Senior Backend Developer | Programista Nintex K2 (m/k)

Poszukujemy do naszego Centrum Kompetencji Automatyka i Nowe Technologie we Wrocławiu:

Programista Nintex K2

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• Tworzenie, wdrażanie i wspieranie rozwiązań opartych na platformach Nintex K2 oraz SharePoint.

• Projektowanie i rozwijanie przepływów pracy oraz formularzy elektronicznych.

• Integrację z różnymi systemami i bazami danych.

• Optymalizację istniejących rozwiązań w celu zwiększenia ich wydajności i funkcjonalności.

Nasze wymagania:

• Wykształcenie: Wyższe w dziedzinie informatyki, inżynierii oprogramowania lub pokrewnej.

• Doświadczenie: min. 2 lata w wytwarzaniu rozwiązań za pomocą platformy Nintex K2.

• Doświadczenie w pracy z platformą SharePoint wraz z przepływami pracy.

• Zdolność analitycznego myślenia oraz rozwiązywania problemów.

• Dobre umiejętności komunikacyjne i współpracy w zespole.

• Znajomość języka angielskiego.

Znajomość technologii:

• Bardzo dobra znajomości platformy Nintex K2 z naciskiem na jej integrację z platformą SharePoint.

• Bardzo dobra znajomość platformy SharePoint.

• JavaScript, HTML5, CSS3, XML, jQuery.

• REST API, SOAP oraz standardy integracji usług webowych.

• SQL oraz relacyjne bazy danych.

Mile widziane:

• Znajomość innych silników do tworzenia przepływów pracy na platformie SharePoint.

• Znajomość platform RPA (UiPath, BluePrism)

• Frameworki Angular, React, lub Vue.js

To oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.

• Konkurencyjny system wynagrodzeń, składający się z wynagrodzenia podstawowego oraz atrakcyjnego systemu premiowego.

• Indywidualny budżet szkoleniowy, przyznawany na podnoszenie kwalifikacji i wspierający rozwój zawodowy.

• Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego.

• Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy zdalnej/hybrydowej.

• Pakiet benefitów pozapłacowych m.in. prywatna opieka medyczna, karta Multisport oraz ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach, dodatkowe świadczenia w ramach ZFŚS.

• Dodatkowy dzień wolny z okazji Dnia Energetyka – 14 sierpnia.

• Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.

• Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników.

• Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy.

• Udział w projektach greenfield mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie.