#1 Job Board for tech industry in Europe

Lead Full Stack Dev. (.NET + Angular)
Net

Lead Full Stack Dev. (.NET + Angular)

Type of work
Undetermined
Experience
Senior
Employment Type
B2B, Permanent
Operating mode
Remote

Tech stack

    .NET Core

    advanced

    C#

    advanced

    Angular 2+

    regular

    Scrum Master

    regular

    Azure

    regular

    Azure DevOps

    regular

    TypeScript

    regular

    MS SQL Server

    regular

    OOP

    regular

    webapi

    regular

Job description

Online interview
Obowiązki:

  • Długofalowa współpraca z warszawskim head office międzynarodowej firmy, dostarczającej nowoczesne i innowacyjne umbelowanie, dedykowane eksluzywnym sklepom, portom lotniczym czy sklepom z elektroniką.
  • Full Stack'owy development nowego systemu mERP (manufacturing) służacemu na wewnętrzne potrzeby związane z produkcją mebli i zarządzaniem procesem produkcji.
  • Stack: C#, .NET Core, OOP, Web API (REST), MS SQL Server, TypeScript, Angular 2+, GIT, Docker, Azure Cloud, Azure DevOps.
  • Przejęcie obowiązków lidera i Scrum Mastera w projekcie.
  • Współpraca z międzynarodowym środowiskiem.

Wymagania:

  • Co najmniej 4-letnie doświadczenie w developmencie w .NET z wykorzystaniem frontendu lub jak Full Stack .NET Developer.
  • Dobra znajomość i doświadczenie w .NET Core i jednym z frameworków frontendowych (Angular - preferowany, ew, Vue lub React z chęcią przestawienia się na Angular).
  • Znajomość przynajmniej większości technologii wymienionych w stacku.
  • Gotowość do pracy jako lider projektu i Scrum Master (wymóg konieczny).
  • Znajomość język angielskiego na poziomie B2 lub C1.
  • Możliwość startu ASAP lub najpóźniej w grudniu lub styczniu. 

Oferujemy:

  • Długofalowa współpraca z wynagrodzeniem B2B w przedziale 20 000 - 24 000 PLN netto/miesięcznie + VAT + możliwość negocjacji płatnych urlopów, lub 20 000 - 24 000 PLN brutto UOP. 
  • Wsparcie przy zakładaniu i prowadzeniu działalności gospodarczej, dla osób bez takiego doświadczenia. 
  • Możliwość współpracy w pełni zdalnej, teraz i po pandemii, ew. z biura w Warszawie (wedle preferencji). 
  • Sprawny proces rekrutacyjny - jedno, maksymalnie II spotkania techniczne bezpośrednio z klientem.
  • Umowa bezpośrednio z klientem.