MUST HAVE:
✅ 3 lata doświadczenia na analogicznym stanowisku;
✅ Doświadczenie w pracy z poniższymi technologiami (must have):
- Wordpress (w zakresie budowania i modyfikacji pluginów oraz motywów, jak i znajomość mechanik akcji i filtrów);
- PHP;
- JavaScript (jQuery);
- Sass;
- Xdebug;
- Jira.
✅Płynna znajomość języka angielskiego (min. B2);
✅Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne;
✅Dyspozycja do rozpoczęcia pracy od 07.2024.
NICE TO HAVE:
✅ Doświadczenie w pracy z międzynarodowym zespołem;
✅ Doświadczenie w pracy w formie sprintów.
JAK BĘDZIE WYGLĄDAĆ TWOJA PRACA?
✅Utrzymanie oraz rozwój elementów wchodzących w skład platformy Placester Codeless: Customizer, Valhalla oraz Toolbox;
✅Praca na podstawie ticketów rozpisanych w Jirze, przygotowanych pod bieżący sprint;
✅Wprowadzania nowych funkcjonalności, zmian oraz poprawek;
✅Bieżąca współpraca z Product Ownerem oraz Designem.
BENEFITY:
✅ 25 dni płatnej przerwy w świadczeniu usług B2B,UZ;
✅ Elastyczny czas pracy;
✅ Praca w 100% zdalna;
✅ Prywatna opieka zdrowotna (Luxmed);
✅ Dofinansowanie do ubezpieczenia (Warta);
✅ Dostęp do platform e-learningowych;
✅ MPCharity: program do którego można zgłaszać inicjatywy, które chcielibyśmy wspomóc.
PROJEKT:
Jesteśmy Katowicką firmą IT z ponad 10 letnim doświadczeniem w branży. Na co dzień rozwijamy się wielotorowo tworząc swój własny produkt getzendo.io, wspierając rozwój kliku produktów dla klienta z US oraz realizując projekty w oparciu o WordPress w ramach WPKraken.
Jako Web Developer dołączysz do grona ekspertów tworzących platformę SaaSową Placester. Placester umożliwia tworzenie profesjonalnych stron internetowych dla branży nieruchomości. Zapewnia narzędzia do zarządzania ogłoszeniami, leadami i treściami. Dzięki łatwemu w użyciu interfejsowi oraz szerokiemu wachlarzowi szablonów, Placester umożliwia agentom i agencjom nieruchomości efektywne promowanie swoich usług i ofert online. Dodatkowo, platforma oferuje integrację z różnymi narzędziami oraz dostęp do zaawansowanych funkcji, takich jak między innymi analiza danych i automatyzacja marketingu.
JAK WYGLĄDA NASZ PROCES REKRUTACYJNY?
krok 1. Około 30 minutowa rozmowa online z osobą z działu HR (otrzymasz informacje o projekcie, a my zadamy kilka podstawowych pytań);
krok 2. Rozmowa techniczna (około 90 minut) w której weźmie udział Twój przyszły Team Leader Paweł, Engineering Manager produktu - Bart oraz osoba z zespołu HR.
Czekamy na Twoją aplikację :)
Check similar offers
Check similar offers