Analityk w obszarze Kadrowo - Płacowym

Poszukujemy analityka do projektów związanych z wdrożeniami systemów ERP w obszarze kadrowo-płacowym. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie i zarządzanie wymaganiami, modelowanie procesów biznesowych oraz współpracę z zespołami programistycznymi i klientami.

Zakres obowiązków

• Zbieranie wymagań od użytkowników i z przepisów prawa oraz zarządzanie nimi

• Identyfikowanie i modelowanie procesów biznesowych

• Uzgadnianie wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych systemu

• Przekładanie wymagań na funkcje systemów informatycznych

• Opracowywanie i weryfikacja scenariuszy testowych oraz testów akceptacyjnych

• Współpraca z Product Ownerami, zespołami programistycznymi, partnerami i klientami

• Wycena ofert dla klientów

• Wsparcie serwisu w rozwiązywaniu problemów

• Dokumentowanie funkcjonalności budowanych systemów

Wymagania

• Doświadczenie we wdrożeniach, analizie lub projektowaniu systemów ERP w obszarze kadrowo-płacowym lub doświadczenie zawodowe w tym obszarze

• Praktyczne doświadczenie w identyfikacji i zarządzaniu wymaganiami użytkowników oraz tworzeniu specyfikacji systemowych

• Praktyczna znajomość notacji UML i/lub BPMN

• Znajomość procesu wytwarzania oprogramowania

• Umiejętność zbierania informacji, analizowania ich i wykorzystywania w praktyce

• Systemowe podejście do rozwiązywania powierzonych zadań

• Otwartość na zmiany, kreatywność i myślenie „out of the box”

• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i praca zespołowa

• Bardzo dobra organizacja pracy: planowanie, ustalanie priorytetów, zarządzanie sobą w czasie

• Umiejętność dekompozycji wymagań oraz tworzenia user story / use case w narzędziach typu Jira

• Znajomość narzędzia Enterprise Architect

• Dobra znajomość pakietu MS Office

Mile widziane

• Doświadczenie w projektach zarządzanych metodykami zwinnymi (Agile/SCRUM)

• Wiedza o procesach biznesowych w ochronie zdrowia, znajomość prawa i terminologii branżowej

• Znajomość SQL w zakresie elementarnym oraz podstaw sieci i infrastruktury IT

• Potwierdzone umiejętności analityczne lub merytoryczne w obszarze kadrowo-płacowym

• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2

• Proaktywność, kreatywność i własna inicjatywa

• Dokładność, sumienność, komunikatywność i zdolności prezentacyjne

• Umiejętność pracy w zespole i samodzielnie