WordPress Developer (freelance position)

Jesteśmy Katowicką firmą IT z ponad 50 osobami na pokładzie i 1 psem. Nasze działania skupiają się wokół własnego produktu getzendo.io, produkcie, który tworzymy z klientem ze Stanów oraz część WordPressowa WP Kraken. 

Aktualnie szukamy osoby, która dołączy do nas jako Freelance WordPress Developer. Taka współpraca zakłada, że gdy pojawią się u nas dodatkowe projekty, na które nie mamy już mocy przerobowych, zlecimy je Tobie (jeśli akurat będziesz dostępny). Projekty, o których mowa zajmują około 10h-20h w skali tygodnia i trwają od 2-6 tygodni. 

MUST HAVE:

✅ 3 lata doświadczenia komercyjnego na analogicznym stanowisku; 

✅ Znajomość funkcji oraz architektury WordPress’a;

✅ Znajomość języków programowania: PHP, HTML, CSS i JavaScript;

✅ Umiejętność tworzenia szybkich, nowoczesnych motywów oraz znajomość wtyczek rozszerzających funkcjonalności WordPress’a;

✅ Znajomość wzorców projektowych oraz dobrych praktyk (KISS, DRY, SOLID, Clean Code, GitFlow); 

✅ Znajomość struktury baz danych oraz MySQL;

✅ Płynna znajomość języka angielskiego (min. B2);

✅ Umiejętność wykorzystania wtyczek:

1. ACF PRO m.in. tworzenie bloków dla Gutenberga, 

2. Contact Form 7 m.in tworzenie dostosowanych formularzy,

3. SEO RankMath,

4. Oraz innych

✅ Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne.

NICE TO HAVE: 

✅ Znajomość podstaw SEO i optymalizacji WordPress;

✅ Znajomość Docker, Composer, Vite/WebPack; 

✅ Znajomość GitHub Actions oraz AWS; 

JAK BĘDZIE WYGLĄDAĆ TWOJA PRACA?

✅ Tworzenie oraz edycja witryn na podstawie CMS WordPress;

✅ Rozwijanie wewnętrznego framework’a, na którym budujemy strony;

✅ Bieżące testowanie oraz rozwiązywanie problemów; 

✅ Dbałość o responsywność, estetykę i dokładność wdrożenia oraz wydajność witryn; 

✅ Dbałość o bezpieczeństwo witryn;

✅ Praca w pełni zautomatyzowanym środowisku (Docker) wraz z procesami CI/CD;

WYNAGRODZENIE:

💵 B2B: 80-120 zł netto na godzinę

JAK WYGLĄDA NASZ PROCES REKRUTACYJNY?

krok 1. Maksymalnie minutowa rozmowa z osobą z działu HR (otrzymasz informacje o projekcie, a my zadamy kilka podstawowych pytań);

krok 2. Rozmowa techniczna.