Chief Technology Officer

Wyobraź sobie świat, w którym wykrywamy i leczymy choroby, zanim staną się zagrożeniem dla zdrowia.

Jutro Medical to dynamicznie rozwijający się operator medyczny, rewolucjonizujący oblicze polskiej ochrony zdrowia dzięki technologii.

Obecnie prowadzimy 29 klinik w 17 miastach Polski, głównie w obszarze podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), w których pacjenci bezpłatnie, w ramach ubezpieczenia zdrowotnego, mogą odbyć wizytę lekarską oraz wykonać konieczne badania. Opiekujemy się już ponad 160 tysiącami pacjentów. Wartości te jednak szybko rosną, ponieważ co miesiąc dołączają do nas nowi pacjenci – zarówno organicznie, jak i poprzez przejęcia klinik, co skokowo zwiększa skalę działalności grupy.

Jutro Medical to też innowacyjna technologia – autorski system do sprawnego prowadzenia leczenia opracowany wspólnie z lekarzami. Jego składowe to:

• backend systemu medycznego – skrywa tajniki systemu obsługi pacjentów,

• aplikacja mobilna – dzięki której możesz z dowolnego miejsca porozmawiać z zespołem medycznym,

• aplikacja webowa dla personelu medycznego – lekarzy, pielęgniarek i asystentów medycznych – automatyzująca formalności, a co za tym idzie, znacznie skracająca czas oraz ilość ich pracy. Koncentrując się na uwolnieniu czasu pracy personelu medycznego, sprawiamy, że mogą oni przeznaczyć go na leczenie i profilaktykę swoich Pacjentów,

• sklep e-commerce – w którym oferujemy pakiety badań profilaktycznych, przygotowane do stylu życia naszych pacjentów, po których od razu umawiamy się na konsultację, by omówić wyniki. Wychodzimy z założenia, że dbanie o zdrowie powinno być proste i każdy problem zasługuje na poważne traktowanie,

• rozwiązania AI, nad którymi pracujemy, aby wspierać lekarzy w ich codziennej pracy. Celem budowania rozwiązań AI w JM jest wzmocnienie modelu "przychodni przyszłości", w której lekarz maksymalnie dużo czasu poświęca na diagnozowanie i leczenie, a technologia w tle usuwa tarcia, papierologię i chaos organizacyjny. AI nie zastępuje lekarza, ale podnosi jakość jego decyzji i odciąża go z pracy administracyjnej.

Ale AI u nas to nie tylko produkt – to sposób, w jaki budujemy oprogramowanie. Aktywnie wdrażamy agentic coding workflows, narzędzia AI-assisted development. Poszukujemy doświadczonego lidera technologicznego, który przejmie odpowiedzialność za całość obszaru IT i R&D w ramach naszej grupy kapitałowej. Kluczowy fokus roli to budowanie organizacji technicznej, projektowanie procesów i długofalowa strategia technologiczna – nie tylko nadzór nad kodem.

Tech stack:

• Back-End: Node.js, TypeScript, PostgreSQL, GraphQL, NestJS, DDD

• Front-End: React, TypeScript, NextJS, GraphQL, TailwindCSS

• Mobile: React Native

• Data Science / AI: Python

• Infrastruktura: Kubernetes, GCP

• AI Tooling: Claude Code, Cursor, Copilot – i wszystko co działa

Jakie zadania na Ciebie czekają:

• Zarządzanie zespołem i organizacją pracy: kształtowanie struktury R&D dostosowanej do etapu wzrostu całej grupy Jutro Medical, wsparcie i prowadzenie zespołu developerskiego, udział w procesach rekrutacyjnych do zespołu, budowanie kultury odpowiedzialności i feedbacku, zarządzanie workflow pracy i projektów realizowanych przez zespół developerski.

• Procesy i operacje: definiowanie i egzekwowanie wykorzystania dobrych praktyk pisania czystego kodu, ujednolicenie praktyk dla całego zespołu developerskiego, praca nad redukcją długu technologicznego, planowanie refaktoryzacji bez blokowania dostarczania produktu, rozwój kolejnych gałęzi systemu (czeka nas rozbudowa panelu medycznego np: pod kątem specjalistyki), nadzór nad bezpieczeństwem aplikacji.

• Strategia i planowanie: współtworzenie roadmapy produktowej z zespołem Product, definiowanie priorytetów i terminów ich realizacji, a następnie nadzór nad nimi, redukowanie rozproszenia technologicznego w spółkach Jutro Medical i standaryzacja tam, gdzie jest to potrzebne.

• Współpraca z innymi zespołami i pozostałymi C-suite: przekładanie potrzeb biznesowych na język techniczny i odwrotnie, ścisła współpraca z CPO, CEO, COO i innymi przy definiowaniu wymagań produktowych, tworzeniu przewag konkurencyjnych i wsparciu procesów due diligence, nadzór nad integracją systemów przejętych przez Jutro Medical spółek.

Co musisz mieć ze sobą:

• pomysł jak zmieniać paradygmat wytwarzania oprogramowania z tradycyjnego podejścia na wspierane AI,

• gotowość do intensywnej pracy, siłę do wdrażania zmian,

• minimum 5 lat doświadczenia w roli CTO / VP of Engineering / Head of Technology / etc., z odpowiedzialnością za zespół liczący min. 15 osób, najlepiej w spółkach w fazie growth,

• praktyczną znajomość metodyk tworzenia oprogramowania, narzędzi CI/CD, standardów code review, zarządzania długiem technicznym oraz procesów incident management i postmortem,

• bardzo dobrą znajomość Typescript i Node.js,

• doświadczenie bazodanowe, preferujemy PostgreSQL,

• rozeznanie w tematyce planowania architektury większych systemów oraz łączenia mikroserwisów.

Spodoba Ci się u nas jeśli:

• ekscytujesz się tym, jak AI zmienia sposób tworzenia oprogramowania i chcesz być na froncie tej zmiany,

• lubisz brać odpowiedzialność za duże projekty i entuzjastycznie podchodzisz do wyzwań,

• rozumiesz podejście startupowe, gdzie sprawnie testujemy różne hipotezy i wybieramy te najlepsze,

• komunikacja i otwarty dialog są z Tobą na Ty, a oprócz tego lubisz jasny i precyzyjny przekaz,

• chcesz, żeby Twoja praca miała realny wpływ na zdrowie setek tysięcy osób.

Co gwarantujemy:

• udział w programie opcyjnym (ESOP) – czyli możesz zostać współwłaścicielem Jutro Medical,

• elastyczne godziny pracy – możesz zacząć i skończyć swoją pracę o dowolnej porze,

• hybrydowy model pracy, nasze biuro znajduje się w budynku Atrium Centrum (przy al. Jana Pawła II 27 w Warszawie),

• nielimitowaną, pełnopłatną przerwę w świadczeniu usług,

• dofinansowanie do karty Multisport,

• pełnopłatne urlopy chorobowe (100%),

• konsultacje medyczne z pierwszej ręki :),

• dodatkowy budżet na badania profilaktyczne,

• budżet na narzędzia AI i subskrypcje – dajemy Ci to, czego potrzebujesz do pracy,

• kulturę pracy opartą na otwartej komunikacji, ciągłym usprawnianiu współpracy w zespole, indywidualnym podejściu do rozwoju,

• no dress code policy i nieformalną atmosferę pracy,

• dedykowany budżet na rozwój oraz nielimitowany dostęp do platform edukacyjnych,

• liczne okazje do wspólnego spędzania czasu w ramach integracji zespołowych i ogólnofirmowych.