RevOps - Revenue Operations Specialist

Jesteśmy Publink! Tworzymy aplikacje dla sektora publicznego. Mamy konkretną misję – dzięki nam administracja ma bardziej ludzką twarz.

Za nami ponad 10 lat działania. Przeszliśmy od małej grupy cenionych konsultantów do skalującego się startupu SaaS. Ostatnie 4 lata to wzrost od 2 do niespełna 10 mln zł ARR. To jednak dopiero początek naszej przygody 🚀.

Wzrost jest dla nas ważny; ale najważniejsi są Klienci. Sprawdź, jak bardzo doceniają naszą pracę: publink.com/#reviews-section

Kogo szukamy?

Revenue Operations, który wraz z zespołem zbuduje nowe procesy w obszarze sprzedaży, marketingu i obsługi klienta oraz usprawni procesy już istniejące. Szukamy osoby, która nie boi się pracy z danymi, a jej codziennością jest analiza i optymalizacja.

Wymagania:

• Potrafisz układać i optymalizować procesy pracy i przepływu danych
• Dobrze znasz HubSpot (warunek konieczny)
• Masz doświadczenie w tworzeniu automatyzacji
• Skutecznie analizujesz dane, wyciągasz wnioski i prezentujesz wyniki
• Jesteś osobą proaktywną – a szczególnie w obszarze przetwarzania i analizy danych
• Znasz SQL na poziomie pisania zapytań do bazy danych w celu pozyskiwania danych
• Znasz narzędzia ułatwiające integrację międzynarzędziową np. Zapier, Make
• Masz praktyczne doświadczenie w korzystaniu z narzędzi AI
• Komunikujesz się efektywnie, potrafisz odnaleźć się w roli konsultanta lub mentora i chcesz rozwijać się w tym kierunku
• Jesteś osobą systematyczną i samoorganizującą się
• Sprawnie współpracujesz z różnymi obszarami w organizacji
• Rozumiesz specyfikę produktów SaaS
• Biegle posługujesz się językami polskim (natywnie/C2) oraz angielskim (min. B2)

Jakie będą Twoje cele krótkoterminowe (3 miesiące)?

• Wdrożenie się do organizacji
• Optymalizacja i automatyzacja procesów wpływających na revenue
• Umożliwienie łatwego dostępu do danych biznesowych dla całej organizacji

Jakie będą Twoje cele długoterminowe (9-12 miesięcy)?

• Ciągłe optymalizowanie procesów wpływających na revenue celem podniesienia jakości, sprawności i dostępności
• Zbudowanie zespołu Revenue Operations

Zapewnimy Ci...

• Formę współpracy w oparciu o umowę B2B (widełki w przedziale 13 - 16k PLN netto)
• Elastyczny czas pracy (rozpoczęcie dnia do godz. 9:00)
• 26 płatnych dni wolnych
• Tryb pracy hybrydowy lub zdalny (z przyjazdem 1/msc. do biura w Poznaniu)
• Niezbędny sprzęt, system operacyjny do wyboru (MS Windows lub MacOS)
• Stanowisko pracy w biurze i domu (2 monitory, stacja dokująca, słuchawki itp.)
• Swobodę i wolność do podejmowania decyzji w swoim obszarze
• Przestrzeń do popełniania błędów i wyciągania z nich wniosków
• Budżet na udział w szkoleniach i konferencjach
• Tradycyjne benefity (prywatna opieka medyczna, karta multisport, angielski z native speakerem)

Ważne dla nas wartości, które pozwolą Ci określić czy do nas pasujesz...

✅ Jesteśmy ambitni - chcemy rosnąć szybko po to, aby nasze produkty mogły rzeczywiście zmienić otaczającą nas rzeczywistość.

✅ Jesteśmy pomocni - docieramy do prawdziwych potrzeb i problemów i rozwiązujemy je, czasem poświęcając coś ekstra - żeby dowieźć.

✅ Jesteśmy autentyczni - nie udajemy (jako organizacja i jako ludzie), przyznajemy się do błędów i niewiedzy, pokazujemy nasze działania i "mówimy jak jest".

✅ Jesteśmy przyjaźni - tworzymy wspólnotę dla urzędników i dla nas, komunikujemy się prosto, zrozumiale oraz z dobrymi intencjami.

Wszystko to przekłada się na kulturę organizacyjną, w której istotną rolę odgrywają m. in.:

• Sens i wartości ponad zysk - potrafimy zrezygnować z zarobku, kiedy uważamy że to oddali nas od realizacji misji - bardziej ludzkiej administracji
• Współpraca zespołów ponad hierarchią - stosujemy merytokrację, gdzie liczy się argument i współpraca a nie nazwa stanowiska
• Wolność i zaufanie ponad zasadami i kontrolą - razem dążymy do celów, nie interesują nas wycinkowe działania ani meldowanie się o konkretnej godzinie
• Radykalna transparencja ponad reglamentacją informacji - wszystkie informacje odnośnie tego co robimy, czym się zajmujemy i jakie są tego rezultaty są “domyślnie otwarte”

Proces rekrutacji

1. 👊 I rozmowa z Mateuszem (CTO), Kamilem (CRO) oraz Mariuszem (naszym konsultantem) - ok. 45-60 minut online - sprawdzamy umiejętności techniczne i dopasowanie kulturowe do organizacji
2. 💡 zadanie rekrutacyjne - jeśli pierwsza rozmowa jest obiecująca, poprosimy Cię o wykonanie zadania, za pomocą którego będziemy chcieli poznać Twój sposób myślenia i podejścia do rozwiązywania problemów
3. 💪II rozmowa - na podstawie wykonanego zadania podejmiemy decyzję o zaproszeniu Cię do udziału w spotkaniu odbywającym się w naszym biurze w Poznaniu - ok. 3h live - wezmą w nim udział osoby pełniące różne role w naszej organizacji, z którymi przyjdzie Ci współpracować
4. ☎️ rozmowa z Twoimi współpracownikami - w trakcie drugiej rozmowy poprosimy Cię o przekazanie kontaktu do kilku osób z którymi pracowałeś_aś wcześniej (np. członków zespołu, dawnych liderów, partnerów w projekcie) żeby skontaktować się z nimi i zapytać czy polecają współpracę z Tobą
5. 🤝 oferta - albo przedstawimy ofertę albo obszernie feedbackujemy cały proces