Dyrektor / Dyrektorka Hubu Transferu Innowacji

Kontekst roli

Orange Innovation Poland to ponad 300-osobowy zespół R&D działający w Warszawie — jeden z największych poza Francją w całej Grupie Orange. Hub Transferu Innowacji jest jednostką, która odpowiada za to, by strategia innowacyjna przekładała się na realne produkty, trwałe zmiany w organizacji i mierzalne wyniki biznesowe.

Szukamy doświadczonego lidera/-ki z udokumentowanym doświadczeniem w tworzeniu i egzekwowaniu strategii innowacji oraz we wdrożeniach produktów i rozwiązań technologicznych zarówno dla klientów B2B/B2C, jak i dla środowiska wewnętrznego. Ta rola wymaga równoczesnego myślenia strategicznego i skutecznej egzekucji: kształtowania kierunku, prowadzenia wdrożeń od koncepcji do rzeczywistego działania na rynku oraz współtworzenia kultury innowacji.

Dyrektor / Dyrektorka Hubu Transferu Innowacji

Twoje zadania

1. Kształtowanie i realizacja strategii innowacji — definiowanie kierunków rozwoju w zgodzie z celami Orange Polska i Grupy Orange; przekształcanie strategii w konkretne inicjatywy, priorytety i wyniki.

2. Zarządzanie procesem wdrożeń produktów i rozwiązań — pełna odpowiedzialność za end-to-end realizację wdrożeń innowacyjnych produktów i usług: od koncepcji przez piloty po skalowanie — zarówno komercyjnych (B2B/B2C), jak i wewnętrznych.

3. Zarządzanie zespołem — prowadzenie interdyscyplinarnego zespołu, obejmującego kompetencje w obszarach startupów, inkubacji, project managementu, rozliczeń oraz rozwiązań dla domu, z odpowiedzialnością za budowanie efektywności, zaangażowania i kultury dostarczania wyników.

4. Współpraca z R&D i zespołem Inkubacji — ścisła współpraca z działami badawczo-rozwojowymi w celu transferu rozwiązań z fazy badań do fazy wdrożenia; kształtowanie procesu weryfikacji i skalowania innowacji.

5. Budowanie partnerstw i ekosystemu — rozwijanie relacji z Orange Polska, Grupą Orange, startupami, uczelniami i instytutami badawczymi; aktywny udział w ekosystemie innowacji wspierającym transfer technologii.

6. Budowanie kultury innowacji — tworzenie i skalowanie programów rozwijających kulturę innowacji w Orange Polska: od konkretnych narzędzi i procesów po zmianę sposobu myślenia i działania w całej organizacji.

7. Wzmacnianie pozycji Orange Polska jako organizacji innowacyjnej — dbanie o odpowiednią ekspozycję kluczowych inicjatyw, wdrożeń i ich rezultatów poprzez spójną komunikację oraz współtworzenie narracji o wartości innowacji dla biznesu i organizacji.

8. Rozliczenia, raportowanie i finansowanie — odpowiedzialność za rozliczenia z Grupą Orange i UE, regularne raportowanie do interesariuszy, wspieranie pozyskiwania zewnętrznego finansowania (granty, fundusze, programy europejskie).

Czego oczekujemy

1. Potrafisz tworzyć i egzekwować strategię innowacji — masz doświadczenie w budowaniu od zera i prowadzeniu inicjatyw innowacyjnych w dużej organizacji, z mierzalnymi efektami biznesowymi.

2. Masz udokumentowane sukcesy we wdrożeniach — w obszarach B2B, B2C lub Digital, najlepiej w dużej firmie technologicznej lub telekomunikacyjnej.

3. Masz doświadczenie w budowaniu i prowadzeniu efektywnych zespołów — potrafisz zarządzać interdyscyplinarnym zespołem ekspertów, wzmacniać współpracę między obszarami oraz tworzyć środowisko sprzyjające zaangażowaniu, rozwojowi i skutecznej realizacji celów.

4. Potrafisz zamienić innowację w produkt — nie tylko rozumiesz technologie, ale wiesz, co jest potrzebne, żeby wdrożenie faktycznie zadziałało i przyniosło wartość.

5. Masz doświadczenie w zarządzaniu zmianą — rozumiesz, jak budować kulturę innowacji i angażować organizację do nowych sposobów pracy.

6. Swobodnie odnajdujesz się w środowisku dużych organizacji — rozumiesz ich dynamikę, sprawnie budujesz relacje i wiesz, jak skutecznie przeprowadzić projekt przez złożone struktury.

7. Masz min. 3-letnie doświadczenie we współpracy z menedżerami na różnych poziomach — potrafisz angażować, koordynować i działać przez ludzi, łącząc perspektywę strategiczną z operacyjną.

8. Masz wyczucie strategicznej komunikacji innowacji — potrafisz pokazywać znaczenie i wpływ realizowanych inicjatyw w sposób, który buduje wiarygodność, zaangażowanie interesariuszy i pozycję organizacji jako lidera innowacji.

9. Jesteś analityczny/-a i data-driven — sprawnie analizujesz dane, wyciągasz wnioski i potrafisz raportować na poziomie zarządu.

10. Angielski min. B2 — swobodna komunikacja biznesowa; mile widziana znajomość języka francuskiego.

To oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Pracę w modelu hybrydowym (2 dni z biura / 3 dni z domu)

• Program emerytalny – po 6 miesiącach pracy, Orange co miesiąc dołoży 7% Twojej pensji brutto na Twoje konto emerytalne

• Prywatną opiekę medyczną w PZU Zdrowie

• Pożyczki bez oprocentowania na cele mieszkaniowe, zdrowotne i inne

• Dofinasowanie do wypoczynku

• Kartę sportową FitProfit

• Wydarzenia integracyjne i wyjazdy współfinansowane z funduszu socjalnego

• Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego na preferencyjnych warunkach

• Smartfon z nielimitowanym Internetem – również do użytku prywatnego

• Preferencyjną ofertę na usługi Orange

• Zróżnicowane i dopasowane do potrzeb możliwości rozwoju – szkolenia, dostęp do platform edukacyjnych (w tym platformy do nauki języków obcych), program staży wewnętrznych i inspirujące wydarzenia edukacyjne

• „Zdrowie na TAK” - program dla osób z niepełnosprawnościami

• „Jestem w grze” – wsparcie dla rodziców powracających do pracy po urlopach rodzicielskich

• Programy wellbeingowe

• Wolontariat we współpracy z Fundacją Orange