodniu,
- możliwość uczestnictwa w konferencjach Tribes,
- przestrzeń do eksperymentowania,
- współpracę opartą na wartościach - jesteśmy zespołem, który kieruje się określonymi wartościami. Wspieramy atmosferę pracy opartą na szacunku, zaufaniu i współpracy. Promujemy innowacyjność, kreatywność i odpowiedzialność,
- możliwości rozwoju - wierzymy w nieustanne doskonalenie i chcemy pomagać naszym pracownikom w rozwoju potencjału (oferujemy szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, warsztaty, szkolenia e-learningowe, programy rozwojowe, oraz możliwość uczestniczenia w rekrutacjach wewnętrznych),
- przyjazną atmosferę, zarówno w pracy jak i w Game Room,
- catering w biurze,
- wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych,
Ssprawdź co jeszcze czeka na Ciebie w Rossmannie: www.kariera.rossmann.pl/benefity.
Proces rekrutacji:
- Przesłanie i analiza CV
- Telefoniczna rozmowa wstępna
- Spotkanie (około 1h) w Centrum Informatycznym Rossmann
- Decyzja
Liczba osób w zespole: 15
Tak pracujemy: wewnątrz organizacji, agile, scrum
Skład zespołu: backend developer, full-stack developer, business analyst.