IT Development Manager

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym. Dlatego poszukujemy kompetentnych menedżerów i specjalistów, których cechuje pasja i ambicja w dążeniu do osiągania założonych celów. 

Obecnie poszukujemy zaangażowanych profesjonalistów z pasją  na stanowisko:

IT Development Manager 

Twój zakres obowiązków

• Analiza procesów biznesowych i identyfikacja możliwości ich automatyzacji / cyfryzacji / robotyzacji,
• Projektowanie, przygotowanie i wdrożenie rozwiązań informatycznych automatyzujących procesy,
• Współpraca z poszczególnymi działami firmy w zakresie wdrażania nowych rozwiązań, 
• Doskonalenie i utrzymywanie istniejących aplikacji oraz innych rozwiązań cyfrowych związanych z automatyzacją,
• Przygotowywanie i aktualizacja dokumentacji technicznej dot. wdrożonych rozwiązań.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe - preferowane kierunki informatyczne,
• 2-letnie praktyczne doświadczenie we wdrożeniach usprawnień i automatyzacji procesów, 
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów,
• Umiejętność analitycznego myślenia i metodycznego podejścia do rozwiązywania problemów
• Doświadczenie i znajomość co najmniej jednej z platform Robotics Process Automation (np. BluePrism, G1ANT, UiPath, Microsoft Power Automate),
• Mile widziana znajomość co najmniej jednej z platform Low-Code (np. Webcon, JobRouter, nAxiom),
• Podstawowa wiedza z zakresu baz danych i znajomość języka SQL,
• Wiedza techniczna związana z funkcjonowaniem przedsiębiorstw w obszarze finansów i księgowości oraz HR,
• Dobra organizacja pracy i samodzielność w działaniu,
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

To oferujemy

• Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży,
• Atrakcyjny system nagród miesięcznych,
• Opiekę mentora podczas procesu onboardingu,
• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych,
• Program poleceń pracowniczych,
• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.