Senior Test Engineer

SENIOR TEST ENGINEER

Wynagrodzenie: 121-162 PLN / h

Lokalizacja: Gdańsk

Model pracy: Hybrydowa (ok. 1x w tygodniu praca z biura)

Dołączysz do pracy nad rozbudowaną platformą z obszaru esport betting, opartą o architekturę mikroserwisową i komunikację w czasie rzeczywistym. System rozwijany jest równolegle przez kilka zespołów, a jego kluczowe obszary obejmują intensywną logikę biznesową, integracje zewnętrzne oraz komponenty działające w trybie realtime (m.in. WebSocket). W ramach tej roli będziesz odpowiadać za rozwój i utrzymanie automatyzacji testów dla backendu i frontendu, współtworzenie dedykowane frameworka testowego, analizowaniu wymagań oraz wspólnym usprawnianiem procesów testowych w zespołach produktowych. Będziesz odpowiadać za identyfikację błędów, raportowanie problemów oraz weryfikację zgodności produktów z najwyższymi standardami jakości. Istotnym elementem stanowiska jest również dzielenie się wiedzą i wspieranie mniej doświadczonych testerów w rozwoju ich kompetencji. 

Zakres zadań:

• Programowanie testów automatycznych z wykorzystaniem języka C# oraz JavaScript/TypeScript,

• Pisanie testów zarówno dla API, jak i UI,

• Współtworzenie frameworka testowego dla naszych aplikacji,

• Opieka nad całym spektrum QA z naciskiem na przygotowanie i automatyzację scenariuszy oraz przypadków testowych,

• Konfiguracja środowisk testowych,

• Weryfikacja i analiza błędów oraz ich przyczyn, a także ich dokumentowanie,

• Aktywny udział w dzieleniu się wiedzą wewnątrz zespołu,

• Inicjowanie i wdrażanie usprawnień oraz dobór odpowiednich narzędzi do potrzeb projektowych,

• Ścisła współpraca z zespołem programistycznym w celu podnoszenia jakości tworzonego oprogramowania,

• Definiowanie podejścia do automatyzacji testów oraz wspieranie zespołu w jego realizacji,

• Wdrażanie strategii automatyzacji testów i mentoring zespołu.

Szukamy osoby, która:

• Ma co najmniej 4 lata doświadczenia w obszarze testowania systemów IT,

• Posiada szeroką praktykę w pisaniu testów automatycznych w C# i potrafi korzystać ze wzorców architektonicznych,

• Ma doświadczenie w tworzeniu od podstaw frameworków testowych i/lub tworzeniu narzędzi do testowania,

• Brała udział w planowaniu oraz wdrażaniu kompleksowych rozwiązań testów automatycznych dla UI i API (m.in. testy kontraktowe, mockowanie – np. WireMock),

• Pracowała z różnymi typami testów (funkcjonalne, regresyjne, sanity, wydajnościowe, integracyjne, smoke, performance) w środowiskach CI/CD,

• Stosowała w pracy Playwright (np. w testach end-to-end, czy integracji z narzędziami raportowania),

• Zarządzała testami w architekturze mikroserwisowej,

• Ma doświadczenie w analizie metryk testów i optymalizacji pokrycia testowego,

• Sprawnie porusza się w GIT oraz zna język SQL,

• Analizuje wyniki testów, optymalizuje pokrycie i usprawnia stabilność oraz szybkość testów,

• Cechuje się samodzielnością, proaktywnością i umiejętnością współpracy,

• Komunikuje się w języku angielskim na poziomie umożliwiającym swobodną pracę z dokumentacją i zespołem,

• Lubi rozwijać swoje umiejętności techniczne oraz poznawać domenę biznesową,

• Potrafi i chce dzielić się wiedzą z innymi członkami zespołu.

Mile widziane:

• Doświadczenie we wdrażaniu testów performance,

• Znajomość języka JavaScript lub TypeScript.

Co możemy Ci zaoferować? 

• Możliwość współtworzenia frameworków testowych oraz standardów jakości dla kilku zespołów developerskich,

• Pracę przy nowoczesnej platformie z obszaru e-sportu i bettingu o dużej skali oraz wysokiej dynamice rozwoju,

• Dużą autonomię, przestrzeń do proponowania usprawnień i wyboru narzędzi,

• Realny wpływ na jakość rozwijanych produktów oraz kierunek rozwoju automatyzacji,

• Atrakcyjne wynagrodzenie: 121-162 PLN / h

• Stabilny, długofalowy projekt rozwijany in-house,

• Elastyczny godziny pracy oraz możliwość pracy w większości zdalnej,

• Biuro w Gdańsku z dogodnym dojazdem (przy okazji wizyt w biurze opłacone miejsce parkingowe),

• Pracę w firmie, która została założona i jest prowadzona przez dwójkę programistów, a co za tym idzie dobre pomysły nie wymagają przebicia się przez kilka warstw managementu, żeby zostały wprowadzone w życie,

• Możliwość mentoringu oraz dzielenia się wiedzą w ramach zespołu QA,

• System kafeteryjny, 

• Budżet na zakup sprzętu,

• Zespół złożony z pasjonatów technologii oraz specjalistów w swoich dziedzinach, otwartych na nowe rozwiązania,

• Dużą niezależność, samodzielność i realny wpływ na rozwój produktu,

• Dobrą atmosferę oraz nastawienie na rozwiązywanie problemów, dzięki czemu zdecydowana większość pracowników jest z nami od lat. :)