Koordynator programistów (QA-oriented)

Koordynator programistów w Warszawie

Zatrudnimy osobę na stanowisko Koordynator programistów (QA-oriented) w lokalizacji Warszawa-Ursynów w trybie pracy stacjonarnej. Wymagamy predyspozycji do organizowania pracy programistom. Nie wymagamy doświadczenia na stanowiskach kierowniczych.

Posada dostępna od zaraz, ale nie później niż do lutego 2026

Prospeo, Złoty Partner Comach ERP, świadczy wdrożenia systemów Comarch ERP XL dla dużych i średnich firm w branży produkcyjnej oraz obsługę powdrożeniową. Firma jest na rynku od 10 lat i zatrudnia 40 pracowników. Centrala zlokalizowana jest w Radomiu, biura w Warszawie i w Łodzi. Część zespołu pracuje w trybie zdalnym. Panie i panowie stanowią równe proporcje w zespole.

Cel roli

Zapewnienie wysokiej jakości, terminowości programistów poprzez: priorytetyzację zadań, egzekwowanie standardów kodu i testów oraz domykanie tematów. Poszukujemy osoby dobrze zorganizowanej, która poradzi sobie z dynamicznym zarządzaniem pracą w ramach planowanych projektów, obsługą wsparcia zespołu konsultantów i usuwaniem awarii. Zespół programistów stanowi od 3 do 6 osób.

Wymagane doświadczenie

• co najmniej 2-3 lata w roli Tester/QA lub Junior Developer.

• Znajomość C#, SQL

• Udział w tworzeniu integratorów: Web Service Rest API, Import/eksport danych CSV/XML

• Znajomość GIT

• Praktyka w zespołach Scrum/Kanban (statusy, backlogi, domykanie zadań).

• Mile widziane: praca z ERP

Kompetencje techniczne

• C#/.NET – czytanie i rozumienie kodu, drobne poprawki.

• MS SQL – zapytania SELECT/JOIN, proste analizy danych.

• Git – branchowanie, PR, code review, rozwiązywanie konfliktów.

• QA/Testing – planowanie regresji, krytyczne ścieżki, podstawy testów integracyjnych/API; tworzenie checklist.

Kompetencje organizacyjne

• Priorytetyzowanie zadań (planowane vs. nieplanowane), filtrowanie „wrzutek”.

• Egzekwowanie standardów: konwencje kodu, PR checklisty, testy, dokumentowanie „Definition of Done”.

• Zarządzanie zmianą

Umiejętności miękkie

• Zorganizowanie potrzebne do organizacji pracy zespołu

• Komunikatywność (Współpraca z kierownikami działów wdrożeń i serwisu i PM).

• Asertywność - ograniczanie wrzutek i wodotrysków,

• Elastyczność - łatwość przełączania priorytetów i zadań, zapewnienie potrzeb różnych działów i osób,

• Orientacja na wynik: terminowość, domykanie tematów,

• Język polski natywny.

Odpowiedzialności w roli

• Priorytetyzacja i przydział zadań programistom.

• Pilnowanie budżetu projektu, ograniczenie marnotrawienia czasu

• Monitorowanie postępu: krótkie raporty (co zrobiono, co blokuje, co do zamknięcia).

• Egzekwowanie jakości: checklisty PR, testy regresji, krótkie plany testów per zmiana.

• Egzekwowanie przyjętych standardów wytwarzania oprogramowania w firmie.

• Filtr komunikacyjny: Ograniczanie szumu i chaosu trafiającego do dev

• Kontrola przyrostu kodu, kontrolowanie dziennych commitów.

• Kontrola ewidencji czasu pracy zespołu