Backend PHP Developer

W Ostendi Global pracują osoby z dużym doświadczeniem i praktycznie od początku funkcjonowania spółki. Tworzymy własną aplikację SPA w oparciu o Laravela i Reacta, wspierając się NodeJS, która służy automatyzacji procesów HR. Z naszych rozwiązań korzystają duże polskie i międzynarodowe korporacje (liderzy w swoich branżach – w tym liderzy z obszaru IT i nowych technologii).

Opis specyfiki firmy

Jesteśmy zgranym zespołem z dużym poczuciem humoru i dystansem do siebie. Nie mamy obaw przed eksplorowaniem nowych tematów, ale również mają świadomość i wiedzą, że to, co tworzą, jest wykorzystywane przez klientów i ma bezpośredni wpływ na ich biznes. Nasz zespół IT to realny partner w naszym biznesie. Idealny kandydat to osoba odpowiedzialna, terminowa, chcąca stale się rozwijać.Jeżeli jesteś gotowy dołączyć do nas i wspólnie tworzyć najlepsze rozwiązanie na rynku (to jest opinia klientów), zapraszamy.

Kogo poszukujemy:

PHP Developera

Wynagrodzenie: 12.000 – 17.000 netto (umowa B2B, ubezpieczenie zdrowotne z możliwością ubezpieczenia rodziny, karta MultiSport).

Gdzie: Biuro w Warszawie, zlokalizowane w Śródmieściu (ul. Wspólna).

Czego wymagamy? 

• Co najmniej dwa lata pracy przy tworzeniu aplikacji komercyjnych.

• Praktycznej znajomości: PHP, Laravel, REST API, GraphQL, MySQL, Docker, Linux.

• Umiejętności analityczno - logiczne.

• Umiejętność pracy w sprintach (mile widziane w małych zespołach). 

• Umiejętności brania odpowiedzialności za realizowane cele i zadania. 

Jak wyglądać będzie Twoja praca?

• Na co dzień będziesz tworzył(-a) aplikację, która wspiera klientów biznesowych na całym świecie w automatyzacji procesów HR. 

• Będziesz dbać o wysoką jakość tworzonego kodu.

• Będziesz robił code rewiev wraz z doświadczonymi członkami zespołu. 

• Będziesz tworzyć podstawy pod rozwiązania, których jeszcze nie ma na rynku.

Co oferujemy?

• Atrakcyjne wynagrodzenie.

• Stałe, uzgodnione z CTO godziny pracy.

• Płaską strukturę organizacyjną.

• Prywatna opieka zdrowotna (z możliwością ubezpieczenia partnera / partnerki / rodziny).

• Kartę Multi Sport. 

• Nieformalną atmosferę i elastyczność pracy.

• MacBook Pro i dwa monitory.

Etapy rekrutacji:

• Analiza CV pod kątem wymagań formalnych: (i) doświadczenie, (ii) technologie;

• Wstępna rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami.

• Wysłanie kwestionariusza dopasowania do zespołu (niezależnie od decyzji Kandydat otrzyma raport po badaniu).

• Rozmowa online z przedstawicielami działu HR

• Rozmowa techniczna w biurze z CTO i Product Owner'em

• Przedstawienie oferty i podpisanie umowy.