Tech lead (Java, React)

Poszukujemy do naszego Centrum Kompetencji Lidera technicznego

Tech lead (Java, React)

Podstawowy zakres zadań:

• Koordynowanie i nadzorowanie pracy zespołu deweloperów
• Projektowanie i implementacja rozwiązań informatycznych opartych na języku Java/React.
• Zapewnienie optymalnej wydajności i dostępności systemów informatycznych.
• Analiza wymagań biznesowych oraz przygotowanie projektów ich realizacji.
• Współpraca z innymi zespołami informatycznymi w celu zapewnienia integracji systemów.
• Doskonalenie procesów i metodyk programowania, a także wprowadzanie nowych technologii do produkcji.
• Utrzymywanie wysokiego poziomu jakości kodu oraz dokładności dokumentacji projektowej.
• Monitorowanie i raportowanie postępów projektów oraz podejmowanie działań naprawczych w razie potrzeby.
• Modelowanie dynamicznych i statycznych elementów systemu
• Projektowanie komponentów oprogramowania i ich API
• Współpraca z członkami interdyscyplinarnego zespołu w podejściu Agile 

 Od kandydatów oczekujemy:

• Minimum 7 lat doświadczenia w programowaniu JAVA, w tym przynajmniej 3 lata na stanowisku tech lead lub podobnym
• Minimum 5 lat doświadczenia w programowaniu JavaScript/TypeScript z wykorzystaniem bibliotek React, Redux lub Mobx 
• Znajomości wzorców projektowych
• Znajomości styli architektonicznych: Microservices, REST, Event-Driven
• Znajomości protokołów komunikacyjnych HTTP, AMQP, Kafka
• Znajomości dobrych praktyk projektowania interfejsu użytkownika i użyteczności aplikacji webowych
• Znajomości HTML, CSS/SASS, REST API
• Praktycznej znajomości baz danych SQL (np. Oracle)
• Praktycznej znajomości narzędzia Sparx Enterprise Architect
• Doświadczenia z platformami kontenerowymi np. Docker, Podman, K8s lub Nomad

Z naszej strony zapewniamy:

• Udział w projektach greenfield mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie
• Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami
• Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego oraz szkolenia (na umowie o pracę)
• Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników (na umowie o pracę)
• Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy (na umowie o pracę)